Źródło stresu w pracy rekrutera
09.11.2015 r.

Źródło stresu w pracy rekrutera

Praca rekrutera nie należy do najłatwiejszych i najmniej stresujących. Duża liczba obowiązków, konieczność wykonywania wielu obowiązków...

Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część II)
02.11.2015 r.

Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część II)

Kontynuacja wpisu o budowaniu marki dobrego i solidnego pracodawcy. Powodzenie projektu rekrutacyjnego...

Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część I)
02.11.2015 r.

Jak zbudować markę dobrego pracodawcy? (część I)

Powodzenie projektu rekrutacyjnego w zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy, w coraz większym...

Rekutacja IT – czyli projekty pełne wyzwań (część II)
02.11.2015 r.

Rekutacja IT – czyli projekty pełne wyzwań (część II)

Rekrutacja IT jest nieco inna od pozostałych projektów rekrutacyjnych. Ostatnio powiedzieliśmy, że istotna jest...

Jak przezwyciężyć przedłużanie weekendu wśród pracowników?
26.10.2015 r.

Jak przezwyciężyć przedłużanie weekendu wśród pracowników?

Chyba żaden z zatrudnionych nie może zaprzeczyć, że weekendy – a w szczególności te długie – to...

Motywowanie pracowników przy niskich nakładach finansowych
26.10.2015 r.

Motywowanie pracowników przy niskich nakładach finansowych

O motywowaniu pracowników mówią wszyscy. To konieczny element mądrej polityki personalnej. Jednak, czy zmotywowany...

Rekrutacja IT – czyli projekty pełne wyzwań (część I)
26.10.2015 r.

Rekrutacja IT – czyli projekty pełne wyzwań (część I)

Prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla sektora IT kojarzy się z wieloma trudnościami. Czy tak jest naprawdę?...

Wpływ kultury organizacyjnej na procesy rekrutacyjne
19.10.2015 r.

Wpływ kultury organizacyjnej na procesy rekrutacyjne

Kultura organizacyjna to szkielet każdej firmy. Jej kształt ma wpływ na funkcjonowanie całej firmy, czy...

Sygnały, które świadczą o tym, że powinieneś szukać innego kandydata
19.10.2015 r.

Sygnały, które świadczą o tym, że powinieneś szukać innego kandydata

W jaki sposób łatwo ocenić, że rekrutowany przez nas kandydat nie będzie tym najlepszym? O tym...

Jak powstrzymać wysoką rotację pracowników?
19.10.2015 r.

Jak powstrzymać wysoką rotację pracowników?

Rotacja pracowników w organizacji nie musi być negatywnym zjawiskiem. Problem pojawia się w przypadku...

Powszechne błędy w procesach rekrutacyjnych
12.10.2015 r.

Powszechne błędy w procesach rekrutacyjnych

Rekrutacja to trudny proces, z którym musi zmierzyć się niemalże każda organizacja. Trudność procesu to...

Co naprawdę motywuje millennialsów?
12.10.2015 r.

Co naprawdę motywuje millennialsów?

Millennialsi to pokolenie urodzone na przełomie lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX wieku. W kategorii pracownicy, charakteryzują...

Jak zatrudniać prawdziwe talenty?
12.10.2015 r.

Jak zatrudniać prawdziwe talenty?

Utalentowany zespół w organizacji może być źródłem przewagi rynkowej firmy. To wartość, która pozwala na ciągły rozwój biznesu. Jak...

Zmiany w sposobie wyszukiwania ofert pracy
07.10.2015 r.

Zmiany w sposobie wyszukiwania ofert pracy

Posiadamy wiele oferty pracy, ale w dzisiejszym wpisie nie będzie o stanowiskach przez nas oferowanych...

HR po pracy VIII
05.10.2015 r.

HR po pracy VIII

Dzisiaj kolejna porcja humoru związanego z human resources.

Jak wypromować ogłoszenie o pracę?
05.10.2015 r.

Jak wypromować ogłoszenie o pracę?

Opublikowanie ogłoszenia o pracy w Internecie nie oznacza, że z automatu trafi ono do grona zainteresowanych kandydatów. Co zrobić, aby...

Jakie cechy posiada zespół odnoszący sukcesy?
05.10.2015 r.

Jakie cechy posiada zespół odnoszący sukcesy?

Stworzyć wydajny i kreatywny zespół to duże wyzwanie. Na co menedżerowie i działy human resources...

Porady rekrutacyjne dla start-upów
28.09.2015 r.

Porady rekrutacyjne dla start-upów

Start-upy z reguły charakteryzują się dużą dynamiką, otwartością na zmiany. Ludzie je tworzący cechują się optymizmem i ogromną nadzieją...