Współcześni, młodzi pracownicy posiadają inną wizję, inny sposób postrzegania siebie na rynku pracy. Dążenie do sukcesu zawodowego za wszelką cenę przegrywa z zbilansowanym podziałem na życie prywatne i zawodowe. Nowe pokolenie nie chce pracować kosztem swojego życia prywatnego; nadgodziny przestają być postrzegane jako coś naturalnego, jako wkład w rozwój firmy, w której jest się zatrudnionym.
![Co naprawdę motywuje millennialsów? Co naprawdę motywuje millennialsów?](/img/static/blog/co-motywuje-millennialsow.jpg.webp)
Zmienia się również samo podejście do pracodawcy. Przełożony coraz rzadziej postrzegany jest jako najlepszy fachowiec „w zespole”. Millennials bez skrępowania potrafi nie zgodzić się ze zdaniem swojego przełożonego i przedstawić swoje rozwiązanie danego problemu. Takie zachowanie, może być korzystne z punktu widzenia rozwiązania problemu, jednak z drugiej strony może wprowadzić niepotrzebne napięcia na linii przełożony – podwładny.
Millennialsi chcą współtworzyć organizacje, w której są zatrudnieni, chcą być ich prawdziwą częścią. Nie przywiązują się do firmy, w której są zatrudnieni; a tym bardziej do takiej, która nie respektuje ich potrzeb. Racje obydwu stron, czyli firm i pracowników z nowego pokolenia powinny być uszanowane. Firmy potrzebują pracowników natomiast pracownicy potrzebują zatrudnienia. Pojawia się jednak pytanie, jak zatrzymać i jak przede wszystkim zmotywować młodego specjalistę? O tym poniżej:
Zaproś pracowników do współtworzenia wizji firmy
Jedną z zalet prowadzenia własnej działalności gospodarczej jest możliwość samodzielnego kreowania kierunku rozwoju biznesu. To z tego powodu często porzuca się etat na rzecz własnej firmy. Jako osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi, zapytaj o zdanie swoich podwładnych, w jakim kierunku powinien rozwijać się kierowany przez Ciebie dział. Twoi pracownicy to specjaliści w swojej branży, znają jej specyfikę, potrafią dostrzec trendy na rynku. Widzą również niedociągnięcia w swoim dziale, ich zdanie pozwala na ulepszanie środowiska pracy.
Każdy z nas, jeżeli ma poczucie wpływu na swoje otoczenie pracy, chętniej wykonuje swoje obowiązki zawodowe. Czujemy się potrzebni i docenieni. O wiele łatwiej angażujemy się w „projekt” o nazwie „rozwój naszej firmy”. Wkładamy więcej serca i pracy w codzienne obowiązki ponieważ wiemy, że przyniesie to korzyść naszej firmie.
Zadbaj o samodzielność stanowisk pracy
Millennialsi to z reguły osoby ambitne i nakierowane na osiąganie założonego celu. Pozwól, aby Twoi podwładni sami zmierzali się z postawionymi przed nimi zadaniami. Daj im szansę i zajmij się jedynie odbieraniem raportów z zaawansowania prac. Nowe pokolenie to osoby wykształcone i kreatywne; nie chcą wykonywać schematycznej i z góry zaplanowanej pracy. O wiele bardziej preferują pracę przy projektach, których realizacja zakłada osiągnięcie zamierzonego celu w określonym czasie.
Bądź elastyczny
Elastyczny czas pracy to dobro wysoko cenione. Millennials chętnie skorzysta z okazji przyjścia pół godziny później lub wcześniej, jeżeli to ułatwi mu na przykład organizację swoich zajęć sportowych. Czas wolny przeplata się z pracą; przestaje być postrzegany jako reszta czasu, która pozostała po wykonaniu swoich obowiązków zawodowych.
Jeżeli charakter pracy dopuszcza możliwość jej wykonywania w elastycznych godzinach, to poinformuj swoich podwładnych o takiej możliwości. Dobrym rozwiązaniem jest również możliwość wykonywania pracy z domu. Elastyczny czas pracy, czy telepraca nie oznacza, że powierzone zadania nie zostaną wykonane. Zmotywowany pracownik nie potrzebuje ciągłego nadzoru, samodzielne wykonuje powierzone mu zadania.
Podsumowanie:
Millennialsi z pozoru „trudni” pracownicy. Znają swoją wartość na rynku pracy, wierzą w swoje kompetencje. Nie oznacza to jednak, że młodzi, ambitni i wykształceni pracownicy nie potrafią pracować wydajnie i z oddaniem. Firma, a w zasadzie jej kierownicy muszą się jednak wsłuchać w głosy i potrzeby pracowników z nowego pokolenia.
Jeżeli interesują Was informacje na temat zatrudniania pracowników z nowego pokolenia, to koniecznie przeczytajcie wpisy: