Jak poprawić złe „pierwsze wrażenie” ?09 września 2016

Jak poprawić złe pierwsze wrażenie ?

Popełnienie błędu, który mógł wpłynąć na ewentualną złą ocenę Twojej osoby jest często do naprawienia. Masz szansę, aby poprawić swoje „notowania” w oczach rekrutera. Poniżej kilka przykładów błędów, które można w prosty sposób naprawić:

Lepiej późno niż wcale Lepiej późno niż wcale

Spóźnienie się na rozmowę rekrutacyjną to poważny błąd, który może zostać źle odebrany. Jeżeli jednak nie mamy możliwości przybycia na wyznaczony czas, to najlepiej poinformować rekrutera o naszym spóźnieniu tuz przed rozpoczęciem spotkania. Oczywiście należy przeprosić za spóźnienie i wytłumaczyć, co było jego powodem. Każdy z nas jest przecież człowiekiem i rozumie, że trudno jest na przykład znaleźć miejsce parkingowe w centrum Warszawy. Być może ten sam rekruter często spóźnia się do pracy z tego samego powodu. Jedno jest ważne, lepiej jest się spóźnić na rozmowę, niż nie przyjść wcale i dodatkowo nie poinformować o tym fakcie.

Nie przejmuj się małymi potknięciami

Rozmowa rekrutacyjna to dla wielu, moment dużego stresu, w którym łatwo o pomyłki. Przygotuj się zatem do rozmowy rekrutacyjnej. Dowiedz się jak najwięcej na temat wolnego stanowiska pracy. Stres wynika głównie z braku wiedzy, tym samym należy ograniczać jego źródło. Jeżeli masz świadomość, że popełniłeś błąd w trakcie rozmowy, to się nim nie przejmuj. Uznaj, że go popełniłeś i czasu nie wrócisz. Założyłeś białe skarpetki do czarnego garnituru? Trudno. Rekruter być może tego nie zauważy. Jeżeli mimo tego w rozmowie będziesz zachowywał się jak profesjonalista, to całkiem możliwe, że taka mała wpadka zostanie potraktowana jako żartobliwy akcent spotkania z Tobą.

Daj sobie czas Daj sobie czas

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możemy się psychicznie zablokować. Przez kilka chwil możemy mieć kompletną „dziurę” w głowie, która skutecznie uniemożliwia nam odpowiedź na zadanie pytanie. W takim przypadku należy zachować zimną krew, odczekać chwilę i poinformować rekrutera, że chcemy rozpocząć naszą wypowiedź jeszcze raz. To nic strasznego, osoby zajmujące się rekrutacją, często spotykają się z takimi sytuacjami.

Ten post warto podsumować słowami, że o wiele ważniejsze od dążenia do braku popełniania błędów, jest umiejętność wychodzenia z nich z odpowiednią klasą. To świadczy o naszym przygotowaniu między innymi do wykonywania obowiązków zawodowych w warunkach stresujących, czy pod presją czasu.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

5 rzeczy, które programiści chcieliby przekazać rekruterom

Mity na temat relacji pracownik – kierownik

HR po pracy IX

5 skutków zaakceptowania kontroferty

Nadmiar obowiązków – jak to ogarnąć?

Najnowsze komentarze

Katarzyna Dynek
2017-12-01 13:46:11
Marek Dzimra
2017-11-02 13:50:29
Mirosław
2017-10-20 13:39:50
Madziak56
2017-10-01 19:55:25
Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!