Jak się zatrudniać to u najlepszych!06 lipca 2016

Jak się zatrudniać to u najlepszych

Nie jest tajemnicą, że na całym świecie najlepiej pracuje się w firmach technologicznych. Od lat najwyższe miejsca we wszelkich zestawieniach najlepszych pracodawców odnotowują giganci z Doliny Krzemowej. Supernowoczesne biura, owiane licznymi legendami przywileje, pensje z najwyższej półki to marzenie niejednego młodego programisty. Gdzie warunki pracy są najlepsze? Business Insider we współpracy z PayScale stworzyli ostatnio listę 14 takich amerykańskich przedsiębiorstw IT. Jak się prezentuje pierwsza piątka?

1. Google

Google od lat znany jest z dwóch rzeczy: świetnych produktów zmieniających rynek technologiczny oraz doskonałego stosunku wobec swoich pracowników. Zarówno według osób w nim zatrudnionych, jak i niezależnych ekspertów, Google uznawany jest na najlepszego pracodawcę na świecie, i to nie tylko wśród firm z branży IT. Bezpłatne jedzenie dla smakoszy, brak grafiku (rozliczanie z wykonanych zadań a nie przepracowanych godzin), masaże na miejscu i wsparcie techniczne 24 godziny na dobę to tylko kropla w morzu tego, na co mogą liczyć zatrudnieni w Mountain View (siedziba Google). Co istotne, firma wciąż się rozwija, dając w ubiegłym roku prawie 9 tys. nowych miejsc pracy.

2. Symantec

Firma ta zajmująca się tworzeniem oprogramowania zapewniającego bezpieczeństwo w sieci, zatrudnia obecnie 21 tys. pracowników. Mimo że od zatrudnionych oczekuje się tworzenia oprogramowania w kilku językach, z których najpopularniejsza jest Java, badanie PayScale wykazało, że najlepiej opłacaną umiejętnością jest tu programowanie w Python. Średnia pensja wynosi 119 tys. dolarów a dużą satysfakcję z warunków pracy deklaruje 75 % pracowników.

3. Facebook

Firma Marka Zuckerberga słynie z tego, że zatrudnia najlepszych, ale jest w stanie również odpowiednio o nich zadbać. Pracujący w niej specjaliści doceniają nie tylko świetne warunki pracy oraz oferowane przez Facebooku benefity, ale również to, że ich efekty ich pracy mają zasięg globalny. W końcu docierają do jednej siódmej mieszkańców naszej planety! Pracownicy kampusu Menlo Park chwalą sobie również osobowość szefa, pełne zabawy i rozwojowe środowisko pracy. Choć pracują ciężko, według PayScale, aż 97 % z nich swoje zadowolenie ocenia bardzo wysoko.

4. Microsoft

Notowania tego kolejnego technologicznego gracza jako pracodawcy podskoczyły w górę, odkąd w październiku ubiegłego roku wprowadził 12 pełnopłatnych tygodni urlopu rodzicielskiego zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Zatrudnieni w Microsoft cenią sobie ponadto równowagę między życiem zawodowym i prywatnym oraz elastyczność pracy. Jak wynika z raportu PayScale, aż 40% respondentów ma możliwość pracy z domu.

5. NetApp

Firma, zajmująca się przechowywaniem, zarządzaniem i ochroną danych oraz rozwiązaniami chmurowymi, również w wyjątkowy sposób dba o swoich pracowników. Kultura firmy stawia na wiarygodność, szacunek, uczciwość i koleżeństwo. Ponadto, osobom zatrudnionym przysługuje szereg typowych dla firm z tej branży przywilejów. Władze NetApp propagują zdrowy tryb życia oraz wspierają kreatywność, gdyż wierzą, że to buduje entuzjazm. Jednak, aby praca w tej korporacji nie kojarzyła się jedynie z rzemiosłem, organizowane są także imprezy pracownicze dla zachowania równowagi pomiędzy pracą a rozrywką.Najlepsze miejsca pracy

Przyglądając się funkcjonowaniu najlepszych miejsc, gdzie warto się zatrudnić, można odnieść wrażenie, że oprócz ciężkiej pracy, osoby tam zatrudnione mają ogromną swobodę w działaniu oraz dostęp do szeregu rozrywek. Władze tych firm dają swoim pracownikom duży kredyt zaufania, mając nadzieję, że to przełoży się na wyniki ich pracy, lojalność, a w efekcie rzeszę zadowolonych klientów. Jak widać takie działanie nie zawodzi.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

4 mity na temat pracy w IT, w które nie warto wierzyć

Candidate experience w rekrutacji programistów. To się opłaca!

Dobra agencja rekrutacyjna IT czyli jaka?

Gentelmani rozmawiają o pieniądzach czyli jak negocjować wynagrodzenie

Exit Interview, czyli jak nie spalić za sobą mostów

Najnowsze komentarze

Katarzyna Dynek
2017-12-01 13:46:11
Marek Dzimra
2017-11-02 13:50:29
Mirosław
2017-10-20 13:39:50
Madziak56
2017-10-01 19:55:25
Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!