Unikaj fałszywych rekruterów25 lipca 2016

Poszukiwanie pracy to proces trudny i niezwykle czasochłonny. Dodatkowo obarczony niebezpieczeństwem wyłudzenia od nas danych do celów niezwiązanych z procesami rekrutacyjnymi. Co jakiś czas można usłyszeć, że „złodzieje danych osobowych” podszywają się pod znaną firmę, emitują fikcyjne ogłoszenie o pracę i tym samym pozyskują CV wraz z informacjami personalnymi. Jak potencjalny kandydat, może ustrzec się przed tego typu przestępcami? O tym poniżej:

Sprawdź firmę rekrutacyjną Sprawdź źródło ogłoszenia

Odpowiadaj na ogłoszenia, które mają jasno sprecyzowanego autora. Czy ogłoszenie zostało stworzone przez konkretny podmiot, czy autor jest anonimowy? Nie wysyłaj swoich danych do nieznanego źródła. Skoro jako kandydat, "przedstawiasz" swoją osobę w CV, to oczekuj aby druga strona uczyniła to samo w ramach publikacji ogłoszenia.

Sprawdź rekrutera

Portale kariery, takie jak Goldenline czy LinkedIn to świetne wsparcie w poszukiwaniu nowych dróg rozwoju. Wielu rekruterów bezpośrednio kontaktuje się z osobami, których profil wydaje się być atrakcyjny z perspektywy prowadzonego projektu rekrutacyjnego. Również sami kandydaci mają dostęp do informacji o prowadzonych, przez wspomnianych rekruterów, projektach. Co ważne, należy współpracować z tymi osobami, które ujawniają swoją tożsamość. Profil rekrutera, który pragnie z nami nawiązać współpracę powinien zawierać co najmniej takie informacje, jak:

  1. imię i nazwisko,
  2. firmę, w której jest zatrudniony,
  3. wszelkie informacje kontaktowe,
  4. dobrze, jeżeli profil posiada również zdjęcie.
Dzięki temu posiadamy możliwość zidentyfikowania osoby, która się z nami kontaktuje.

Unikaj fałszywych rekruterów Wymagane informacje

Twoją podejrzliwość powinna reagować, kiedy rekruter w trakcie rozmowy telefonicznej lub przed złożeniem samej oferty pracy, będzie wymagał od Ciebie pełnych danych osobowych (danych z dowodu). Takie informacje z reguły podaje się bezpośrednio do „kadr”, zaraz po podpisaniu umowy o pracę, listu intencyjnego. Zadaniem rekrutera jest wybór najlepszego kandydata, a nie zadania związane z bezpośrednim zatrudnieniem.

Sprawdź firmę rekutacyjną

Jeżeli decydujesz się na współpracę z firmą rekrutacyjną, to przede wszystkim sprawdź jej numer wpisu do rejestru podmiotów świadczących usługi doradztwa personalnego. Przejrzyj stronę internetową firmy, zapoznaj się z realizowanymi przez nią projektami. Dobra i prężnie działająca firma doradztwa personalnego powinna prowadzić wiele projektów rekrutacyjnych jednocześnie. Świadczy to o jej ugruntowanej pozycji na rynku i zaufaniu ze strony klientów.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Freelancer na urlopie – jak się zorganizować i nie zwariować?

Dlaczego warto skorzystać z relokacji zawodowej?

Rekrutacja IT na próbę – dlaczego warto sprawdzić się podczas symulowanej rozmowy kwalifikacyjnej

Testy logiczne czyli rekrutacyjne łamigłówki

Programista PHP jako szansa na rozwój kariery zawodowej

Najnowsze komentarze

luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Dominik Szczepaniak
2018-06-22 14:33:52
MiXen
2018-06-17 22:00:45
ekonomiczny-wojownik.pl
2018-06-05 03:22:27
Gacek Guciowski
2018-04-28 22:09:40
jasiek
2018-04-24 16:03:41
Magdalena Mbn
2018-04-23 11:01:45
Magdalena Mbn
2018-04-23 10:53:42
Może zainteresuje Cię również: