Blog IT, Blog Marketing

4 powody, dlaczego kontaktując się z kandydatem lepiej sięgnąć po telefon niż maila

4 powody, dlaczego kontaktując się z kandydatem lepiej sięgnąć po telefon niż maila

TeamQuest 22.10.2017 r.

Z tego wpisu dowiesz się:

  • na czym polega wyższość rozmowy telefonicznej nad wiadomością tekstową?
  • dlaczego telefon to dla rekrutera lepsze narzędzie niż mail?
  • jak przekonać do siebie kandydatów?

Wraz z eksplozją social media oraz narzędzi do automatyzacji komunikacji mailowej, zdecydowana większość rekruterów wybiera wysłanie wiadomości zamiast rozmowy telefonicznej jako formę pierwszego kontaktu z potencjalnym kandydatem. Trudno się dziwić. To najszybszy i najłatwiejszy sposób na prezentację swojej oferty. Tylko czy aby na pewno najskuteczniejszy? Przedstawiamy argumenty przemawiające za tym, że w przypadku rekrutacji, mimo wszystko bardziej opłaca się dzwonić niż pisać.

Okazja do lepszego poznania kandydata

Nawet krótki kontakt telefoniczny to dla rekrutera szansa do nawiązania relacji z potencjalnym kandydatem, poznania bliżej jego stylu bycia i osobowości. Sposób prowadzenia rozmowy pozwala wyciągnąć wstępne wnioski na temat kompetencji i umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Na przykład przerywanie wpół zdania czy nieumiejętność formułowania myśli to sygnały, które mogą poddać w wątpliwość deklarowane zdolności interpersonalne kandydata. Dokonana dzięki temu wstępna selekcja to nic innego jak oszczędność czasu.

Sposób na odróżnienie się od konkurencji

Konkurencyjne benefity

Skrzynki mailowe programistów i informatyków zasypywane są dziś propozycjami pracy od pracowników działów HR i przedstawicieli agencji rekrutacyjnych. Nie jest łatwo wyróżnić się wśród takiej konkurencji. Zadzwonienie do kandydata może być dowodem profesjonalizmu headhuntera. Znalezienie czasu na wykonanie telefonu i bezpośrednią rozmowę świadczy o tym, że poważnie podchodzi do każdej prowadzonej przez siebie rekrutacji. Na tle innych przedstawicieli tego zawodu to spory atut.

Developer .NET (mid)

Praca zdalna
Aplikuj

Projektant/Programista React Native

Praca zdalna
Aplikuj

Mid Account Manager

Warszawa
Aplikuj

Junior .Net Software Developer 6000 - 8500 PLN

Szczecin
Aplikuj

Helpdesk Specialist

Warszawa
Aplikuj

Pewność, że informacje dotrą do adresata

Im więcej wiadomości otrzymuje kandydat, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że rekruter doczeka się odpowiedzi na mail z ofertą. Programista Java czy Mobile Developer musieliby odpisywać na nie godzinami. Wybranie rozmowy telefonicznej zamiast szablonowego maila niweluje ryzyko, że wiadomość wpadnie do spamu i nigdy nie dotrze do adresata lub zostanie po prostu przez niego zignorowana. Dodatkowo, daje większe możliwości wpłynięcia na decyzje czy opinie osoby po drugiej stronie. Telefon, w przeciwieństwie do poczty elektronicznej, jest w końcu dwukierunkowym kanałem komunikacji.

Możliwość wyjaśnienia wątpliwości

Kierunek kariery

Słowo pisane ma swoje ograniczenia i nawet najdokładniej przedstawiona w mailu oferta nie zawsze będzie w stanie w pełni oddać to, co do zaproponowania kandydatowi ma rekruter. Rozmowa telefoniczna pozwala łatwiej i szybciej przedstawić wszystkie kluczowe informacje w odpowiednim kontekście. Umożliwia również natychmiastowe udzielenie odpowiedzi na pytania kandydata i rozwianie jego ewentualne wątpliwości, które mogłyby zaważyć na przyjęciu lub odrzuceniu oferty.

Ogromne zapotrzebowanie na programistów i informatyków oraz mała liczba specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach na rynku sprawiają, że w tej branży każdy kandydat jest na wagę złota i nie można pozwolić sobie na utratę żadnego z nich. Jeśli postawienie na bezpośrednie rozmowy zamiast maili pozwoli przekonać do siebie choć kilka osób, dlaczego z tego nie skorzystać? Najwyżej usłyszysz „Nie”.

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu IT:

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej