Wydawałoby się, że w sytuacji wciąż rosnącego zapotrzebowania rynku na specjalistów IT, dla każdego eksperta ds. bezpieczeństwa w sieci, programisty Java czy administratora danych praca leży na wyciągnięcie ręki. Czy w związku z tym korzyści ze współpracy z zewnętrznym rekruterem leżą wyłącznie po stronie pracodawców zdeterminowanych do zapełnienia wakatów? Nic bardziej mylnego. Jesteś specjalistą IT? Oto, dlaczego powinieneś zadbać o dobry kontakt z rekruterem.
Pomoc w przygotowaniu do procesu rekrutacji
![Pomoc w przygotowaniu do procesu rekrutacji Pomoc w przygotowaniu do procesu rekrutacji](/img/static/blog/pomoc-w-przygotowaniu.jpg.webp)
Otrzymanie wynagrodzenia przez rekrutera uzależnione jest od tego, czy rekrutacja zakończy się powodzeniem. Trudno o lepszą motywację do tego, aby jak najlepiej dopasować kandydata do stanowiska. Twój sukces to jego sukces, dlatego możesz być pewien, że headhunter dołoży wszelkich starań, żebyś z powodzeniem mógł przejść przez proces rekrutacji. Wskazówki osoby, która ma za sobą setki rozmów kwalifikacyjnych oraz możliwość sprawdzenia się pod jej okiem przed właściwym spotkaniem z potencjalnym pracodawcą mogą okazać się bezcenne na drodze do zdobycia pracy w wymarzonej firmie.
Mniej kontrkandydatów do pokonania
Współpraca z rekruterem i fakt dopasowania przez niego stanowiska i twoich kwalifikacji sprawiają, że liczba kontrkandydatów, jakich masz do pokonania na ostatniej prostej, jest znacznie mniejsza niż w sytuacji aplikowania na ogólnodostępne ogłoszenie. W momencie, kiedy rekruter wybiera ciebie i być może jeszcze kilka osób, widmo zniknięcia w tłumie już ci nie grozi. Tę największą przeszkodę masz już bowiem za sobą. Pracodawcy pozostaje jedynie ocena twoich „miękkich” kompetencji, takich jak komunikatywność czy elastyczność.
Przewaga w postaci rekomendacji
Skoro udało ci się przekonać rekrutera, że jesteś dobrym kandydatem, możesz liczyć na to, że będzie on twoim ambasadorem u pracodawcy i wyjaśni mu powody, dla których jesteś właściwą osobą na dane stanowisko. Pracodawca spotykając się tobą nie będzie brał udziału w „randce w ciemno” jak to bywa w przypadku tradycyjnej rekrutacji . I choć ostatecznie to on podejmuje decyzję, rekomendacje od rekrutera będą dawały ci dużą przewagę nad ewentualnymi kontrkandydatami.
Szeroka siatka kontaktów
![Szeroka siatka kontaktów Szeroka siatka kontaktów](/img/static/blog/szeroka-siatka-kontaktow.jpg.webp)
Trudno wyobrazić sobie pracę dobrego headhuntera bez rozbudowanej sieci branżowych kontaktów. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że publikowane przez firmy ogłoszenia o pracę nie zawsze odzwierciedlają ich rzeczywiste zapotrzebowanie. Wielu pracodawców poszukuje kandydatów za pośrednictwem agencji doradztwa personalnego, networkingu lub zatrudnia osoby z polecenia. Dzięki swoim kontaktom rekruter jest bardzo często kopalnią wiedzy o wolnych stanowiskach, o których mógłbyś się dowiedzieć tylko kontaktując się bezpośrednio z daną firmą. Dostęp do dużo większej liczby ogłoszeń o pracę to jedna z najważniejszych zalet współpracy z nim.
Pomoc w zaplanowaniu kariery
Chyba nie ma drugiej takiej branży, która, podobnie jak IT, wymagałaby tak dużej elastyczności w reagowaniu na błyskawicznie zmieniające się trendy. Szeroka wiedza, jaką posiada rekruter, na temat rynku pracy IT, konkretnych pracodawców i zapotrzebowania na poszczególne specjalizacje, może okazać się dla ciebie nieoceniona pod kątem poznania swoich perspektyw rozwoju i planowania kierunku dalszej kariery.
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz karierę w nowych technologiach, jesteś doświadczonym specjalistą, który przymierza się do zmiany pracodawcy czy też na razie nie myślisz o nowym miejscu zatrudnienia, dzięki współpracy z zewnętrznym rekruterem możesz tylko zyskać. Kluczowa pozostaje kwestia: jak wybrać tego dobrego?