Szacuje się, że około 53% wszystkich dokumentów aplikacyjnych zawiera upiększone informacje na temat ich właściciela. Liczba ta jest duża i pokazuje skalę problemu. Przekłada się ona również na zwiększone wydatki na projekty rekrutacyjne. Organizacje ponoszą większe koszty z powodu konieczności stosowania zaawansowanych narzędzi do weryfikacji kwalifikacji kandydatów, przeprowadzania testów, czy też inwestowania w dodatkowe szkolenia dla rekruterów.

Badania wśród firm pokazują, że:

• 51% pracodawców zwolniłoby swojego pracownika, gdyby dowiedzieli się o jego w kłamstwie w dokumentach aplikacyjnych.
• Pracodawcy z branży szeroko rozumianych usług finansowo – księgowych najczęściej spotykają się z przekłamaniami wśród swoich kandydatów.
• Co ciekawe, na trzecim miejscu znajduje się sektor IT.

Jakie informacje najczęściej upiększamy?

• 57% na temat posiadanych kwalifikacji
• 55% na temat zakresu odpowiedzialności w poprzednim / obecnym miejscu zatrudnienia
• 42% na temat okresów zatrudnienia
• 34% na temat nazw stanowisk pracy
• 33% na temat posiadanego przez kandydata wykształcenia
• 26% na temat nazw firm, w którym kandydat był zatrudniony
• 18% na temat otrzymanych nagród

Branże, które najczęściej odnotowują przekłamania w dokumentach aplikacyjnych to:

• 73% sektor finansowo – księgowy
• 71% usługi związane z czasem wolnym, turystyka
• 63% IT
• 63% opieka medyczna
• 63% sprzedaż

W rozbiciu na płcie, częściej w swoich CV kłamią mężczyźni:

• 30% mężczyzn
• 15% kobiet

Co pracodawcy mówią o pisaniu nieprawdy?

• 51% zakończyłoby proces rekrutacyjny dla kandydata, jeżeli dowiedzieliby się o nieprawdziwych informacjach w CV
• 40% swoją decyzję uzależniłoby od tego, jakiego obszaru dotyczyło kłamstwo
• 7% skłonnych byłoby zrozumieć kłamstwo w przypadku kandydatów, którzy odpowiadają im pod kątem innych cech zawodowych, personalnych

Moim zdaniem, warto zastanowić się nad przyczynami takiego podejścia kandydatów do opisywania swoich kwalifikacji. Można nawet zaryzykować tezę, że to pracodawcy skłaniają swoich potencjalnych kandydatów do pisania nieprawdy. Zamieszczając opisy stanowisk pracy, które zawierają trudne do spełnienia wymagania (niekiedy niemożliwe do spełnienia), skutecznie zachęcają do ubarwiania informacji w CV. Takie zachęcanie ma przede wszystkim wpływ na osoby młode, absolwentów szkół, którzy chcą podjąć zatrudnienie o nie spełniają wygórowanych oczekiwań pracodawców.

Firmy powinny się zastanowić nad swoją polityką rekrutacyjną i zadecydować, czy wolą kandydatów z realnymi umiejętnościami, czy też wciąż poszukiwać kandydatów, których na rynku pracy jest po prostu bardzo niewielu i tym samym narażać się na kandydatów, którzy nie posiadają deklarowanych kwalifikacji. Z punktu widzenia organizacji, korzystniej jest mieć świadomość występowania ryzyka związanego z brakiem odpowiednich kompetencji i przeznaczyć większe fundusze na szkolenia i tym podobne działania.

(m.sz)

Na podstawie: Undercover Recruitment