Aplikuj Mid/Senior Python Developer

Być idealnym kandydatem22 czerwca 2016

Być idealnym kandydatem

Decydując się na poszukiwanie pracy, nie musimy posiadać wiedzy na temat tego, co jest pozytywnie odbierane przez rekruterów. Poniżej kilka krótkich faktów, porad, które warto sobie przyswoić, jeżeli chce się z sukcesem aplikować na dane stanowisko pracy:

Zadbaj o swoje CV

75% CV wysłanych z nieprofesjonalnego adresu e-mail jest ignorowanych lub w najlepszym wypadku tworzy niewłaściwe „pierwsze wrażenie” na temat kandydata.

Zadbaj, aby Twoje CV zawierało wszystkie niezbędne informacje. W jednym przypadku może to być jedna strona A4, a w innym pięć.

Na pierwszej stronie zawrzyj najważniejsze, kluczowe informacje. Przy każdym projekcie rekrutacyjnym, rekruter musi przejrzeć średnio 250 zgłoszeń - nie ma czasu na przeglądanie od razu wielostronicowych CV.

Wyróżnij się w social media

  • 89% osób zajmujących się rekrutacją używa lub planuje używać portali kariery (LinkedIn, Goldenline) do wyszukania kandydatów na wolne stanowisk pracy. Tym samym warto być obecnym w sieci.
  • 68% rekruterów będzie próbowało wyszukać Ciebie na Facebooku. Zastanów się, jak wygląda Twój profil na tym portalu.
Pozytywne pierwsze wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej Zadbaj o pozytywne „pierwsze wrażenie” na rozmowie rekrutacyjnej
  • 67% kandydatów skazuje się na porażkę z powodu unikania kontaktu wzrokowego z rekruterem
  • 47% kandydatów posiada najwyżej niewielką wiedzę na temat firmy, dla której odbywa się rekrutacja
  • 38% kandydatów nie uśmiecha się w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, przez co obniża swoje szanse na otrzymanie oferty pracy

Przedstawiłem kilka faktów, które mogą być pomocne. Nie tylko kwalifikacje świadczą o wartości kandydata, ale również jego zachowanie w trakcie całego procesu rekrutacyjnego.

Twoja opinia jest dla Nas Ważna

Oceń ten wpis
Prześlij nam swoje CV

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Jak skutecznie demotywować zespół?

5 powodów, dla których kobiety kochają pracę w branży IT

Błędy, które mogą zrujnować karierę w IT

Najbardziej irytujące praktyki rekruterów agencji doradztwa personalnego IT

Lider, czyli kto?

Najnowsze komentarze

Moneetor
2018-10-12 00:42:16
http://netpoint.systems
2018-10-10 21:04:58
Marcin Adamski
2018-10-06 20:07:02
Sylwia
2018-09-10 17:25:16
Krzysztof Cierpiał
2018-08-31 16:01:24
TamaraBurska
2018-08-21 17:35:59
Grzegorz Biskup
2018-07-29 15:54:43
luiza
2018-06-29 10:09:04
luiza
2018-06-28 09:48:22
kjonca
2018-06-22 17:41:09
Może zainteresuje Cię również: