Blog IT, Blog Marketing

Front-End Developer w Google. Sprawdź, o co Cię zapytają na rozmowie!

Front-End Developer w Google. Sprawdź, o co Cię zapytają na rozmowie!

Joanna Wasiak , 25.05.2022 r.

Chcesz ubiegać się o pracę jako Front-End Developer w Google? To nie jest niemożliwe! Sprawdź, o co pytają Front-End Developerów na rozmowie kwalifikacyjnej w dużych korporacjach i rozwiń swoją zawodową karierę! Nawet jeśli odpadniesz na jakimś etapie, już samo doświadczenie udziału w rozmowie o pracę w Meta czy Google to wystarczający dowód na to, że lata nauki i praktyki programowania dały prężne efekty. W tym artykule przedstawimy najczęściej zadawane pytania na rozmowie o pracę w Google na stanowisku Front-End Developer.

  • Z jakich etapów składa się standardowa rozmowa o pracę na stanowisko Front-End Developera w Google?
  • Jak może wyglądać rozmowa kwalifikacyjna o pracę w Google na stanowisko programisty Front-End – spotkanie pokazowe
  • Czy można się przygotować do rozmowy o pracę w Google? Sprawdź tipy, dzięki którym poprawisz swoje umiejętności i wzbogacisz doświadczenie zawodowe
  • Jak nie dać się stresowi i dobrze wypaść na rozmowie o pracę nie tylko w Google? Poznaj przydatne wskazówki
  • Poznaj przykładowe pytania na stanowisko Front-End Developera wraz z odpowiedziami: JS, HTML, CSS, algorytmy, środowisko programistyczne Front-End i Back-End

Jak wygląda standardowa rozmowa kwalifikacyjna Google?

Standardowa rozmowa kwalifikacyjna Google na stanowisko Front-End Developera składa się z trzech rozmów technicznych sprawdzających umiejętności kodowania, jednej rozmowy technicznej z zakresu projektowania (design interview) oraz jednej ogólnej rozmowy dotyczącej work-life balance, dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz środowiska pracy, a także modelu organizacji i kultury pracy, który obowiązuje w Google (behavioral interview).

W ciągu 45 minut rekruter musi Cię poznać, przedstawić swoje oczekiwania i wymagania, a także przeprowadzić z Tobą rozmowę techniczną. Szablon przeprowadzania rozmowy o pracę Google wygląda następująco:

  • Rekruter się przedstawia (2 minuty);
  • Rekruter poprosi Cię o przejrzenie swojej ostatniej historii pracy (5 minut);
  • Pytania techniczne wysokiego poziomu (7 minut);
  • Sprawdzenie umiejętności kodowania (25 minut);
  • Masz możliwość zadawania pytań (5 minut).

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko Front-End Developer – spotkanie pokazowe

Front-End Developer, który brał udział w rozmowie ze specjalistą Google, miał za zadanie zrekonstruować prostą stronę internetową, która zawierała pytania rekrutacyjne dla Front-End Developera. Ponieważ była to rozmowa techniczna, specjalista Google przygotował design tej strony z dokładną ilością pytań rekrutacyjnych, odpowiednimi kolorami i buttonami, by kandydat mógł ją odwzorować.

W pierwszej kolejności musiał wyciągnąć informacje z API BASE URL w edytorze kodu, aby poprawnie zrenderować je na stronie internetowej. W tym celu programista Front-End wpisał w edytor kodu atrybut const QUESTIONS_API_BASE_URL =’adres internetowy base url’;.

Następnie użył async function fetchQuestions() { fetch (QUESTION API_BASE_URL)

const question = await response.json ();

return questions; } oraz dodał odpowiednie kategorie zapytań w taki sposób, aby pojawiły mu się w edytorze kodu dokładnie te same dane, które miał w dokumencie przygotowanym przez specjalistę Google. Jak się okazało, ostatecznie jeden niewielki błąd, może zaważyć na poprawności wykonywanego zadania – tym razem zabrakło prefiksu www przed adresem internetowym API BASE URL, ale można było to naprawić w łatwy sposób, dzięki wykorzystaniu edytora kodu.

To, o czym wspomniał specjalista Google, podsumowując to, co miało ogromne znaczenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, wspomniał, że, oprócz odpowiednich znajomości funkcji Java Script, ważny był stały kontakt ze specjalistą – kandydat przed napisaniem konkretnej funkcji lub atrybuty w edytorze kodu mówił o tym, w jaki sposób zamierza je wpisać oraz jaki efekt chce osiągnąć, dlatego rekruter mógł bez większych problemów podążać za jego tokiem myślowym.

W jaki sposób można się przygotować do rozmowy o pracę w Google?

Poniżej przedstawimy kilka wskazówek, w jaki sposób możesz przygotować się do takiej rozmowy o pracę, która, jak wiadomo, będzie o wiele bardziej stresująca niż rozmowa w mniejszej firmie. Lepiej więc przygotować się do niej już wcześniej, o ile to możliwe. Co będzie Twoim atutem na rozmowie o pracę w Google?

