W poprzedniej części artykułu poznaliście takie terminy, jak: konsultant, projekt rekrutacyjny, direct search, opis stanowiska pracy. Poniżej następne terminy związane z naszą pracą:
Oferta pracy
Oferta pracy to nic innego jak złożenie propozycji zatrudnienia dla jednego z kandydatów biorących udział w procesie rekrutacji. Zawiera ona warunki zatrudnienia, jakie firma ma do zaoferowania dla kandydata. Oczywiście wspomniane warunki są punktem negocjacji. Kandydat uzgadnia z przyszłym pracodawcą zakres obowiązków, wysokość wynagrodzenia etc. Kształt oferty pracy jest silnie skorelowany z sytuacją na rynku pracy. Im trudniej znaleźć dobrego specjalistę w danej branży, tym oferta pracy będzie korzystniejsza z punktu widzenia kandydata. Wyższe bezrobocie, duża ilość kandydatów, skutecznie obniża atrakcyjność oferty pracy. Oferta pracy to nie jest opis stanowiska pracy, który wysyłany jest do kandydata!
Short lista
![Realizacja procesu rekrutacyjnego Realizacja procesu rekrutacyjnego](/img/static/blog/identyfikacja-rekrutacja.jpg.webp)
Realizacja projektu rekrutacyjnego ma za zadanie wyłonienie najlepszego kandydata na wolne stanowisko pracy. Dostarczeniem odpowiednich kandydatów zajmuje się się szeroko pojęty rekruter lub firma doradztwa personalnego; natomiast wyborem samego kandydata na stanowisko pracy, z reguły przyszły przełożony. Nie ma powodu, aby decydent musiał wybierać przyszłego pracownika z grona kilkunastu osób. To właśnie zadaniem rekrutera jest przedstawienie 3 – 4 kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają warunkom wakującego stanowiska pracy. To właśnie z tej krótkiej (wyselekcjonowanej) listy wybiera się najlepszego kandydata.
Short lista, a w zasadzie czas potrzebny na jej stworzenie, jest elementem konkurencyjności między firmami doradztwa personalnego. Klienci / firmy z nieobsadzonymi stanowiskami pracy cenią sobie krótki czas oczekiwania na odpowiednich kandydatów. Stąd rywalizacja między rekruterami, aby jak najszybciej przedstawić odpowiednich kandydatów.
Opis kandydata / Raport na temat kandydata
Osoba, która dokonuje wyboru kandydata na pracownika, potrzebuje więcej informacji, aniżeli te zawarte w CV. Jeżeli decydujesz się na współpracę z firmą doradztwa personalnego, to możesz być przygotowany na to, że wraz z każdym kandydatem i jego CV, otrzymasz notatkę z przeprowadzonego z nim wywiadu. Zawiera ona informacje na temat mocnych stron kandydata, czy jego oczekiwania względem stanowiska pracy.
Researcher
Researcher to jedna z osób biorących udział w projekcie rekrutacyjnym. Niektóre z firm rekrutacyjnych przyjmują rozwiązanie, w którym researcher jest wsparciem dla konsultanta. W takim rozwiązaniu, researcher odpowiedzialny jest za wyszukanie odpowiednich kandydatów. Konsultant z kolei odpowiedzialny jest za ostateczną weryfikację kandydatów, jak również cały projekt rekrutacyjny, w tym kontakt z klientem.
Udział researchera w projektach rekrutacyjnych jest indywidualnym wyborem każdej z firm doradztwa personalnego. Jedne cenią sobie takie rozwiązanie, inne uważają że to konsultant powinien odpowiadać za każdy element projektu rekrutacyjnego.
Baza kandydatów
Baza kandydatów to zbiór potencjalnych kandydatów w posiadaniu których jest firma doradztwa personalnego. Obszerność i jakość bazy kandydatów to również element wpływający na pozycję firmy rekrutacyjnej. Im więcej potencjalnych kandydatów posiada firma doradztwa personalnego, tym sprawniej może dostarczyć krótką listę kandydatów. Z tego powodu warto zlecać projekty rekrutacyjne dla firm, które specjalizują się w danej branży. To z reguły gwarancja tego, że firma posiada dostęp do wielu kandydatów właśnie z tej branży. Skupia się tylko na tych projektach, więc siłą rzeczy posiada jedynie określonych kandydatów.