Globalne trendy w rekrutacji10 sierpnia 2015

Rekrutacja to branża rozwojowa. Zmieniają się źródła pozyskiwania kandydatów, kanały komunikacji w ramach realizowania projektów rekrutacyjnych. Dynamika branży jest również napędzana przez rozwój nowych technologii, do obsługi których realizuje się projekty rekrutacyjne.

Trendy na rok 2015

- Dostęp do kandydatów za pośrednictwem social media staje się coraz łatwiejszy. Potale kariery stają standardowym narzędziem do komunikacji między rekruterami a kandydatami.

- Wykorzystanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych w projektach rekrutacyjnych skraca wyszukiwanie odpowiednich kandydatów. Dobrym przykładem jest zastosowanie parsera CV.

- Coraz więcej kandydatów wykorzystuje przy wyszukiwaniu ofert pracy urządzenia mobilne (smartfony, tablety etc.). Przewiduje się dalszy rozwój aplikacji do obsługi projektów rekrutacyjnych.

- 56% rekruterów uważa, że przyciągnięcie najlepszych kandydatów wymaga ciągłego budowania marki organizacji, jako atrakcyjnego partnera dla pracownika.

Najefektywniejsze źródła do pozyskiwania najlepszych kandydatów

- Ogłoszenia o pracę i zakładki Kariera na stronach firm to najbardziej efektywne źródła na pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych menedżerów.

- Coraz większą rolę w poszukiwaniu menedżerów odgrywają poszukiwania kandydatów metodą bezpośrednią za pośrednictwem portali kariery.
Globalne trendy w rekrutacji

Co przyniesie przyszłość

- Kontakty zawodowe, jak również zbudowane w social media będą warunkowały sukces w rekrutacji najlepszych specjalistów.

- W ciągu najbliższych kilku lat zwiększy się budżet na działania związane z employer brandingiem. Firmy dostrzegają, jak ważny jest wizerunek organizacji, jako dobrego pracodawcy.

- Zwiększy się udział nowoczesnych narzędzi do rekrutacji. Rozwój platform do komunikacji między kandydatem a rekruterem, zwiększony udział oprogramowania do weryfikacji kwalifikacji kandydatów. Procesy rekrutacyjne zyskają na „mobilności” – rozwój aplikacji do zarządzania projektami rekrutacyjnymi.

Na podstawie: Undercover recruiter

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Jak to się robi w Google? Sekret rekrutacyjny amerykańskiego giganta

CV programisty – jak powinno wyglądać i co powinno się w nim znaleźć?

Nadmiar obowiązków – jak to ogarnąć?

3 mity na temat współpracy ze zdalnymi programistami

Praca za granicą? Polscy programiści wolą kodować w kraju

Najnowsze komentarze

luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Dominik Szczepaniak
2018-06-22 14:33:52
MiXen
2018-06-17 22:00:45
ekonomiczny-wojownik.pl
2018-06-05 03:22:27
Gacek Guciowski
2018-04-28 22:09:40
jasiek
2018-04-24 16:03:41
Magdalena Mbn
2018-04-23 11:01:45
Magdalena Mbn
2018-04-23 10:53:42
Może zainteresuje Cię również: