Twoi pracownicy na portalach społecznościowych04 sierpnia 2016

Twoi pracownicy na portalach społecznościowych

Profesjonalna strona internetowa to ważny element wizerunku Twojej firm. Posiadanie profilu swojej firmy na portalach kariery, wraz listą „aktualne oferty pracy” to również bardzo dobre rozwiązanie. Okazuje się jednak, że dużą rolę w budowaniu pozytywnej opinii o Tobie jako pracodawcy mogą odegrać również Twoi obecni pracownicy.

Zadowolony pracownik to największy atut i wizytówka pracodawcy. Warto zaproponować swojemu zespołowi rolę ambasadorów marki, jaką reprezentują. Jeżeli zorganizowałeś udaną imprezę integracyjną, to przecież nic nie stoi na przeszkodzie, aby Twoi podwładni „pochwalili się” tym na portalach społecznościowych. Dla nich to żaden wysiłek, a potencjalny kandydat buduje sobie wizerunek Twojej organizacji, jako tej, która dba o pracowników i ich potrzeby.

O to kilka faktów, które należy znać:

- Badania pokazują, że około 15% użytkowników mediów społecznościowych skłonna jest zaufać informacjom zawartym w postach na profilu danej marki

- Zasięg i siła postów Twoich pracowników może być o wiele większa niż inne działania marketingowe. Mówi się, że 60 pracowników publikujących treści na portalach społecznościowych może 1000% zwiększyć zasięg docierania informacji na temat Twojej firmy do innych użytkowników sieci, portali kariery.Twoi pracownicy mają większy zasięgi, niż profil Twojej firmy.

Może zainteresuje Ciebie również oferta pracy:

- Posty publikowane przez Twoich pracowników mają większy zasięgi, niż te publikowane na profilu Twojej firmy. Traktowane są również jako bardziej wiarygodne. Ludzie utożsamiają się bardziej z innymi ludźmi, niż z organizacjami.

Media społecznościowe to obecnie najbardziej dynamiczny kanał dystrybucji informacji. Z tego też powodu nie należy bagatelizować jego siły, a wręcz przeciwnie wykorzystać jego potencjał. Należy również mieć świadomość tego, że jest to stosunkowo niedrogi kanał dystrybucji informacji istotnych z punktu widzenia nowoczesnej organizacji.

Na podstawie: TheUndercoverrecruiter

Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Wpływ kultury organizacyjnej na procesy rekrutacyjne
Netykieta w social media czyli czego unikać na biznesowym profilu
Jak odpowiedzieć na pytanie, „Proszę mi coś o sobie powiedzieć”?
10 mitów na temat rekrutacji IT, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca - część I
Jak zatrudniać najlepszych z sektora IT? - liczby

Najnowsze komentarze

Rollo
2017-03-24 12:45:43
Uve
2017-03-24 01:05:06
Rollo
2017-03-21 14:16:08
Uve
2017-03-16 13:21:57
PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Może zainteresuje Cię również: