TeamQuest Blog

Błędy mowy ciała w czasie rozmowy o pracę

Błędy mowy ciała w czasie rozmowy o pracę

TeamQuest 20.07.2015 r.

Być może, mowa ciała nie jest najważniejsza w trakcie procesu rekrutacji. Często jednak może stać się elementem, który przesądzi o zaakceptowaniu lub odrzuceniu kandydatury. Na pewno wpływa na sam odbiór kandydata przez rekrutera, a pozostawione dobre wrażenie to ważny element budowania własnej marki, jako profesjonalisty.

Jakie błędy popełniamy najczęściej i jakie są najbardziej „szkodliwe”? O tym poniżej:

Unikanie kontaktu wzrokowego

Błędy mowy ciała w czasie rozmowy o pracę

Rozmowa rekrutacyjna to czas, kiedy mamy okazję nawiązać relacje z osobą nas rekrutującą. Rozmowa po przełamaniu przysłowiowych pierwszych lodów może stać się łatwiejsza, przyjemniejsza. Wielu kandydatów nie potrafi jednak skupić swojego wzroku na osobie z którą rozmawia. Dzieje się tak przede wszystkim w sytuacjach stresujących.

W trakcie rozmowy, zarówno jak słuchasz, ale jak i mówisz, staraj się patrzeć na rekrutera. W przeciwnym wypadku zostaniesz odebrany jako osoba niezainteresowana rozmową, czy po prostu znudzona.

Nieodpowiednia postawa

Rozmowa rekrutacyjna to rozmowa biznesowa, naprzeciw siebie siadają osoby które powinny zachowywać się, jak profesjonaliści. Garbienie się, wiercenie, siedzenie jak w barze, niekoniecznie pozytywnie wpłynie na odbiór naszej osoby. To nie ten czas, kiedy mamy pełną dowolność postawy.

Słaby uścisk dłoni

Cenimy sobie współpracę z osobami zdecydowanymi, pewnymi siebie. To właśnie takim osobom nie wahamy się powierzyć trudnych obowiązków. Jednym z wyrazów naszego zdecydowania jest pewny uścisk dłoni. Pamiętaj, że w czasie stosunkowo krótkiej rozmowy rekrutacyjnej rekruter wyrabia sobie na Twój temat zdanie. Uściśnij zatem jego rękę w sposób zdecydowany, aby rekruter uznał, że nie boisz się wyzwań stawianych w realizowanym projekcie rekrutacyjnym.

Sprawdzanie czasu

Rozmowa rekrutacyjna zwykle trwa około godziny. W zasadzie nie musisz sprawdzać, czy ten czas już upłynął. Rekruter kontroluje czas i dba o to, aby rozmowa zakończyła się w odpowiednim czasie. Jeżeli masz ważne spotkanie tuż po rozmowie, uprzedź rekrutera, że musisz wyjść o dokładnie ustalonym czasie, że rozmowa nie powinna się przedłużyć. Nie sprawdzaj co chwilę godziny na zegarku, w ten sposób okazujesz swoje znużenie rozmową.

Krzyżowanie rąk

To gest wycofania, stawiania pewnej bariery. Profesjonaliści zaangażowani w rozmowę lekko gestykulują, aby jeszcze lepiej wyrazić swoją wypowiedzieć w czasie spotkania rekrutacyjnego. Krzyżowanie rąk nie dość, że jest znakiem wycofania, może być również odebrane jako arogancja z naszej strony.

Wchodzenie w strefę intymną

Im kogoś lepiej i bliżej znamy, tym na bardziej osobisty kontakt możemy sobie pozwolić. Rozmowy na poziomie biznesowym rządzą się pewnym prawami. Dystans jaki dzieli Ciebie i rekrutera w czasie podawania sobie dłoni, jest dystansem optymalnym. Staraj się go nie skracać. Nie wychylaj się nad stół, nie przybliżaj się bliżej niż na wspomniane wysunięcie rąk. Ludzie z reguły czują się zagrożeni, jeżeli ktoś narusza ich strefę intymną.

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu IT:

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej