Sygnały, które świadczą o tym, że powinieneś szukać innego kandydata19 października 2015

Podejmowanie decyzji w ramach projektów rekrutacyjnych jest zadaniem trudnym i ryzykownym. Trudno na etapie składania oferty pracy ocenić, czy zatrudniany kandydat przyniesie organizacji same korzyści. W zasadzie po kilku tygodniach, miesiącach można ocenić prawdziwe zaangażowanie, umiejętności nowo przyjętego pracownika.

O tym, czy zakończony projekt rekrutacyjny jest sukcesem, czy porażką świadczą kompetencje osób realizujących poszukiwania kandydatów. To na rekrutera spada odpowiedzialność wyboru najbardziej obiecujących kandydatów. Zadanie to jest o tyle trudne, że w procesie poszukiwania osoby na wakujące stanowisko pracy, nie tylko „twarde” kwalifikacje decydują o wartości kandydata. Równie mocno liczy się zaangażowanie, poziom motywacji, czy zbieżność charakteru kandydata z kulturą organizacyjną firmy.

Spóźnienie się na rozmowę rekrutacyjną

Nie wszystkie zalety i wady kandydata można w prosty sposób wychwycić w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Są jednak zachowania kandydatów, który powinny dać wiele do myślenia osobom realizującym projekt rekrutacyjny. Jakie? O tym poniżej:

Spóźnienie się na rozmowę rekrutacyjną

Nadmierne korki, niemożność zaparkowania to częste powody spóźniania się kandydatów na rozmowę rekrutacyjną. Fakt spóźnienia się na rozmowę nie jest może czynnikiem dyskwalifikującym, jeżeli kandydat poinformuje nas o spóźnieniu. Każdemu z nas może „coś wypaść”, ważne jednak, aby poinformować o tym rekrutera. Brak takiej informacji może świadczyć o braku szacunku do rozmówcy, czy niskiej motywacji do udziału w projekcie.

Arogancja

Między arogancją, a pewnością siebie jest bardzo cienka granica. Kandydat który uważa, że jest jedynym specjalistą na rynku, a drzwi każdej firmy stoją przed nim otworem, nie jest odpowiednim kandydatem do naszego projektu rekrutacyjnego. Organizacja powinna zatrudniać pracowników, którym zależy na pracy i rozwoju w ramach jej struktur

Przeczytaj również:

Skoczek na rynku pracy

Częsta zmiana pracy to właściwie już trend na współczesnym rynku pracy. Jeżeli kandydat posiada 10 – letnie doświadczenie zawodowe zdobyte w 10 różnych firmach, to raczej nie będzie pracownikiem, w którego warto inwestować czas i środki. Zmiana pracodawcy co kilka lat to obecnie trend na polskim rynku pracy. Pracownicy nie przywiązują się do firm, w których są zatrudnieni. Jednak zbyt częsta zmiana firmy nie jest jednak zachowaniem normalnym.

Zła opinia o poprzednim pracodawcy

Pracownik, który nie odnosi się z szacunkiem do swojego poprzedniego pracodawcy, nie będzie szanował swojego obecnego. Trudno znaleźć przypadki, w których winnym zakończenia współpracy byłby jedynie pracodawca. Ponadto chyba żadna firma nie chce w swoich szeregach pracownika, który po zakończeniu współpracy będzie jej robił „czarny PR” na rynku pracy.

Zła opinia o poprzednim pracodawcy Unikanie odpowiedzi na pytanie

Rola rekrutera polega na zadawaniu trudnych pytań, które pozwolą jednoznacznie ocenić komptencje kandydata do objęcia wolnego stanowiska pracy. Jeżeli kandydat unika odpowiedzi na pytania dotyczące powodów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą lub nie potrafi dokładnie odpowiedzieć na pytania związane z obowiązkami zawodowymi, to prawdopodobnie stara się ukryć niewygodną prawdę.

Brak wiedzy o stanowisku i firmie

Rzeczą niedopuszczalną jest niewiedza kandydata na temat stanowiska i firmy do której aplikował. Takie zachowanie świadczy o jego niskim zaangażowaniu w projekt rekrutacyjny, czy też po prostu lenistwie. Warto zapytać się kandydata co sądzi o firmie, która poszukuje kandydata lub dlaczego aplikował na dane stanowisko pracy; przygotowanie kandydata zostanie wtedy szybko zweryfikowane.

Jeżeli interesują Ciebie tematyka rekrutowania odpowiednich kandydatów to przeczytaj wpisy:
https://teamquest.pl/blog/jak-zatrudniac-najlepszych-z-sektora-it-liczby
https://teamquest.pl/blog/koszty-niewlasciwych-decyzji-rekrutacyjnych-jak-ich-unikac

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Pięć kroków do zdobycia pracy za granicą
Pięć rzeczy o których musisz wiedzieć przed podjęciem pracy w HR
Jak zaaklimatyzować się w nowym miejscu pracy?
Wypaleni informatycy
Jak przyciągnąć i zatrzymać Millenialsów?

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: