Z tego wpisu dowiesz się:
- po czym poznać, że rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze?
- jak oszacować swoje szanse na przejście do kolejnego etapu rekrutacji?
- które zachowania rekrutera świadczą o tym, że zrobiliśmy na nim dobre wrażenie?
Nie jest tajemnicą, że stres związany z oczekiwaniem na wynik rozmowy kwalifikacyjnej bywa większy niż sam udział w niej. Nasze „przeczucia” po zakończeniu spotkania z rekruterem często jednak okazują się mało trafne. Miła atmosfera oraz odpowiedzi na wszystkie pytania nie muszą bowiem świadczyć o tym, że udział w rekrutacji zakończy się dla nas pomyślnie. Czy istnieją zatem kryteria pozwalające to ocenić?
Rozmowa trwa dłużej niż to było zaplanowane
Długość trwania spotkania rekrutacyjnego to jedna z najprostszych do zauważenia oznak. Kalendarz rekrutera jest zwykle napięty. Jeśli kandydat nie przypadł mu do gustu, będzie starał się skrócić czas spędzony z nim tak, jak to tylko możliwe. Z kolei rozmowa, zaplanowana na pół godziny, która przeciąga się w nieskończoność świadczy o tym, że rekruter jest zainteresowany daną osobą i ma wiele pytań, które pozwolą mu ją lepiej poznać.
Rekruter szczegółowo opisuje ofertę
![Oferta Oferta](/img/static/blog/oferta.jpg.webp)
Ogłoszenie o pracę zawiera zwykle bardzo ogólne informacje. Rozmowa rekrutacyjna jest okazją do pogłębienia tej wiedzy. Jeżeli opisywanie obowiązków na danym stanowisku, roli pracownika, wykorzystywanych technologii, planów firmy i prowadzonych projektów schodzi na bardzo szczegółowe tory a dodatkowo, jeżeli rekruter sam wychodzi z inicjatywą przy ich przedstawianiu, to wyraźny sygnał, że zależy mu na zainteresowaniu kandydata ofertą i przedstawieniu jej z jak najlepszej strony.
Pytanie o dalsze plany
Za dobrą monetę należy uznać również pytanie o plany rekrutacyjne. Jeśli rekruter jest zainteresowany tym, czy kandydat aktualnie stara się o pracę w innych miejscach, może oznaczać, że próbuje się zorientować, jak wiele ma czasu na przeprowadzenie kolejnego etapu rekrutacji, aby nie pozwolić konkurencji sprzątnąć go sprzed nosa. Jeżeli dodatkowo dopytuje o okres wypowiedzenia oraz to, kiedy kandydat może najwcześniej podjąć pracę, to znak, że chętnie widziałby go jako członka zespołu.
Negocjacje finansowe
![Negocjacje finansowe Negocjacje finansowe](/img/static/blog/negocjacje-finansowe.jpg.webp)
Finanse to obowiązkowy temat na każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Nic dziwnego, rekruter chce się dowiedzieć, czy oczekiwania kandydata w tej kwestii mieszczą się w przewidzianych na danym stanowisku widełkach płacowych. Jeżeli jednak rozmowa na temat wynagrodzenia przybiera charakter negocjacji, z dużym prawdopodobieństwem można ją potraktować jako jeden z ostatnich etapów przed propozycją zatrudnienia.
Sygnały niewerbalne
Źródłem cennych informacji może być mowa ciała rekrutera. Kontakt wzrokowy, ton głosu, uśmiech, częste przytakiwanie czy słuchanie z zainteresowaniem zwykle świadczą o pozytywnym nastawieniu rozmówcy. Wiele możemy również wywnioskować z jego sposobu siedzenia. Skrzyżowane ramiona wskazują na zamkniętą postawę i wskazuje na znudzenie i zniechęcenie, z kolei lekkie pochylenie do przodu świadczy o tym, że rekruter jest szczerze zainteresowany tym, co słyszy.
Oczywiście żaden z powyższych sygnałów nie gwarantuje zatrudnienia. Nawet, jeżeli wystąpią wszystkie, zawsze istnieje szansa, że rekruter rozważa kilka kandydatur i ostatecznie zostanie wybrany ktoś inny. W takiej sytuacji warto potraktować je jako cenną informację zwrotną. Oznaczają bowiem, że jesteśmy cennym kandydatem.