1. Portfolio

Ze względu na to, że korporacje takie jak Google utrzymują wysoki próg kwalifikacji pracowników, solidne i designerskie portfolio Twoich dotychczasowych osiągnięć zawodowych może dać Ci sporą przewagę nad konkurencją, która, nie ukrywając, będzie o wiele większa niż w przypadku zatrudnienia w mniejszej firmie.

2. Zaprzyjaźnij się z białą tablicą

Rozwiązywanie skomplikowanych problemów programistycznych metodą białej tablicy to złoty standard menedżerów Google’a. Praktykując tę metodę, można nie tylko przetestować umiejętności kandydata, ale także zobaczyć, w jaki sposób podchodzi do rozwiązywania problemów. Jeśli nie praktykowałeś wcześniej takiego stylu radzenia sobie z naprawieniem błędów w kodzie i rozwiązywaniem problemów, możesz mieć problem w trakcie rozmowy o pracę. Lepiej zadbaj o takie zaplecze jeszcze zanim wyślesz swoją aplikację Google!

3. Przećwicz próbne scenariusze rozmów kwalifikacyjnych

To ważna wskazówka, która pomoże Ci rozładować stres na właściwej rozmowie oraz przygotuje Cię na różne możliwości. Jeśli chcesz dobrze wypaść, przećwicz taką rozmowę co najmniej 6 razy, by upewnić się, że rekruter nie będzie w stanie Cię niczym zaskoczyć. Możesz poprosić bliskich znajomych o pomoc w ćwiczeniach oraz feedback, dzięki czemu zaprezentujesz się odpowiednio na właściwej rozmowie.

4. Daj sobie czas

Aby w ogóle myśleć o przystąpieniu do rozmowy o pracę w Google, powinieneś rozwiązać co najmniej 100 różnych scenariuszy problemów z kodowaniem, rozumieć charakterystyczne wzorce rozwiązań i zastosować je do problemów, które rozwiążesz.w trakcie rozmowy o pracę. Opanowanie ważnych aspektów w podstawowych strukturach danych, algorytmach i systemach rozproszonych zajmuje minimum 8 do 10 tygodni. Zanim zdecydujesz się wysłać swoją kandydaturę, upewnij się, że dałeś sobie tyle czasu, ile potrzebowałeś.

Google zatrudnia 1-2% kandydatów, którzy pojawiają się na rozmowach o pracę. Ten procent jest rzeczywiście niewielki, ale warto go znać, żeby łatwiej poradzić sobie z ewentualną porażką i wystartować w kolejnej rekrutacji w przyszłości. Aby dostać pracę w Google, warto obrać odpowiednią strategię. Jeśli obecnie brakuje Ci jakichś umiejętności, możesz skorzystać z szerokiej gamy kursów i szkoleń, aby jak najsprawniej je opanować i przyswoić przed rozmową kwalifikacyjną

Jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi na rozmowie o pracę w Google?

Rozmowy o pracę są stresujące, zwłaszcza jeśli ma się świadomość, że tak niewielu kandydatów dostanie posadę, a konkurencja jest naprawdę ogromna. Sprawdź, co możesz zrobić, by nie dać się zaskoczyć rekruterowi w trakcie rozmowy o pracę?

2. Poświęć chwilę na dokładne zrozumienie treści poleceń

Jeśli zaczniesz zbyt szybko kodować, może się okazać, że nie do końca zrozumiałeś polecenie rekrutera i będziesz musiał rozwiązać to zadanie od początku. Możesz zadawać pytania wyjaśniające oraz upewniać się, że dobrze rozumiesz treść polecenia. Pamiętaj jednak, by w większości poświęcić chwilę na samodzielne zrozumienie treści poleceń, zanim przystąpisz do rozwiązania.

3. Zadawaj pytania

Ty jesteś drugą stroną rozmowy o pracę i możesz (a nawet powinieneś) zadawać pytania rekruterowi. Może się okazać, że nie dostaniesz bezpośrednich odpowiedzi lub rekruter nie odpowie na Twoje pytania, ale proaktywne zadawanie pytań zawsze wpłynie na Twoją korzyść!

Spójrz na problem do rozwiązania i podziel go na mniejsze części.

Nie musisz rozwiązywać konkretnego problemu od razu, możesz podzielić go na mniejsze części i w pierwszej kolejności skupić się na tych, które potrafisz rozwiązać. Dzięki temu zyskasz więcej czasu na pochylenie się nad tymi częściami, które będą dla Ciebie bardziej wymagające.

4. Nie bój się używać funkcji

Często zdarza się, że podczas rozwiązywania problemów z kodowaniem natkniesz się na część, której nie rozwiążesz od razu. Być może Twoim zadaniem jest napisanie kodu dostępu do API i zapomniałeś składni dla `window.fetch`? Utwórz „magiczną” funkcję, taką jak `getDataFromAPI` i przejdź do dalszego kodowania. Funkcje takie jak `turnStringIntoArray`, `iterateThroughObject` lub `fetchChildDOMNode` mogą umożliwić Ci powrót do tej części problemu, z którą sobie poradzisz.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google z Java Script wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google z Java Script. To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

1. Czym jest słowo kluczowe ‘THIS’ w Java Script?

Jego wartość określa nazwa funkcji, której dotyczy. Wewnątrz funkcji najwyższego poziomu, w trybie ścisłym wartość ‘this’będzie niezdefiniowana, podczas gdy w trybie nieścisłym będzie to obiekt okna. Warto też wiedzieć, że wartość ‘this’ można nadpisać metodą bind.

