Dane adresowe w CV07 lipca 2016

Dane adresowe w CV

Od czasów, kiedy CV przestało być podaniem o pracę, kandydaci sukcesywnie rezygnują z podawania adresu zamieszkania. Uważają bowiem, że z punktu widzenia procesu rekrutacyjnego, informacja o adresie nie jest istotna. W takim rozumowaniu jest oczywiście bardzo dużo racji. W dobie powszechnej mobilności, rozwoju nowoczesnych form komunikacji czy też możliwości wykonywania pracy zdalnej, miejsce zamieszkania odgrywa rolę drugorzędną. Dodatkowym argumentem przemawiającym za niepodawaniem adresu, jest ochrona danych osobowych. Kandydaci obawiają się, że dane na ich temat zostaną użyte w sposób inny niż do celów rekrutacyjnych.

Współczesna, szeroko pojęta, praca nie przywiązuje dużej wagi do miejsca zamieszkania kandydata/pracownika. Jednak paradoksalnie firmy zajmujące się rekrutacją personelu doceniają informację o adresie zamieszkania. Dotyczy to przede wszystkim firm, które inwestują w nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, takie jak parser CV. Narzędzie to automatycznie „czyta” CV, a następnie treść w nim zawartą umieszcza w bazie kandydatów. Brak informacji w CV o miejscu zamieszkania sprawia, że pole dedykowane dla tej treści pozostaje puste. Tym samym rekruter ma trudność z przedstawianiem dla kandydata innych projektów rekrutacyjnych, ponieważ nie wie jakie lokalizacje są do zaakceptowania przez danego kandydata.

Dane adresowe w CV

Dla przykładu, jeżeli założymy że kandydat jest z Krakowa a nie wspomniał o tym w CV i aplikuje na stanowisko pracy znajdujące się w Warszawie, to rekruter ma prawo założyć, że osoba aplikująca pochodzi z Warszawy tudzież mieszka w Warszawie to rekruter nie zaproponuje kandydatowi ofert pracy z Katowic, czy właśnie z Krakowa.

Jednak jakie informacje o adresie zamieszkania należy podać, a jakie nie? Według mnie dobrym rozwiązaniem jest podawanie miejscowości zamieszkania wraz z odpowiednim kodem pocztowym. Te informacje wystarczą, aby parser CV poprawnie „odczytał” treść z dokumentu. Podając takie informacje na temat adresu zamieszkania zyskujemy to, że rekruter będzie mógł dokładniej dopasować projekty rekrutacyjny do naszych potrzeb związanych z lokalizacją. Jednocześnie miejscowość i kod pocztowy nie zdradzają naszego dokładnego zamieszkania, zatem nie musimy się obawiać, że nasz adres trafi w ręce osób nieuprawnionych.

Tagi: #cv #porady hr

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Lider, czyli kto?
Czas na zmianę pracy!
Coworking czyli biurko na godziny
Jak sprawdzić, czy pasujesz do kultury organizacyjnej firmy, w której chcesz pracować
Jak powstrzymać wysoką rotację pracowników?

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: