Z tego wpisu dowiesz się:

• dlaczego lato to dla programisty dobry okres na rozszerzanie swoich kompetencji i wiedzy?
• jak wykorzystać wakacyjne miesiące z korzyścią dla swojej kariery?
• co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na lepszą pracę w IT?

Czasy, kiedy wakacje były wyłącznie synonimem urlopu dawno się skończyły. Na odpoczynek wyjeżdżamy w końcu równie chętnie nie tylko w lipcu i sierpniu, ale również poza sezonem. Wbrew pozorom, letnie spowolnienie, jakie panuje w wielu firmach IT to dobry czas na podjęcie działań, zwykle odkładanych „na później”, które pomogą nadać rozpędu naszej karierze. Dlaczego więc nie wykorzystać tych miesięcy do własnego rozwoju? Przedstawiamy garść pomysłów, jak to zrobić.

Budowanie sieci kontaktów

O tym, jak ważne jest budowanie sieci zawodowych kontaktów dla rozwoju kariery nie trzeba nikogo przekonywać. Networking, aby był skuteczny, jest jednak czasochłonny i wymaga dużego zaangażowania. Pośród codziennych obowiązków działania te często schodzą na dalszy plan. Wakacje to dobra pora nie tylko, aby odświeżyć swój profil na LinkedIn, ale również przyjrzeć się swoim znajomościom pod kątem zawodowych celów. Być może niektóre kontakty warto odświeżyć, aby wzmocnić swój obraz osoby wiarygodnej i zasługującej na zaufanie.

Kurs językowy

Programista bez angielskiego? Trudno sobie to w ogóle wyobrazić. Choć teoretycznie do kodowania nie jest potrzebna znajomość języków obcych, w praktyce większość dokumentacji jest wykonywana i udostępniana właśnie w języku Szekspira. Uczestniczenie polskich pracodawców w licznych zagranicznych projektach a także międzynarodowy charakter wielu firm sprawiają, że równie często pożądana jest znajomość drugiego języka obcego. Dlaczego nie wykorzystać letnich miesięcy na podszlifowanie swoich kompetencji w tym obszarze, by zapewnić sobie większą wartość na rynku pracy?

Staż lub praktyki

To propozycja dla koderów stawiających swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Liczba firm IT, które coraz staranniej przygotowują ofertę wakacyjnych praktyk zawodowych, z roku na rok rośnie. Jakość przygotowywanej oferty również jest coraz wyższa. Nic dziwnego. W obliczu rosnącego niedoboru specjalistów IT o odpowiednich kompetencjach, pracodawcy sami przyznają, że letnie staże to dla nich jedna z form selekcji potencjalnych przyszłych pracowników. Wykorzystanie wakacji na zdobycie praktycznych zawodowych doświadczeń, może być dobrym wstępem do kariery a być może również zaowocuje zatrudnieniem w wymarzonej firmie.

Zmiana pracy

Jeszcze do niedawna wakacje były okresem dużego rozluźnienia na rynku rekrutacyjnym. Obecnie, zwłaszcza w nieustanie spragnionej „świeżej krwi” branży IT, martwe sezony po prostu nie istnieją – rekrutacje trwają cały rok. Wakacyjne miesiące to dobry czas na analizę swojej kariery i zastanowienie się, czy chcemy ją kontynuować w obecnej firmie. Być może warto poświęcić czas na uaktualnienie swojego CV, napisanie porządnego listu motywacyjnego i dobre przygotowanie do rozmowy z rekruterem. Dodatkowym atutem zmiany pracy latem jest mniejsza konkurencja. Większość osób mimo wszystko odkłada poważne zawodowe decyzje na okres powakacyjny.

Dłuższy odpoczynek przynajmniej raz w roku to konieczność, aby zachować work-life balance. Średni urlop trwa jednak tylko dwa tygodnie. Jeśli zależy nam na tym na przyspieszeniu swojej kariery, warto pozostałą część lata dobrze wykorzystać.