Wyzwania nadchodzące w roku 2016 (liczby)28 grudnia 2015

Rynek pracy, a tym samym branża rekrutacyjna nacechowana jest dużą dynamiką. Globalny rozwój technologii generuje nowe profesje, a tym samym nowe luki, które należy zapełnić specjalistami. Rzecz jasna dynamiczny rozwój sprawia, że wciąż brakuje wykwalifikowanych pracowników mogących obsłużyć kolejne procesy biznesowe.

Procesy rekrutacyjne muszą sprostać wyzwaniom związanym z deficytem specjalistów. Rekruterzy muszą szukać nowych dróg skutecznego i szybkiego wyszukiwania ekspertów w danej dziedzinie. Z jakimi wyzwaniami musi sobie poradzić branża rekrutacyjna? O tym poniżej:

Źródła pozyskiwania kandydatów

  • Jedynie 55% organizacji posiada świadomość pracowania nad polityką employer branding
  • 46% kierowników uważa, że trudno jest znaleźć pracowników o wysokich kwalifikacjach
  • Rozwiązaniem problemu jest większa profesjonalizacja działań rekrutacyjnych. Większa świadomość zarządzania zasobami ludzkimi
Weryfikacja kandydatów Weryfikacja kandydatów
  • 52% menedżerów uważa, że trudno jest wyselekcjonować najlepszych kandydatów spośród tych, którzy zostali zakwalifikowani do projektu rekrutacyjnego
  • 77% osób menedżerów odpowiedzialnych za decyzje o zatrudnieniu uważa, że metody weryfikacji kandydatów są niewystarczające
  • Rozwiązaniem problemu jest przede wszystkim powierzanie zadań rekrutacyjnych specjalistom. To właśnie oni przedstawią krótką listę wyselekcjonowanych kandydatów. Rozwiązaniem jest również inwestowanie w testy kwalifikacyjne, czy powierzanie usług rekrutacyjnych specjalistycznym firmom zewnętrznym.
Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych
  • Tylko 26% kandydatów podano plan rozmowy rekrutacyjnej przed jej faktycznym rozpoczęciem
  • Tylko 41% zatrudnionych otrzymało podsumowanie wyniku rekrutacji
  • Rozwiązaniem problemu jest aktywne zaangażowanie kandydatów do całego projektu rekrutacyjnego. Wskazanie tym najlepszym, że organizacja „jest z nimi” na każdym etapie procesu rekrutacji

Może zainteresuje Ciebie również oferta pracy:

Oferowanie pracy

  • 18% kandydatów odrzuciło pierwsze warunki zatrudnienia i jednocześnie podjęło próbę ich negocjacji
  • 74% kandydatów chciałoby pracować w ramach elastycznego czasu pracy, jedynie 45% organizacji jest skłonnych to zaoferować
  • Rozwiązaniem problemu jest wsłuchanie się w potrzeby kandydatów i jednocześnie otwarcie się na negocjacji, które nie muszą oznaczać ustępstw na każdym polu

Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

6 najczęściej spotykanych typów project managerów
Tworzenie sieci kontaktów na portalach kariery
Pięć niezbędnych porad, aby rozmowa rekrutacyjna zakończyła się sukcesem
Kilka prostych kroków jak ulepszyć swoje CV
Cztery rzeczy, których kandydat nie powinien robić na rozmowie o pracę

Najnowsze komentarze

Igor Janicki
2017-05-25 22:22:28
White Bird
2017-05-24 19:54:14
Hubcio
2017-05-08 15:12:10
Uve
2017-04-24 21:58:14
Rollo
2017-04-14 19:50:55
muuu
2017-04-10 23:15:12
muuu
2017-04-10 23:06:08
muuu
2017-04-10 22:52:04
Uve
2017-04-06 13:31:03
Łukasz Kozioł
2017-04-02 07:18:35
Może zainteresuje Cię również:
1 Szukasz specjalistów IT?
Oddzwonimy do Ciebie!