Body leasing czyli programista na godziny13 września 2017

Programista na godziny Z tego wpisu dowiesz się:
  • czym jest body leasing?
  • jakie korzyści i ograniczenia niesie ze sobą ta forma outsourcingu?
  • jakich błędów unikać decydując się na body leasing?


Pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika IT jest obecnie dla pracodawców ogromnym wyzwaniem, zajmuje wiele czasu i jest coraz bardziej kosztowne. Na szczęście chcąc korzystać z pracy najlepszych w swoim fachu programistów firma nie musi dziś zatrudniać całego sztabu specjalistów. Z roku na rok w sektorze IT coraz większą popularność zyskują bowiem różne formy outsourcingu, w tym body leasing. Jak się okazuje, ta forma współpracy niesie ze sobą szereg korzyści zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.

Pracownik do wynajęciaPracownicy IT

Body leasing to nic innego jak „wynajęcie” na określony czas pojedynczych ekspertów lub całego zespołu osób (team leasing) związanych z konkretną firmą do wykonania lub wsparcia projektu u innego pracodawcy. Użyczenie to odbywa się na zasadach umowy B2B, co pozwala zamawiającemu oszczędzić czas i pieniądze związane z rekrutacją. Na tę formę elastycznej współpracy decydują się najczęściej programiści, konsultanci, analitycy biznesowi, testerzy czy project managerowie. Są to zwykle osoby z bardzo dużym doświadczeniem, posiadający szeroką wiedzę, zarówno teoretyczną jak i praktyczną. Dobierani są pod kątem kompetencji, które najlepiej pasują do potrzeb i oczekiwań klienta a zakres ich obowiązków zależy wyłącznie od leasingobiorcy. Takie wsparcie przez kilka dni lub tygodni zespołu projektowego o dodatkowe osoby niejednokrotnie bywa czynnikiem decydującym o tym, czy projekt zakończy się sukcesem czy porażką.

Korzyści (z) każdej strony

Biorąc pod uwagę zalety outsourcingu personalnego, nie dziwi rosnące znaczenie tej formy współpracy. Dzięki usłudze body leasing pracodawca IT nie tylko oszczędza na przeprowadzaniu procesu rekrutacyjnego, ale również omija go szereg innych kosztów związanych z utrzymaniem pracownika, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy szkolenia. Co istotne, eksperci IT o pożądanych kwalifikacjach dostępni są niemal od ręki. Pracodawca nie musi tracić czasu na wyszukiwanie ich na rynku. Ma to szczególne znaczenie w sytuacjach, gdy support w projekcie potrzebny jest „na wczoraj”. Na body leasingu zyskuje również wynajmowany pracownik. Z jednej strony to dla niego możliwość dodatkowego dochodu, drugiej – szansa uczestniczenia w ciekawych projektach, nawiązania kontaktów, poznania „know-how” innej firmy czy nauczenia się nowych metod pracy.

Polecane oferty pracy

Aplikuj Młodszy Programista PHP (branża e-commerce)

Aplikuj Administrator systemu informatycznego

Aplikuj Microsoft Dynamics AX Developer

Praca zdalna

Aplikuj Developer PHP - Full Stack

Uniknąć pułapekW pułapce oceniania

Jakich błędów się wystrzegać decydując się na body leasing? Kluczowym elementem jest wybór firmy oferującej taką usługę. Przed podjęciem decyzji o podpisaniu umowy, warto dokładnie sprawdzić jej referencje i zorientować się, jakie projekty mają na swoim koncie proponowani przez nią konsultanci. Doprecyzowanie szczegółów współpracy, takich jak harmonogram oddawania zadań, kwestia bezpieczeństwa przepływu danych, prawo autorskie czy gwarancja to kolejne obszary, których zbagatelizowanie może leasingobiorcę wiele kosztować. Przede wszystkim warto jednak dokładnie przeanalizować swoje rzeczywiste potrzeby. Odpowiednie dopasowanie kompetencji i umiejętności to czynnik, który w ogromnej mierze decyduje o tym, czy współpraca zakończy się powodzeniem a koszty zlecenia nie będą niepotrzebnie rosły.

Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT oraz fakt, że znaczenie umowy o pracę wśród programistów i informatyków spada na rzecz bardziej elastycznych form zatrudnienia sprawiają, że body leasing ma przed sobą szerokie perspektywy. Czy czeka nas rynek pracy IT oparty głównie na „wypożyczanych” pracownikach? Biorąc pod uwagę coraz większą liczbę firm sięgających po usługi outsourcingowe taki scenariusz nie jest nieprawdopodobny.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

HR po pracy VII

Firma w social media – inwestycja, która się opłaca

Phone screening czyli jak przekonać do siebie rekrutera IT przez telefon

Słownik rekrutacji (część I)

Direct Search w IT – jak nie wpaść w pułapkę?

Najnowsze komentarze

Sylwia
2018-09-10 17:25:16
Krzysztof Cierpiał
2018-08-31 16:01:24
TamaraBurska
2018-08-21 17:35:59
Grzegorz Biskup
2018-07-29 15:54:43
luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Dominik Szczepaniak
2018-06-22 14:33:52
MiXen
2018-06-17 22:00:45
ekonomiczny-wojownik.pl
2018-06-05 03:22:27
Może zainteresuje Cię również: