Rozmowa kwalifikacyjna służy nie tylko przetestowaniu przyszłego potencjalnego pracownika, ale jest też po to, by kandydat mógł dowiedzieć się czegoś więcej o firmie, w której chce pracować. Nie powinna ograniczać się jedynie do pytań związanych z zawodem, doświadczeniem. Jakie pytania warto zadać rekruterowi oraz jakie pytania rekruter powinien zadać kandydatowi na rozmowie o pracę? Możesz się zdziwić, ale nie wszyscy je znają, a to właśnie te konkretne pytania mogą przesądzić o pomyślnym zakończeniu rekrutacji.

W artykule wymieniono:

1. Jakie będą moje obowiązki na tym stanowisku?

To pytanie ma więcej sensu, niż myślisz. Wszyscy wiemy, jak pisze się oferty pracy. Kopiuj wklej, standardowe wymagania, jakieś ewentualnie dodatkowe wymagania i zamieszczenie portalach. Wbrew pozorom, nie zawsze w ofercie wymienione są wszystkie możliwe obowiązki osoby pracującej na konkretnym stanowisku. Zdarza się, że coś umknie lub pracodawca celowo nie wymienił jakichś obowiązków w ogłoszeniu. Warto się upewnić, że wszystko jest zgodne z ustaleniami z oferty pracy. To też dobre pytanie sprawdzające uczciwość rekrutera, bo już jego pierwsza reakcja może zdradzić, że coś jest nie w porządku z uczciwością właśnie.

2. Jakie są kierunki rozwoju na tym stanowisku?

O to zawsze warto spytać, nim przyjmie się ofertę pracy. Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, będziesz wiedział, czy chcesz aplikować ponownie na zbliżone stanowisko i to jest Twoja wymarzona ścieżka kariery. Może się okazać, że w innej firmie podobne stanowisko będzie miało inną perspektywę rozwojową, dlatego śmiało spytaj rekrutera podczas rozmowy, jakie są perspektywy rozwoju zawodowego na stanowisku, na które aplikujesz. I znów, jeśli rekruter nie będzie potrafił odpowiedzieć na Twoje pytanie, może to oznaczać, ze w tej organizacji nie ma wielu możliwości dalszego rozwoju dla Ciebie.

3. Jak wygląda podział obowiązków i struktura firmy?

Jeśli ubiegasz się o pracę w dużej korporacji, to pytanie może Ci się przydać, zwłaszcza jeżeli aplikujesz na stanowisko juniora. To właśnie tam najczęściej struktura zarządzania wygląda inaczej niż w przypadku rodzinnej niewielkiej firmy. Warto wiedzieć, kto będzie Twoim bezpośrednim szefem, do kogo będziesz raportował błędy, a do kogo będziesz uderzać, gdy będziesz mieć problem z odnalezieniem się w pracy zespołowej. Wbrew pozorom, to nie musi być Twój bezpośredni team lider. Obowiązki są dzielone różnie, w zależności od struktury danej organizacji.

4. Jak wygląda dalszy etap rekrutacji po rozmowie o pracę?

Jeżeli nie było to powiedziane bezpośrednio przez rekrutera na początku rozmowy, możesz dopytać o to, jak będzie wyglądać dalszy etap, w domyśle – jak długo będziesz musiał czekać na decyzję o ewentualnym zatrudnieniu, czy dostaniesz feedback nawet w przypadku negatywnej decyzji oraz, czy to jest już ostatni etap rozmów, czy czeka Cię jeszcze spotkanie z liderem zespołu, do którego aplikujesz.

5. Czy w grę wchodzi praca zdalna?

Jeśli w ofercie pracy jest to niejasne, warto spytać, czy taki model świadczenia usług jest akceptowany w firmie, do której aplikujesz. Wbrew temu, do czego przyzwyczaiła nas pandemia, jeszcze w wielu firmach funkcjonuje model hybrydowy lub stacjonarny. Często też w firmach IT są elastyczne godziny pracy i można wyskoczyć w ciągu dnia do lekarza czy po dziecko do przedszkola.

6. Czy powinienem wiedzieć więcej o pracy w Państwa organizacji?

To pytanie, które możesz zadać, jeśli nie czujesz, że w trakcie rozmowy uzyskałeś wszystkie informacje o kulturze pracy, obowiązkach na danym stanowisku. Być może rekruter o czymś nie powiedział, co jest istotne dla procesu rekrutacyjnego. Być może nie ma takich rzeczy, ale zadaj je w sytuacji, w której czujesz niedosyt. Aplikując o pracę, raczej nie chcesz jej zmieniać po pierwszym dniu i zależy Ci na tym, by czuć się dobrze w firmie oraz jak najlepiej wykonywać codzienne obowiązki. Jeżeli czujesz, że ze strony rekrutera zabrakło ważnych informacji, które mogą być dla Ciebie istotne, zadaj to pytanie na koniec rozmowy.