Z tego wpisu dowiesz się:
- co cenią sobie w pracy developerzy?
- na co zwrócić uwagę komunikując się z tą grupą zawodową?
- czym przyciągnąć programistę?
Stack Overflow to miejsce znane każdemu koderowi. Ale nie tylko. Korzystają z niego również rekruterzy IT, którzy za jego pośrednictwem starają się dotrzeć do najlepszych kandydatów. Nieocenionym źródłem wiedzy na temat środowiska programistów są coroczne badania, z których dowiedzieć się można między innymi: ile lat ma przeciętny programista, czy wykształcenie ma znaczenie i na jakie zarobki może liczyć developer w poszczególnych krajach. W tym roku w ankiecie wzięło udział 64 tysiące osób z całego świata. Jakie wnioski dla rekruterów IT płyną z opublikowanego niedawno raportu?
Ogłoszenie o pracę jest passé
W porównaniu z ubiegłym rokiem z 20 do 13 procent zmniejszyła się liczba programistów, którzy aktywnie poszukują pracy. Rośnie natomiast grono osób, które przyznają, że są otwarte na zmianę pracy, jeśli otrzymają atrakcyjną propozycję. Takie stanowisko reprezentuje aż trzech na czterech przebadanych developerów. Z jednej strony to dobra wiadomość dla rekruterów IT, z drugiej – dane te wskazują na to, że niezbędne jest poszukiwanie nowych kanałów dotarcia do potencjalnych kandydatów i zadbanie o przedstawienie oferty w jak najbardziej atrakcyjny sposób. Ogłoszenie o pracę zamieszczone w tradycyjnym serwisie mało kto bowiem przeczyta.
W networkingu siła
W jaki sposób programiści najczęściej dowiadują się o prowadzonej rekrutacji? Otóż aż co piąty z nich znalazł obecną pracę dzięki informacji od członków rodziny, byłych i obecnych znajomych. Jak się okazuje, rozwijanie sieci kontaktów procentuje! Drugim najbardziej popularnym źródłem wiedzy o wakacie był dla biorących udział w badaniu kontakt ze strony profesjonalnego rekrutera (18 procent). Z kolei 14 procent programistów znalazło zatrudnienie za pośrednictwem stron z ogłoszeniami, ale tylko 4 procent w serwisach zawierających wyłącznie oferty pracy IT.
Rozwój przed wynagrodzeniem
Twórcy ankiety wzięli również pod lupę czynniki, jakie programiści biorą pod uwagę oceniając ofertę pracy. Tegoroczne badanie pokazało, że szanse rozwoju zawodowego uzyskały przewagę nad wszystkimi innymi aspektami pracy. Co to może oznaczać? Nowe technologie to najszybciej rozwijająca się dziedzina w historii. To, co miało znaczenie rok temu, dziś może być już nieaktualne. Programiści są świadomi tego, że tylko nieustanne rozwijanie umiejętności i uzupełnianie wiedzy może zapewnić im „pozostanie w grze”. Wciąż niezwykle istotny pozostaje czynnik finansowy, który wraz z benefitami znalazł się na drugim miejscu. Biorący udział w badaniu rozważając nową ofertę największą uwagę zwracają również na środowisko technologiczne, w jakim mieliby pracować oraz kulturę organizacyjną firmy.
Praca zdalna w cenie
Wyniki badania nie pozostawiają złudzeń: nadciąga era zdalnych pracowników. Prawie 64 procent badanych pracuje z domu przynajmniej jeden dzień w miesiącu a co dziesiąty w ten sposób wykonuje zawodowe obowiązki w pełnym wymiarze godzin. Interesujący jest fakt, że osoby pracujące wyłącznie zdalnie deklarują jednocześnie największą satysfakcję zawodową. Najwięcej pracujących zdalnie developerów mieszka w Rosji (22 procent). W Polsce pracę w tej formie wykonuje ponad dwa razy mniej programistów. Nie ma jednak wątpliwości, że terytorialna niezależność to atut, który przez tę grupę zawodową jest szczególnie ceniony.
Jeśli zainteresował was portret programistów 2017 i chcielibyście dowiedzieć się na przykład, czy wolą kodować przy dźwiękach muzyki czy też w zupełnej ciszy, odsyłamy do pełnej wersji raportu (Development Practices report).
