Unikaj fałszywych rekruterów25 lipca 2016

Poszukiwanie pracy to proces trudny i niezwykle czasochłonny. Dodatkowo obarczony niebezpieczeństwem wyłudzenia od nas danych do celów niezwiązanych z procesami rekrutacyjnymi. Co jakiś czas można usłyszeć, że „złodzieje danych osobowych” podszywają się pod znaną firmę, emitują fikcyjne ogłoszenie o pracę i tym samym pozyskują CV wraz z informacjami personalnymi. Jak potencjalny kandydat, może ustrzec się przed tego typu przestępcami? O tym poniżej:

Sprawdź firmę rekrutacyjną Sprawdź źródło ogłoszenia

Odpowiadaj na ogłoszenia, które mają jasno sprecyzowanego autora. Czy ogłoszenie zostało stworzone przez konkretny podmiot, czy autor jest anonimowy? Nie wysyłaj swoich danych do nieznanego źródła. Skoro jako kandydat, "przedstawiasz" swoją osobę w CV, to oczekuj aby druga strona uczyniła to samo w ramach publikacji ogłoszenia.

Sprawdź rekrutera

Portale kariery, takie jak Goldenline czy LinkedIn to świetne wsparcie w poszukiwaniu nowych dróg rozwoju. Wielu rekruterów bezpośrednio kontaktuje się z osobami, których profil wydaje się być atrakcyjny z perspektywy prowadzonego projektu rekrutacyjnego. Również sami kandydaci mają dostęp do informacji o prowadzonych, przez wspomnianych rekruterów, projektach. Co ważne, należy współpracować z tymi osobami, które ujawniają swoją tożsamość. Profil rekrutera, który pragnie z nami nawiązać współpracę powinien zawierać co najmniej takie informacje, jak:

  1. imię i nazwisko,
  2. firmę, w której jest zatrudniony,
  3. wszelkie informacje kontaktowe,
  4. dobrze, jeżeli profil posiada również zdjęcie.
Dzięki temu posiadamy możliwość zidentyfikowania osoby, która się z nami kontaktuje.

Unikaj fałszywych rekruterów Wymagane informacje

Twoją podejrzliwość powinna reagować, kiedy rekruter w trakcie rozmowy telefonicznej lub przed złożeniem samej oferty pracy, będzie wymagał od Ciebie pełnych danych osobowych (danych z dowodu). Takie informacje z reguły podaje się bezpośrednio do „kadr”, zaraz po podpisaniu umowy o pracę, listu intencyjnego. Zadaniem rekrutera jest wybór najlepszego kandydata, a nie zadania związane z bezpośrednim zatrudnieniem.

Przeczytaj również:

Sprawdź firmę rekutacyjną

Jeżeli decydujesz się na współpracę z firmą rekrutacyjną, to przede wszystkim sprawdź jej numer wpisu do rejestru podmiotów świadczących usługi doradztwa personalnego. Przejrzyj stronę internetową firmy, zapoznaj się z realizowanymi przez nią projektami. Dobra i prężnie działająca firma doradztwa personalnego powinna prowadzić wiele projektów rekrutacyjnych jednocześnie. Świadczy to o jej ugruntowanej pozycji na rynku i zaufaniu ze strony klientów.

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Kilka prostych kroków jak ulepszyć swoje CV
Specyfika informatyka, czyli jak zatrzymać w firmie specjalistę IT
Co naprawdę motywuje millennialsów?
Kto nam kradnie czas w pracy?
Po sukces przez łóżko, czyli jak brak snu wpływa na naszą produktywność

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: