5 skutków zaakceptowania kontroferty25 września 2017

Kontroferta

Z tego wpisu dowiesz się:

  • czy otrzymanie kontroferty to powód do radości?
  • z jakimi zagrożeniami wiąże się jej zaakceptowanie?
  • co naprawdę kryje się za kontrpropozycją?


Złożenie wypowiedzenia przez kluczowego specjalistę to dla pracodawcy zwykle gorzka pigułka. Zdając sobie sprawę z tego, że rekrutacja zastępcy będzie czaso- i kosztochłonna wielu szefów próbuje zatrzymać takiego pracownika oferując mu znacznie lepsze od dotychczasowych warunki zatrudnienia. Mogłoby się wydawać, że trudno o lepszy dowód na swoją mocną pozycję w firmie. Jak się jednak okazuje, przyjęcie kontroferty to duże ryzyko, które nie zawsze warto podejmować. Oto 5 konsekwencji, jakie wiążą się z tą decyzją.

Brak zaufaniaZaufanie

Złożenie wypowiedzenia sprawia, że pracownik już nigdy może nie być postrzegany w ten sam sposób, co wcześniej, nawet jeżeli ostatecznie wycofa się ze swoich planów i przyjmie kontrofertę. Poinformowanie o chęci rezygnacji to w oczach szefa zawsze dowód braku lojalności, a to z kolei wiąże się z ograniczonym zaufaniem. Trudno się dziwić. Pracodawca nie ma pewności, czy taka osoba za kilka miesięcy znów nie będzie chciała odejść i składając kontrofertę niejednokrotnie chce po prostu zyskać więcej czasu na znalezienie zastępcy. Można sobie wyobrazić, jak trudna może być taka współpraca.

Zła atmosfera w zespole

Przyjęcie kontroferty nie pozostaje również bez wpływu na relacje z resztą zespołu. Informacje te trudno jest z reguły ukryć. Nagła podwyżka lub awans jednego z kolegów, spowodowane chęcią zatrzymania go w firmie, mogą wśród współpracowników budzić przekonanie, że atrakcyjniejsze warunki pracy można u pracodawcy wymusić a lojalność i motywacja nie mają tu większego znaczenia. Nie trzeba chyba dodawać, w jaki sposób wpływa to na zaangażowanie członków zespołu, poczucie więzi z firmą a w efekcie jakość pracy.

Zamiatanie pod dywan prawdziwych problemówProblem - analiza - rozwiązanie

Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że zaakceptowanie kontroferty wiąże się z obustronnymi korzyściami. Pracodawca nie traci cennego dla firmy specjalisty, pracownik natomiast zyskuje dla siebie profity bez konieczności kłopotliwej zmiany miejsca pracy. Problem w tym, że wyższe wynagrodzenie czy dodatkowe benefity rzadko bywają jedynymi powodami chęci odejścia do konkurencji. Trudna relacja z przełożonym, nuda i rutyna czy poczucie niedocenienia to najistotniejsze przyczyny, które motywują do zmiany pracodawcy. Czy większe zarobki w dłuższej perspektywie będą w stanie zrekompensować toksyczną atmosferę w pracy?

Utrata szans na rozwój

Przyjęcie kontroferty i odrzucenie propozycji zatrudnienia u innego pracodawcy często wiążą się z utratą szans na rozwój, jakie mielibyśmy w innej organizacji. Wybierając to, co dobrze znane rezygnujemy z możliwości, jakie daje każda zmiana pracy, takich jak nawiązanie nowych kontaktów zawodowych, uczestniczenie w ciekawych, odmiennych od dotychczasowych projektach, poznanie innych metod pracy czy rozwijanie nowych kompetencji. Kto wie, czy równie dobra propozycja pracy szybko się powtórzy?

Odłożenie w czasie tego, co nieuniknioneCzas

Z obserwacji rynku pracy i doświadczeń wynika, że niemal 80% pracowników, którzy zdecydowali się przyjąć kontrpropozycję i tak odchodzi z firmy w ciągu kolejnego półrocza lub… zostaje zwolniona. To pokazuje, że podjęcie decyzji o pozostaniu u dotychczasowego pracodawcy jest rozwiązaniem krótkoterminowym i prędzej czy później te same czynniki, które skłoniły pracownika do rozglądania się za pracą gdzie indziej, sprawią, że odejdzie. Z drugiej strony w sprzyjających okolicznościach pracodawca nie zawaha się zwolnić osoby, która już raz zawiodła jego zaufanie, a wówczas przyjmujący kontrofertę może pozostać nie tylko bez zatrudnienia, ale i bez atrakcyjnej dla siebie oferty pracy.

Kontroferta od szefa może wydawać się kuszącą propozycją, zwłaszcza jeśli jej warunki wychodzą naprzeciw naszym oczekiwaniom. Przyjęcie jej wiąże się jednak z dużym ryzykiem, które znacznie przewyższa korzyści, jakie w ten sposób możemy zyskać, i rzadko kiedy jest dobrym rozwiązaniem.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

3 kroki do skuteczniejszego social recrutingu w IT
Ramię w ramię z firmą rekrutacyjną. 4 kroki do udanej współpracy
Pozwól się krytykować czyli jak przyjmować negatywny feedback
Nietypowe metody na zwiększenie motywacji w zespole
Testowanie czy „klikanie”? 7 cech dobrego testera

Najnowsze komentarze

Madziak56
2017-10-01 19:55:25
Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:18:44
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:13:01
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:06:13
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!