Tworzenie sieci kontaktów na portalach kariery29 lipca 2016

Portale kariery - zdobycie interesującej oferty pracy

Internet, portale kariery są coraz częściej postrzegane jako narzędzie do realizowania projektów rekrutacyjnych. Kandydat niejako musi być obecny „w sieci”, jeżeli poważnie myśli o rozwoju zawodowym. Sama obecność to jednak w wielu przypadkach zbyt mało, ważne są nasze sieci kontaktów, jakie tworzymy z rekruterami. Poniżej o tym, na co trzeba zwrócić uwagę:

Zoptymalizuj swój profil

Przed wysłaniem zaproszenia do kontaktu, warto upewnić się, że nasz profil wypełniony jest niezbędnymi informacjami. Profil powinien posiadać informacje zbliżone do CV. Jeżeli nasz profil składa się jedynie z imienia i nazwiska, nie posiada danych o zatrudnieniu, to rekruter raczej nie zainteresuje się naszą osobą; uzna, że jest to profil śmieciowy. Dobrze prowadzony profil jest atrakcyjny dla rekrutera. Taki pełny profil to niejako potwierdzenie tego, że kandydatowi zależy na rozwoju zawodowym i że jest otwarty na rozmowę w sprawie udziału w projekcie rekrutacyjnym.

Przeczytaj również:

Znajdź swoją sieć

Masowanie wysyłanie zaproszeń do kontaktów do wszystkich osób zajmujących się rekrutacją jest zadaniem bezcelowym. Skoro zajmujemy się na przykład programowaniem, to warto kontaktować się z rekruterami, którzy prowadzą tego typu projekty, są specjalistami w tej dziedzinie. Tworzenie na siłę sieci przypadkowych kontaktów tworzy wrażenie pewnej desperacji z naszej strony, braku przemyślenia pewnych działań. Ponadto kontakt z rekruterami „z branży” to możliwość wzięcia udziału w projektach rekrutacyjnych zgodnych z naszymi kwalifikacjami. Rekruter zajmujący się projektami dla branży budowlanej raczej nie będzie miał dla nas oferty pracy, jeżeli zajmujemy się programowaniem.

Pomóż im, oni pomogą Tobie Pomóż im, oni pomogą Tobie

Widzisz, że rekuter szuka programisty Javy, a Ty specjalizujesz się w PHP 7.0? Ta rekrutacja nie jest dla Ciebie, ale być może Twój znajomy szuka pracy z tym językiem. Warto przekazać taki kontakt do rekrutera. Rekomendacje w wielu przypadkach to podstawa dotarcia do najlepszych kandydatów. Twoja pomoc będzie doceniona i kiedy tylko znajdzie się oferta pracy zbieżna z Twoimi kwalifikacjami, rekruter zwróci się do Ciebie z pytaniem o chęć wzięcia udziału w danym projekcie.

Portale kariery pozwalają na łatwiejsze zdobycie interesującej nas oferty pracy. To również wygoda, ponieważ nie musimy wysyłać CV na ogłoszenia o pracę. Pamiętać należy jednak o tym, że należy tworzyć sieci kontaktów, który oparte są na obustronnej wymianie informacji.

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego powinienem Ciebie zatrudnić”
Z pracownikami spotykaj się efektywnie albo wcale
Dodawanie CV do bazy kandydatów TeamQuest
Kariera dla hakera
Ogłoszenie o pracę w polityce employer branding (część I)

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: