Wyzwania nadchodzące w roku 2016 (liczby)28 grudnia 2015

Rynek pracy, a tym samym branża rekrutacyjna nacechowana jest dużą dynamiką. Globalny rozwój technologii generuje nowe profesje, a tym samym nowe luki, które należy zapełnić specjalistami. Rzecz jasna dynamiczny rozwój sprawia, że wciąż brakuje wykwalifikowanych pracowników mogących obsłużyć kolejne procesy biznesowe.

Procesy rekrutacyjne muszą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem specjalistów. Rekruterzy muszą szukać nowych dróg skutecznego i szybkiego wyszukiwania ekspertów w danej dziedzinie. Z jakimi wyzwaniami musi sobie poradzić branża rekrutacyjna? O tym poniżej:

Źródła pozyskiwania kandydatów

  • Jedynie 55% organizacji posiada świadomość pracowania nad polityką employer branding
  • 46% kierowników uważa, że trudno jest znaleźć pracowników o wysokich kwalifikacjach
  • Rozwiązaniem problemu jest większa profesjonalizacja działań rekrutacyjnych. Większa świadomość zarządzania zasobami ludzkimi
Weryfikacja kandydatów Weryfikacja kandydatów
  • 52% menedżerów uważa, że trudno jest wyselekcjonować najlepszych kandydatów spośród tych, którzy zostali zakwalifikowani do projektu rekrutacyjnego
  • 77% osób menedżerów odpowiedzialnych za decyzje o zatrudnieniu uważa, że metody weryfikacji kandydatów są niewystarczające
  • Rozwiązaniem problemu jest przede wszystkim powierzanie zadań rekrutacyjnych specjalistom. To właśnie oni przedstawią krótką listę wyselekcjonowanych kandydatów. Rozwiązaniem jest również inwestowanie w testy kwalifikacyjne, czy powierzanie usług rekrutacyjnych specjalistycznym firmom zewnętrznym.
Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych
  • Tylko 26% kandydatów podano plan rozmowy rekrutacyjnej przed jej faktycznym rozpoczęciem
  • Tylko 41% zatrudnionych otrzymało podsumowanie wyniku rekrutacji
  • Rozwiązaniem problemu jest aktywne zaangażowanie kandydatów do całego projektu rekrutacyjnego. Wskazanie tym najlepszym, że organizacja „jest z nimi” na każdym etapie procesu rekrutacji

Polecane oferty pracy

Aplikuj PHP Developer (Symfony framework)

Aplikuj Developer C#/.NET ze znajomością MS SQL

Aplikuj Mid/Senior Python Developer

Aplikuj Microsoft Dynamics AX Developer

Praca zdalna

Oferowanie pracy

  • 18% kandydatów odrzuciło pierwsze warunki zatrudnienia i jednocześnie podjęło próbę ich negocjacji
  • 74% kandydatów chciałoby pracować w ramach elastycznego czasu pracy, jedynie 45% organizacji jest skłonnych to zaoferować
  • Rozwiązaniem problemu jest wsłuchanie się w potrzeby kandydatów i jednocześnie otwarcie się na negocjacji, które nie muszą oznaczać ustępstw na każdym polu

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Wpływ kultury organizacyjnej na procesy rekrutacyjne

Node.js – klucz do serwera? Wywiad z programistą Javascript

Jak zaimponować rekruterowi IT

Dlaczego programista to nie zawód dla każdego?

Testowanie czy „klikanie”? 7 cech dobrego testera

Najnowsze komentarze

Moneetor
2018-10-12 00:42:16
http://netpoint.systems
2018-10-10 21:04:58
Marcin Adamski
2018-10-06 20:07:02
Sylwia
2018-09-10 17:25:16
Krzysztof Cierpiał
2018-08-31 16:01:24
TamaraBurska
2018-08-21 17:35:59
Grzegorz Biskup
2018-07-29 15:54:43
luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Może zainteresuje Cię również: