Jak wynika z obserwacji rynku pracy, coraz więcej specjalistów z branży IT decyduje się na mobilny styl pracy. Korzyści, jakie niesie za sobą ten rodzaj współpracy, zdają się dostrzegać także organizacje. A wszystko dzięki technologii, która sprawia, że jest łatwiej niż kiedykolwiek wcześniej pracować z każdego miejsca na świecie. Czy sztywne formy zatrudnienia i system pracy etatowej w sektorze IT odejdą w niepamięć?
Technologie mobilne zmieniają styl pracy
Obszar IT, jak żadna inna branża, jest przykładem zmian, jakie na rynku pracy pociągają za sobą globalizacja i nowoczesne technologie. Badania pokazują, że już co dziesiąty specjalista IT pracuje wyłącznie w formie zdalnej. Dużo więcej, bo około 60%, decyduje się na ten model pracy częściowo. Możliwość pracy w tym trybie coraz częściej postrzegana jest podczas procesu rekrutacyjnego jako dodatkowa wartość decydująca o związaniu się z danym pracodawcą. Nic dziwnego. Elastyczne godziny pracy i możliwość dopasowania ich do swoich potrzeb wiążą się z szeregiem korzyści zarówno dla pracowników jak i pracodawców.
Praca z domu ma swoje plusy
Największą zaletą wymienianą przez specjalistów pracujących w systemie mobilnym jest wygoda. Miejsce zamieszkania przestaje mieć znaczenie, bo osoba taka może pracować z każdego miejsca, choćby z domu, oszczędzając czas na dojazdy do pracy i stanie w korkach. Uniezależnienie od lokalizacji pracodawcy to krok milowy, który sprawił, że coraz więcej osób specjalizujących się w nowych technologiach, mieszkając w kraju, pracuje nad aplikacjami dla firm usytuowanych w najróżniejszych zakątkach świata. Zadanie to ułatwia angielski, który stał się uniwersalnym językiem branży. Brak przywiązania do jednego pracodawcy, umożliwia ponadto podejmowanie zatrudnienia w kilku firmach jednocześnie i wybór takich projektów, które z punktu widzenia zawodowego, są najciekawsze i dają szansę rozwoju. Dla specjalistów IT oznacza to nie tylko różnorodne doświadczenie, ale i dodatkowe środki finansowe, niejednokrotnie – w przypadku pracy dla zagranicznych organizacji – przewyższające polskie stawki.
Korzyści dla pracodawcy
![Praca z domu ma swoje plusy Praca z domu ma swoje plusy](/img/static/blog/praca-z-domu.jpg.webp)
Zmotywowani, zaangażowani pracownicy oraz konkurencyjność na rynku pracy pozwalająca przyciągnąć nowe talenty to niejedyne, co zyskuje firma oferując swoim specjalistom elastyczne formy pracy. Nie każdy gotów jest dla kariery poświęcić dom i rodzinę. Zdalna forma współpracy może być więc dla firmy jedyną okazją na pozyskanie specjalistów o pożądanych kwalifikacjach bez konieczności przeprowadzki. Biorąc pod uwagę niedobór kandydatów w sektorze IT, gotowość do tego rodzaju współpracy zwiększa pulę potencjalnych pracowników, co ma niebagatelne znaczenie w przypadku specjalistów o niszowych umiejętnościach. Zdalna praca to również ograniczenie kosztów. Pracodawca nie musi bowiem organizować pracownikom miejsca pracy w siedzibie firmy ani zapewniać sprzętu. I w końcu, co niemniej ważne, otwartość na elastyczny styl pracy pozytywnie wpływa na wizerunek firmy, która jest postrzegana jako dopasowująca się do najnowszych trendów rynku pracy i przyjazna pracownikowi.
Wiele wskazuje na to, że rynek pracy zmierza do rozpowszechnienia elastycznych form zatrudnienia również w innych branżach. Firma prowadzi działalność w sposób bardziej mobilny i elastyczny, produktywniej i taniej, pracownicy zyskują możliwość wykonywania zadań w optymalnym czasie i miejscu. Czego chcieć więcej? Cóż, warto zadawać sobie sprawę, że tego rodzaju współpraca wymaga wiele dojrzałości ze strony pracownika a przede wszystkim zaufania ze strony pracodawcy, co wbrew pozorom, nie zawsze jest proste i oczywiste.