22.11.2015 r. Powody, dla których pracownicy rezygnują z zatrudnienia w Twojej firmie W zasadzie każde odejście pracownika z firmy jest zjawiskiem negatywnym, w szczególności kiedy mówimy...
22.11.2015 r. Rekruter – podstawa strategii employer branding Budowanie silnego employer branding to wyzwanie współczesnych firm, które stawiają na innowacje i rozwój...
22.11.2015 r. Powody dla których warto zlecać projekty rekrutacyjne „na zewnątrz” Czy projekt rekrutacyjny realizowany „własnymi siłami” przez daną firmę będzie projektem zrealizowanym lepiej...
15.11.2015 r. Wiedza o rynku pracy – podstawa employer branding w firmie rekrutacyjnej Czy budowanie employer branding możliwe jest bez znajomości rynku pracy? Zasadniczo nie. Nie można zbudować marki...
15.11.2015 r. Wizerunek firmy doradztwa personalnego, czyli hr employer branding W dzisiejszym wpisie kontynuujemy temat dotyczący wizerunku firmy rekrutacyjnej. Jest to skrót najważniejszych...
15.11.2015 r. Czego kandydaci oczekują od ogłoszeń o pracę? Ogłoszenie o pracę to wizytówka firmy, która je opublikowała. To często pierwszy kontakt firmy z potencjalnymi...
08.11.2015 r. Jak skutecznie demotywować zespół? Dzisiaj kolejny wpis związany z motywowaniem pracowników. Zagadnienie o tyle ważne, gdyż zaangażowany pracownik jest najcenniejszym typem pracownika.
08.11.2015 r. Efektywne zarządzanie zespołem Rola menedżera to nie tylko prestiż i dobre wynagrodzenie, to przede wszystkim ciężka praca związana z właściwym zarządzaniem pracownikami.
08.11.2015 r. Źródło stresu w pracy rekrutera Praca rekrutera nie należy do najłatwiejszych i najmniej stresujących. Duża liczba obowiązków, konieczność wykonywania wielu obowiązków...
01.11.2015 r. Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część II) Kontynuacja wpisu o budowaniu marki dobrego i solidnego pracodawcy. Powodzenie projektu rekrutacyjnego...
01.11.2015 r. Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część I) Powodzenie projektu rekrutacyjnego w zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy, w coraz większym stopniu...
01.11.2015 r. Rekutacja IT – czyli projekty pełne wyzwań (część II) Rekrutacja IT jest nieco inna od pozostałych projektów rekrutacyjnych. Ostatnio powiedzieliśmy, że istotna jest...
