Pytania, które powinieneś/powinnaś zadać na rozmowie rekrutacyjnej30 czerwca 2016

Jak zadawać pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Warto wyróżniać się z tłumu. W tym wypadku z grupy kandydatów o podobnych kwalifikacjach. Metodą na wspomniane wyróżnienia może być zadawanie pytań w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Dzięki nim nie tylko dowiecie się więcej na temat stanowiska pracy, ale również pokażecie swoje zaangażowanie. Jakie pytania warto zadać, aby wywrzeć pozytywne wrażenie? Ich lista poniżej:

 

W jaki sposób swoją osobą (na tym stanowisku) mogę wnieść wartość dodaną do zespołu?

Pytanie nieco długie, ale bardzo dobre. W organizacjach, gdzie coraz więcej pracy odbywa się zespołowo; takim pytaniem można pokazać swoją otwartość i chęć do pracy w grupie. Dla rekrutera to również znak, że nie mamy problemów w kontaktach międzyludzkich.

 

Z kim będę współpracował na tym stanowisku?

Ludzie, z którymi współpracujemy, często mają duży wpływ na wynik naszej pracy. Dlatego tak ważne jest, aby odnaleźć się w danym zespole i kooperować w jego ramach. Dla osoby rekrutującej, której zadasz takie pytanie, może to być sygnał, że jesteś zainteresowany ludźmi, którzy współtworzą daną firmę. Jest to również znak, że możesz się przejmować sprawami innych członków zespołu, pomagać im w codziennych obowiązkach, brać na siebie odpowiedzialność za pracę innych etc.

 

Jak moje stanowisko pracy pomaga w realizowaniu celów firmy? Jak moje stanowisko pracy pomaga w realizowaniu celów firmy?

Pytanie kluczowe z punktu widzenia Twojego zainteresowania sprawami potencjalnej firmy, w której będziesz mógł pracować. Zadane pytanie pokazuje, że zależy Tobie na sukcesie organizacji w której chcesz pracujesz, że będziesz przykładał się do powierzonych Tobie obowiązków i zrobisz wiele dla zrealizowania założonych planów.

 

Czy mógłby mi Pan powiedzieć coś więcej na temat kultury organizacyjnej firmy?

Pytanie dobre, ale raczej w dużych firmach, które posiadają skonkretyzowaną kulturę organizacyjną. W mniejszej firmie można zadać pytanie dotyczące reguł pracy, czy też metody realizowania projektów. To pytanie stawia Ciebie w świetle osoby, która chce respektować istniejące reguły. Jest ciekawa funkcjonowania całej organizacji. W ten sposób możesz udowodnić, że będziesz się starał być dobrym członkiem zespołu.

 

Zadawanie pytań na rozmowie rekrutacyjnej pokazuje Wasze zaangażowanie w cały proces rekrutacyjny. To również sygnał rozumienia danego stanowiska pracy. Trafnie zadawane pytania pozwalają na zawiązanie bliższej interakcji, a co za tym idzie zbudowania pozytywnego wrażenia po spotkaniu.

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Wypaleni informatycy
Networking – siła kontaktów
Źródło stresu w pracy rekrutera
Pakiety relokacyjne – sposób na przyciągnięcie najlepszych?
Siedem kroków do planu poszukiwania pracy

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: