Decydując się na poszukiwanie pracy, nie musimy posiadać wiedzy na temat tego, co jest pozytywnie odbierane przez rekruterów. Poniżej kilka krótkich faktów, porad, które warto sobie przyswoić, jeżeli chce się z sukcesem aplikować na dane stanowisko pracy:
Zadbaj o swoje CV
75% CV wysłanych z nieprofesjonalnego adresu e-mail jest ignorowanych lub w najlepszym wypadku tworzy niewłaściwe „pierwsze wrażenie” na temat kandydata.
Zadbaj, aby Twoje CV zawierało wszystkie niezbędne informacje. W jednym przypadku może to być jedna strona A4, a w innym pięć.
Na pierwszej stronie zawrzyj najważniejsze, kluczowe informacje. Przy każdym projekcie rekrutacyjnym, rekruter musi przejrzeć średnio 250 zgłoszeń - nie ma czasu na przeglądanie od razu wielostronicowych CV.
Wyróżnij się w social media
- 89% osób zajmujących się rekrutacją używa lub planuje używać portali kariery (LinkedIn, Goldenline) do wyszukania kandydatów na wolne stanowisk pracy. Tym samym warto być obecnym w sieci.
- 68% rekruterów będzie próbowało wyszukać Ciebie na Facebooku. Zastanów się, jak wygląda Twój profil na tym portalu.
Zadbaj o pozytywne „pierwsze wrażenie” na rozmowie rekrutacyjnej
- 67% kandydatów skazuje się na porażkę z powodu unikania kontaktu wzrokowego z rekruterem
- 47% kandydatów posiada najwyżej niewielką wiedzę na temat firmy, dla której odbywa się rekrutacja
- 38% kandydatów nie uśmiecha się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, przez co obniża swoje szanse na otrzymanie oferty pracy
Przedstawiłem kilka faktów, które mogą być pomocne. Nie tylko kwalifikacje świadczą o wartości kandydata, ale również jego zachowanie w trakcie całego procesu rekrutacyjnego.