2. Jak uzyskać dostęp do elementów HTML w Java Script?

Zapoznaj się z funkcjami getElementById, querySelector i querySelectorAll.

3. Czym jest programowanie funkcjonalne w Java Script?

Programowanie funkcjonalne polega na stosowaniu w kodzie czystych funkcji. W kontekście JavaScript oznacza to zapoznanie się z mapą, filtrowaniem i redukcją.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google z CSS wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google z CSS. To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

1. Czym jest model pudełkowy w CSS?

Model pudełkowy CSS odnosi się do sposobu, w jaki CSS obsługuje układ. Każdy element składa się z zawartości, dopełnienia, obramowania i marginesu.

2. Czym są pseudoelementy w CSS?

Pseudoelementy to słowa kluczowe, które pozwalają określić konkretne części elementu zamiast całej rzeczy. Na przykład możesz wybrać first-line elementu lub before element.

3. Czym jest siatka CSS Grid?

To system W3 do tworzenia całych układów stron. CSS Grid świetnie nadaje się do siatek dosłownych i pełnych stron, podczas gdy Flexbox świetnie nadaje się do grup elementów na stronie.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google z HTML wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google z HTML To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

1. Czym jest sieciowa dostępność (Web Accessibility)?

Sieciowa dostępność to nic innego jak odpowiednie dostosowanie wyświetlania i obsługi witryn dla osób z dysfunkcjami różnego rodzaju np. całkowita możliwość poruszania się po stronie internetowej tylko za pomocą klawiatury lub dostosowanie kontrastu dla osób słabowidzących.

2. Czym różnią się od siebie tagi i atrybuty?

Tagi HTML to elementy np.

<a>
,
<button>
,
<div>
Atrybuty HTML opisują cechy tych elementów np. src, class i id.

3. Jaka jest różnica między elementami liniowymi a blokowymi?

Elementy liniowe nie mogą mieć wysokości ani szerokości. Przykładami elementów wbudowanych są: span, a i img. Elementy blokowe mają własną linię i zajmują pełną dostępną szerokość. Są to: div, p i h1.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google z algorytmów wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google z algorytmów. To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

1. Czym są algorytmy Array?

Powinieneś znać takie algorytmy array jak: pop, shirt, unshift, push, pop, map, reduce i filter.

2. Czym jest metoda sortowania w Java Script?

Najważniejszą rzeczą do nauczenia się na rozmowę kwalifikacyjną z algorytmów są niektóre zachowania metod sortowania w JavaScript. Upewnij się, że możesz użyć konkretnej metody do dokładnego posortowania tablicy liczb całkowitych.

3. Wymień rzadko używane struktury danych

Są to połączone listy, drzewka, stosy i kolejki.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google ze środowiska Front-End wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google ze środowiska Front-End. To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

1. Jakie znasz najpopularniejsze frameworki Front-End?

Najpopularniejsze frameworki to: Angular, Vue, React.

2. Jakie znasz alternatywy dla pisania czystego CSS?

Wiele zespołów programistycznych korzysta z preprocesora CSS, takiego jak Less lub SASS. Niektóre zespoły używają bibliotek css-in-js, takich jak styled-components. Inni korzystają z platform narzędziowych, takich jak Tailwind.

3. Jakich narzędzi możesz użyć do debugowania aplikacji?

Wszystkie główne przeglądarki mają wbudowany zestaw narzędzi programistycznych. Można ich używać do przeglądania ruchu sieciowego, znajdowania błędów w konsoli, wykrywania wycieków pamięci etc.

Przykładowe pytania na rozmowie o pracę w Google ze środowiska Back-End wraz z odpowiedziami

Poznaj przykładowe pytania, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę w Google ze środowiska Back-End. To, o co możesz zostać spytany, przedstawia się następująco:

!. Czym jest API?

API to interfejs programowania aplikacji. API często używa się do usługi REST, do której możemy uzyskać dostęp za pomocą żądań HTTP w celu odzyskania danych.– api.github.com/user zwróci informacje o aktualnie zalogowanym użytkowniku.

2. Jak uzyskać dostęp do API za pomocą JavaScript?

Najpopularniejszym sposobem uzyskania dostępu do interfejsu API za pomocą JavaScript jest użycie pobierania.

3. Jaka jest różnica między bazami danych SQL i NoSQL?

Bazy danych SQL (MySQL, PostgreSQL itp.) to relacyjne bazy danych i są dostarczane z ustrukturyzowanym językiem zapytań (SQL). Bazy danych NoSQL (MongoDB, DynamoDB) nie są relacyjne i mają dynamiczne schematy.

Trzymamy za Ciebie kciuki!

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu IT:

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej