Dlaczego programiści odchodzą z miejsca pracy13 lipca 2018

Title text for image Charakterystyka branży IT sprawia, że nazywana jest bardzo często jako “branża pracownika”. W związku z ogromnym zapotrzebowaniem na programistów, specjaliści IT mogą przebierać w ofertach wielu firm. Jak w żadnym innym sektorze, pracownicy mogą pozwolić sobie na odejście pracy nawet bez uprzedniego zabezpieczenia w postaci kolejnej pracy. Doświadczony programista ma bowiem umiejętności, które są niezwykle doceniane na rynku, a znalezienie pracy w przypadku takiej osoby nie jest dużym wyzwaniem.

Utrzymanie specjalisty IT w pracy - dlaczego obecnie to trudne zadanie?

Biorąc pod uwagę sytuację w sektorze IT, pracodawcy muszą robić wszystko, aby zatrzymać w swoim zespole pracowników. Nie jest to łatwe zadanie, gdyż z roku na rok zwiększają się zarobki programistów IT, a firmy prześcigają się w zapewnianiu coraz to lepszych warunków pracy. Nikogo nie dziwi już zwrot kosztów dojazdów, liczne pakiety socjalne, możliwość pracy zdalnej, czy nawet służbowy laptop lub samochód.

Powody, dla których programiści odchodzą z miejsca pracy

Programiści bardzo często podejmują decyzję o rozstaniu z pracodawcą, gdyż praca najzwyczajniej nie spełnia ich oczekiwań np. w kwestii zarobków. Drugim powodem, dla którego specjaliści IT odchodzą z miejsca, mogą być nieciekawe projekty lub poczucie, że ich umiejętności i kreatywność nie są w pełni wykorzystywane. Inne częste przyczyny to nieciekawa atmosfera w pracy brak możliwości pracy zdalnej.

Ambicje i dążenie do rozwoju to cechy doceniane przez pracodawców. Bardzo często programiści czują, że nie są wspierani w tej kwestii i pomimo chęci dalej przydzielani są do żmudnych i nieciekawych zadań. Z drugiej strony programiści wraz z rozwojem w firmie IT, zdobyciem wiedzy i doświadczenia, mogą zdecydować się na stworzenie własnego zespołu. Ponadto bardzo często programiści uczą się w pracy, umiejętności kontaktu z klientami czy nawet pozyskiwania zleceń. Pomimo zapewnienia najbardziej dogodnych warunków, firmy z sektora IT nie mogą uniknąć takiego stanu rzeczy.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Mity na temat relacji pracownik – kierownik

Nie bierz wolnego od kariery! Jak wykorzystać wakacje do zawodowego rozwoju?

Testy logiczne czyli rekrutacyjne łamigłówki

Rekruter dobry i zły – jak ich odróżnić?

Exit Interview, czyli jak nie spalić za sobą mostów

Najnowsze komentarze

luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Dominik Szczepaniak
2018-06-22 14:33:52
MiXen
2018-06-17 22:00:45
ekonomiczny-wojownik.pl
2018-06-05 03:22:27
Gacek Guciowski
2018-04-28 22:09:40
jasiek
2018-04-24 16:03:41
Magdalena Mbn
2018-04-23 11:01:45
Magdalena Mbn
2018-04-23 10:53:42
Może zainteresuje Cię również: