Rekruterzy mają niełatwą pracę. Codziennie przeglądają oferty potencjalnych kandydatów i to od nich zależy, który z nich okaże się kandydatem idealnym. Jednak, po Waszej stronie leży kwestia wzbudzenia zainteresowania w osobach rekrutujących. Jak pokazywać swoje umiejętności w CV, by zainteresować rekrutera i dostać się na wymarzone stanowisko pracy w IT?
Nie pomijaj swoich umiejętności w CV! To częsty błąd kandydatów
Już na etapie tworzenia CV, wielu kandydatów aplikujących[ do pracy w IT rezygnuje ze wpisania swoich umiejętności w aplikacji. Niestety, mamy dla nich złą wiadomość. Jeżeli kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego Wasze CV nie doczekało się pozytywnego rozpatrzenia już we wstępnym procesie rekrutacji, to może być powód. Rezygnując z pokazania swoich Głównych atutów, znacznie zmniejszacie swoją szansę na zatrudnienie.
Myślenie biznesowe + umiejętności techniczne=pracownik idealny
Załóżmy, że w procesie rekrutacyjnym wziął udział kandydat, który ma solidne zaplecze techniczne. Potrafi biegle programować w kilku językach i może się pochwalić współpracą z międzynarodowymi firmami z sektora IT. Z takim doświadczeniem i umiejętnościami nie powinien mieć problemu z zatrudnieniem, prawda? Otóż sytuacja nieco się zmienia, gdy zmienimy perspektywę. Rekruter szukający osób na konkretne stanowisko bierze pod uwagę doświadczenie i umiejętności techniczne.
Te dwie sekcje w CV zadecydują w dużej mierze o tym, czy dany kandydat jest odpowiedni na stanowisko, o które się ubiega. Jest jeszcze jedna kwestia, o której warto wspomnieć, a mianowicie, myślenie biznesowe. Jeżeli na etapie tworzenia CV zabraknie wskazania odpowiedzi na pytanie: w jaki sposób Wasze umiejętności mogą przyczynić się do poprawy jakości związanej z kluczowym produktem danej firmy lub wzrostu jego sprzedaży, Wasza kandydatura może nie zostać wzięta pod uwagę.
Jak efektywnie przekonać do siebie rekrutera, ubiegając się o stanowisko juniora?
Juniorzy to zazwyczaj osoby z niewielkim doświadczeniem lub osoby, które niedawno postanowiły zmienić branżę. Co powinny umieścić w aplikacji na stanowisko? Po pierwsze, motywację do pracy w IT. Informację o tym, jakie mają zaplecze (dotychczasowe doświadczenie i umiejętności), co sprawiło, że chcą ubiegać się o konkretne stanowisko i w jakim kierunku chciałyby się rozwijać. Po drugie, warto poświęcić czas na dopracowanie swojego profilu na LinkedIn np. wpisać konkretne słowa kluczowe w opis poprzednich stanowisk, by ułatwić dostęp do siebie rekruterom, czy stworzyć dwujęzyczne profile (dla firm międzynarodowych i krajowych).
Inną alternatywą na znalezienie pracy w IT jest kontakt z osobą, która pracuje w interesującej Was firmie, z informacją o tym: kim jesteście, co potraficie na tym etapie i dlaczego chcielibyście tam pracować. Wówczas dowiecie się, czy firma przewiduje aplikacje na stanowiska junior developerów, a jeśli tak, to czy możecie się o nie ubiegać. Taka prezentacja to świetna reklama, która może zachęcić taką osobę, do przekazania Waszego CV dalej.
