Pięć rzeczy o których musisz wiedzieć przed podjęciem pracy w HR11 maja 2015

Z racji tego, że reprezentuje firmę doradztwa personalnego TeamQuest, to skupię się przede na działaniach związanych z rekrutacją; to istotna część branży human resources.

Pięć rzeczy o których musisz wiedzieć przed podjęciem pracy w HR

Pozyskiwanie kandydatów na wakujące stanowiska pracy nie jest zadaniem prostym. Praca rekrutera to ciągła praca z ludźmi, z klientem lub kandydatem. Nierzadko trudno jest pogodzić interesy tych dwóch stron; interesy, które potrzebne są do tego, aby z powodzeniem zamknąć projekt rekrutacyjny. Poniżej 5 rzeczy o których musisz wiedzieć przed podjęciem pracy w HR:

1. O swoje miejsce musisz zawalczyć

Rekruter powinien być partnerem dla swojego klienta, czy też kandydata. To podstawa, aby w ten branży odnieść sukces. Realizowanie projektów rekrutacyjnych to ważne zadanie z punktu widzenia każdej organizacji. Oddanie procesów rekrutacyjnych osobie z zewnątrz wymaga zaufania, relacji na poziomie partnerstwa biznesowego. Jeśli decydujesz się na pracę w branży hr, to musisz postawić na budowanie relacji biznesowych opartych o profesjonalizm i zaufanie. Każdy klient ceni sobie partnerów o silnej osobowości.

2. Prowadzenie projektu rekrutacyjnego nie jest łatwym procesem

Rekrutacja to nie tylko przeglądanie CV. To wiele rozmów z potencjalnymi kandydatami, przekonywanie ich do uczestniczenia w projekcie rekrutacyjnym. To również skomplikowany proces komunikacyjny. Rekruter ma za zadanie tak umówić spotkanie kandydat – klient, aby obydwie strony były usatysfakcjonowane z jego terminu. Rekrutacja to również szybkie reagowanie na zdarzenia losowe; to również umiejętność postawienia się w roli dyplomaty, jeżeli „zainteresowane strony” mają problem z ustaleniem wspólnych warunków współpracy. Trudność realizowania procesów rekrutacyjnych polega również na tym, że rekrurter powinien znać branżę, w której poszukuje kandydatów.

3. Nastaw się na wskaźniki, na liczby

Wbrew pozorom rekruter nie musi posiadać jedynie rozwiniętych kompetencji personalnych, umiejętności współpracy z innymi. Pracę rekrutera można zmierzyć. Główne miary to czas prowadzenia projektu, czy ilość kandydatów przedstawionych do klienta. Jako przyszły rekruter musisz mieć świadomość tego, że będziesz musiał raportować wyniki swojej pracy do przełożonego, najczęściej w postaci liczbowej. Ile spotkań rekrutacyjnych przeprowadziłeś, z iloma potencjalnymi kandydatami rozmawiałeś, to podstawowe informacje zawarte w dziennym raporcie Twojej pracy.

4. Znajomość kultury organizacyjnej firmy klienta to część Twojej pracy

Jeżeli nie będziesz rozumiał specyfiki firmy swojego klienta, to nie będziesz mógł dostarczyć odpowiednio dopasowanych kandydatów. W najlepszym przypadku klient zatrudni rekomendowanego przez Ciebie kandydata; jednak w niedalekiej przyszłości możliwe, że będziesz musiał realizować ponownie ten sam projekt rekrutacyjny w ramach umowy gwarancyjnej. Dopasowanie kandydata do organizacji to ważne zadanie; nie jest to łatwe, ale konieczne z punktu widzenia Twojej efektywności i budowania relacji biznesowych z klientem.

5. HR-y to koszt

W prostym rozumieniu, działy związane z rekrutacją nie przynoszą zysku. Nie pracują w nim handlowcy, którzy przynoszą nowe zamówienia, czy też programiści tworzący systemy za które można wystawić fakturę. Rekruterzy niestety wciąż muszą udowadniać swoją ogromną rolę, jaka odgrywają w tworzeniu sukcesu organizacji. Jako przyszły rekruter musisz być przygotowany do tego, że często będziesz musiał walczyć o fundusze na Twoje działania. Na szczęście opinie o human resources zmieniają się na lepsze. Firmy zaczynają postrzegać pracę osób odpowiedzialnych za rekrutację jako inwestycję.

Head Hunter pilnie poszukiwany

Praca rekrutera, czy szerzej w human resources to ciężka i odpowiedzialna praca. Jednak, co muszę podkreślić, to praca dająca ogromną satysfakcję i pole do rozwoju swoich umiejętności. Dobry rekruter to zajęty rekruter, nie każdy gotowy jest na takie wyzwanie.

Źródło: Pixabay

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Jak napisać CV, kiedy nie masz doświadczenia?
Jak przeżyć oczekiwanie na wynik rozmowy rekrutacyjnej
Zatrudnianie przez polecanie. Co warto wiedzieć o pracowniczych programach referencyjnych?
7 faktów na temat programowania, o których nie wiedzą osoby spoza branży (cz. I)
Jak odpowiedzieć na pytanie dotyczące relokacji?

Najnowsze komentarze

Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:18:44
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:13:01
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:06:13
Igor Janicki
2017-05-25 22:22:28
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!