Unikaj fałszywych rekruterów25 lipca 2016

Poszukiwanie pracy to proces trudny i niezwykle czasochłonny. Dodatkowo obarczony niebezpieczeństwem wyłudzenia od nas danych do celów niezwiązanych z procesami rekrutacyjnymi. Co jakiś czas można usłyszeć, że „złodzieje danych osobowych” podszywają się pod znaną firmę, emitują fikcyjne ogłoszenie o pracę i tym samym pozyskują CV wraz z informacjami personalnymi. Jak potencjalny kandydat, może ustrzec się przed tego typu przestępcami? O tym poniżej:

Sprawdź firmę rekrutacyjną Sprawdź źródło ogłoszenia

Odpowiadaj na ogłoszenia, które mają jasno sprecyzowanego autora. Czy ogłoszenie zostało stworzone przez konkretny podmiot, czy autor jest anonimowy? Nie wysyłaj swoich danych do nieznanego źródła. Skoro jako kandydat, "przedstawiasz" swoją osobę w CV, to oczekuj aby druga strona uczyniła to samo w ramach publikacji ogłoszenia.

Sprawdź rekrutera

Portale kariery, takie jak Goldenline czy LinkedIn to świetne wsparcie w poszukiwaniu nowych dróg rozwoju. Wielu rekruterów bezpośrednio kontaktuje się z osobami, których profil wydaje się być atrakcyjny z perspektywy prowadzonego projektu rekrutacyjnego. Również sami kandydaci mają dostęp do informacji o prowadzonych, przez wspomnianych rekruterów, projektach. Co ważne, należy współpracować z tymi osobami, które ujawniają swoją tożsamość. Profil rekrutera, który pragnie z nami nawiązać współpracę powinien zawierać co najmniej takie informacje, jak:

  1. imię i nazwisko,
  2. firmę, w której jest zatrudniony,
  3. wszelkie informacje kontaktowe,
  4. dobrze, jeżeli profil posiada również zdjęcie.
Dzięki temu posiadamy możliwość zidentyfikowania osoby, która się z nami kontaktuje.

Unikaj fałszywych rekruterów Wymagane informacje

Twoją podejrzliwość powinna reagować, kiedy rekruter w trakcie rozmowy telefonicznej lub przed złożeniem samej oferty pracy, będzie wymagał od Ciebie pełnych danych osobowych (danych z dowodu). Takie informacje z reguły podaje się bezpośrednio do „kadr”, zaraz po podpisaniu umowy o pracę, listu intencyjnego. Zadaniem rekrutera jest wybór najlepszego kandydata, a nie zadania związane z bezpośrednim zatrudnieniem.

Sprawdź firmę rekutacyjną

Jeżeli decydujesz się na współpracę z firmą rekrutacyjną, to przede wszystkim sprawdź jej numer wpisu do rejestru podmiotów świadczących usługi doradztwa personalnego. Przejrzyj stronę internetową firmy, zapoznaj się z realizowanymi przez nią projektami. Dobra i prężnie działająca firma doradztwa personalnego powinna prowadzić wiele projektów rekrutacyjnych jednocześnie. Świadczy to o jej ugruntowanej pozycji na rynku i zaufaniu ze strony klientów.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

3 typy szefów, z którymi nikt nie chce pracować
Zaangażowany zespół – cel każdej organizacji
Szwecja – raj dla polskich programistów?
Porady rekrutacyjne dla start-upów
Studenckie koła naukowe – źródło potencjalnych kandydatów do projektów naukowych

Najnowsze komentarze

Mirosław
2017-10-20 13:39:50
Madziak56
2017-10-01 19:55:25
Marek Dzimra
2017-09-05 09:38:05
Marek Dzimra
2017-08-03 15:17:36
muuu
2017-06-26 13:44:39
muuu
2017-06-26 13:32:22
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:29:23
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:28:25
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:18:44
Marcin Górnicki
2017-06-25 23:13:01
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!