Blog IT, Blog Marketing

Rekrutacja IT w 2019? 3 trendy, na które warto zwrócić uwagę

Rekrutacja IT w 2019? 3 trendy, na które warto zwrócić uwagę

KBM , 02.01.2019 r.

Rekrutacja w branży IT nie jest łatwa. Zapotrzebowanie na specjalistów z najwyższej półki rośnie lawinowo, a liczba wakatów znaczenie przewyższa ilość kandydatów. W przypadku mało popularnych technologii znalezienie programisty często graniczy z cudem. Z punktu widzenia rekruterów oznacza to konieczność podjęcia wzmożonego wysiłku, aby dotrzeć do potencjalnych pracowników i zainteresować ich daną ofertą. Jakie zmiany czekają nas w tym obszarze w 2019 roku? Jakie tendencje zyskają na popularności i przed jakimi wyzwaniami staną rekruterzy IT?

Automatyzacja

Czas trwania procesu rekrutacyjnego to bez wątpienia jeden z czynników, który ma ogromne znaczenie dla kandydatów. Często zbyt długie podejmowanie decyzji, skutkuje utratą wartościowego potencjalnego pracownika. Skróceniu czasu rekrutacji sprzyja najnowsza technologia. Rok 2019 z całą pewnością będzie czasem zwiększenia znaczenia roli automatyki i Big Data. Inteligentne narzędzia będą coraz częściej przejmować od pracowników HR czasochłonne i powtarzalne czynności, tym samym wpływając na szybkość i efektywność procesu zatrudniania pracowników. Kluczową rolę będą odgrywać chatboty analizujące CV czy wysyłające powiadomienia do kandydatów. Postawienie na tę formę kontaktu nie tylko ułatwi dotarcie do większej liczby osób, zwłaszcza z pokolenia Millenialsow, ale również pozytywnie wpłynie na wizerunek pracodawcy.

UX/UI Designer z grafiką wektorową 11300 - 16600 PLN

Praca zdalna
Aplikuj

Engineer R&D Energy Electronics 10000 - 19000 PLN

Zielona Góra
Aplikuj

Różnorodność

Różnorodność

Odchodzenie od standardowych form rekrutacji i poszukiwanie coraz to nowych, różnorodnych form docierania do kandydatów to trend, który w 2019 roku niewątpliwie przybierze na sile. Tradycyjne ogłoszenia o pracę w serwisach internetowych w przypadku pasywnych kandydatów z roku na rok przynoszą coraz mniejsze korzyści. To sprawia, że rekruterzy stają przed koniecznością wykorzystywania wszystkich możliwych ścieżek dotarcia do interesujących ich specjalistów. LinkedIn, GitHub czy Stack Overflow to tylko niektóre, najbardziej oczywiste platformy, które są nieocenione w sourcingu programistów, ale nie jedyne. W ostatnim czasie coraz większą popularnością cieszą się również kampanie rekrutacyjne na Instagramie czy Snapchacie. Nie osłabnie też zainteresowanie hackatonami i programami referencyjnymi jako narzędziami do poszukiwania pracowników. Firmy będą musiały również zwiększyć swoje wysiłki w zakresie działań employer brandingowych.

Inżynier aplikacyjny serwisu i wdrożeń

Praca zdalna
Aplikuj

Tester Automatyczny

Warszawa
Aplikuj

RODO

RODO

Przepisy RODO, jakie weszły w życie w 2018 roku, wprowadziły wiele zmian w procesie selekcji kandydatów. Dostosowanie polityki rekrutacyjnej, aby była zgodna z prawem i jednocześnie odpowiednio efektywna, będzie niewątpliwie ogromnym tegorocznym wyzwaniem dla działów HR. Chcąc działać zgodnie z nowym prawem rekruterzy nie mogą już przetrzymywać baz kandydatów, wykorzystywać starych kontaktów ani wysyłać zbiorowych maili z ofertami pracy bez pytania odbiorców o zgodę. RODO zabrania także korzystać z social media przy rekrutacji. Pracodawca nie ma prawa zbierać informacji zarówno z portali społecznościowych jak i od poprzednich pracodawców.

Utrudnienia nie ominęły również tzw. ukrytych rekrutacji. Nowe przepisy zakładają bowiem, że potencjalni pracownicy muszą być poinformowani, kto będzie administratorem ich danych osobowych. Zmiany te sprawiają, że firmy będą musiały m.in. postawić na budowanie długofalowych relacji z kandydatami, aby mieć nieustanny dostęp do ich danych.

Chyba nikt nie ma wątpliwości, że na spadek deficytu programistów na rynku pracy w 2019 roku nie ma co liczyć. Rekruterzy IT wciąż będą mieli pełne ręce roboty. Pewne jest również to, że bez usprawnienia procesów pozyskiwania aplikantów i wprowadzania w życie niezbędnych zmian, trudno będzie liczyć na rekrutacyjny sukces.

IT Administrator ( Server & Network Infrastructure) 12000 - 16000 PLN

Warszawa
Aplikuj

Konsultant SAP BASIS

Warszawa
Aplikuj

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu IT:

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej