Jak zatrudniać najlepszych z sektora IT? - liczby24 sierpnia 2015

Nie tylko rynek pracy, ale branża IT jako całość, jest bardzo dynamiczna. Każdego roku pojawiają się nowe produkty i technologie, które należy poznać, by następnie wykorzystywać je w realizacji swoich projektów biznesowych.

Wysoki popyt na specjalistów z sektora IT to również wyzwanie, z jakim muszą zmierzyć się firmy. Na tym rynku pracy, istotny głos posiada pracownik, który ma wpływ na swoje warunki zatrudnienia. Liczba ofert pracy dla szeroko pojętych informatyków wciąż rośnie szybciej od liczby informatyków funkcjonujących na rynku pracy. Jak w takich warunkach zarządzać zasobami ludzkimi?

Wpływ niedoboru profesjonalistów IT na firmę poszukującą

- 42% firm deklaruje trudności w utrzymaniu najlepszych pracowników w swoich szeregach
- 45% firm uważa, że największym problemem przy zatrudnianiu kandydatów są ich niewystarczające umiejętności
- 77% firm deklaruje, że rozwijałoby się o wiele szybciej, gdyby mieli szeroki dostęp do pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami

Jak zatrudniać najlepszych z sektora IT

Czy brak profesjonalistów to rzeczywisty problem?

- Średnio połowa z szeroko pojętych informatyków otrzymuje co najmniej jedną ofertę w miesiącu do wzięcia udziału w projekcie rekrutacyjnym
- Sugeruje to, że kandydaci istnieją na rynku, a problemem może być brak odpowiednich umiejętności organizacji do zaadaptowania tych kandydatów do własnych struktur lub nieumiejętność stworzenia odpowiedniej oferty dla kandydata.

Jak informatycy są zatrudniani?

- Według firm, najlepszym źródłem profesjonalistów z branży IT są polecenia i przysłowiowe „kontakty”. Rekomendacja znajomego jest wyżej ceniona niż rekomendacja rekrutera
- Drugim skutecznym i popularnym źródłem kandydatów na stanowiska IT są firmy doradztwa personalnego; trzecim w kolejności źródłem są ogłoszenia o pracę, które pozwalają na zbudowanie bazy kandydatów

Czego kandydaci oczekują od oferowanego stanowiska pracy?

- 86% kandydatów oczekuje od stanowiska pracy możliwości rozwoju zawodowego
- 60% kandydatów zwraca uwagę na opinię i reputację firmy na rynku.
- Kandydaci cenią sobie również profesjonalizm rekutera

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Jak usunąć konto z LinkedIn i lub GoldenLine

Jak NIE pisać ogłoszenia o pracę IT?

Zarządzanie przez zaufanie

Kiedy freelancer IT powinien powiedzieć „nie”

HR po pracy część III

Najnowsze komentarze

Katarzyna Dynek
2017-12-01 13:46:11
Marek Dzimra
2017-11-02 13:50:29
Mirosław
2017-10-20 13:39:50
Madziak56
2017-10-01 19:55:25
Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!