Wyzwania nadchodzące w roku 2016 (liczby)28 grudnia 2015

Rynek pracy, a tym samym branża rekrutacyjna nacechowana jest dużą dynamiką. Globalny rozwój technologii generuje nowe profesje, a tym samym nowe luki, które należy zapełnić specjalistami. Rzecz jasna dynamiczny rozwój sprawia, że wciąż brakuje wykwalifikowanych pracowników mogących obsłużyć kolejne procesy biznesowe.

Procesy rekrutacyjne muszą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem specjalistów. Rekruterzy muszą szukać nowych dróg skutecznego i szybkiego wyszukiwania ekspertów w danej dziedzinie. Z jakimi wyzwaniami musi sobie poradzić branża rekrutacyjna? O tym poniżej:

Źródła pozyskiwania kandydatów

  • Jedynie 55% organizacji posiada świadomość pracowania nad polityką employer branding
  • 46% kierowników uważa, że trudno jest znaleźć pracowników o wysokich kwalifikacjach
  • Rozwiązaniem problemu jest większa profesjonalizacja działań rekrutacyjnych. Większa świadomość zarządzania zasobami ludzkimi
Weryfikacja kandydatów Weryfikacja kandydatów
  • 52% menedżerów uważa, że trudno jest wyselekcjonować najlepszych kandydatów spośród tych, którzy zostali zakwalifikowani do projektu rekrutacyjnego
  • 77% osób menedżerów odpowiedzialnych za decyzje o zatrudnieniu uważa, że metody weryfikacji kandydatów są niewystarczające
  • Rozwiązaniem problemu jest przede wszystkim powierzanie zadań rekrutacyjnych specjalistom. To właśnie oni przedstawią krótką listę wyselekcjonowanych kandydatów. Rozwiązaniem jest również inwestowanie w testy kwalifikacyjne, czy powierzanie usług rekrutacyjnych specjalistycznym firmom zewnętrznym.
Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych
  • Tylko 26% kandydatów podano plan rozmowy rekrutacyjnej przed jej faktycznym rozpoczęciem
  • Tylko 41% zatrudnionych otrzymało podsumowanie wyniku rekrutacji
  • Rozwiązaniem problemu jest aktywne zaangażowanie kandydatów do całego projektu rekrutacyjnego. Wskazanie tym najlepszym, że organizacja „jest z nimi” na każdym etapie procesu rekrutacji

Przeczytaj również:

Oferowanie pracy

  • 18% kandydatów odrzuciło pierwsze warunki zatrudnienia i jednocześnie podjęło próbę ich negocjacji
  • 74% kandydatów chciałoby pracować w ramach elastycznego czasu pracy, jedynie 45% organizacji jest skłonnych to zaoferować
  • Rozwiązaniem problemu jest wsłuchanie się w potrzeby kandydatów i jednocześnie otwarcie się na negocjacji, które nie muszą oznaczać ustępstw na każdym polu

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

HRy po pracy cz. II
Od humanisty do programisty
Jak pokonać zimowy letarg i utrzymać motywację do pracy?
Jak informować kandydatów o zakończeniu rekrutacji
„Skoczek” na rynku pracy

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: