Specyfika branży IT sprawia, że znalezienie wykwalifikowanego pracownika to nie lada wyzwanie. Specjalistów jest bowiem zbyt mało, aby zaspokoić potrzeby rynku. Nic więc dziwnego, że przedsiębiorcy prześcigają się w stosowaniu różnych sposobów ich pozyskania. Żeby ułatwić sobie zadanie, można skorzystać z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej? Kiedy warto zdecydować się na ten krok, a kiedy lepiej szukać kandydatów na własną rękę? Jakie działania warto podjąć, by znaleźć dobrego pracownika?
Samodzielnie czy przez agencję rekrutacyjną? Które rozwiązanie jest lepsze?
Przedsiębiorcy szukający specjalistów IT mają twardy orzech do zgryzienia. Znalezienie idealnego pracownika jest bowiem coraz trudniejsze. Tymczasem znaczenie technologii informatycznych w biznesie stale rośnie. Ograniczona dostępność fachowców wymusza podejmowanie niestandardowych działań. Nie dziwi więc, że wielu przedsiębiorców decyduje się na współpracę z agencją rekrutacyjną. Kiedy jest to dobre rozwiązanie?
Wiele zależy od przyjętego horyzontu czasowego. Jeżeli na poszukiwania nowego pracownika masz sporo czasu – 3 miesiące i więcej, możesz działać na własną rękę. Dopiero gdy podjęte wysiłki nie przyniosą efektów, a zakładany termin zatrudnienia nowej osoby będzie się zbliżał nieubłaganie, skorzystaj z pomocy agencji rekrutacyjnej.
Wsparcie ekspertów ds. HR okaże się również nieocenione, w sytuacji gdy uruchamiasz projekt IT i „na już” potrzebujesz zespołu specjalistów o określonych kompetencjach. Pilne zapotrzebowanie na wielu pracowników wymaga bowiem specjalnych metod rekrutacji. W takiej sytuacji działanie na własną rękę mogłoby opóźnić start projektu lub doprowadzić do zatrudnienia nie do końca dopasowanych specjalistów. Profesjonalny podmiot, dysponujący rozległą bazą ekspertów IT, przedstawi szyte na miarę Twoich potrzeb kandydatury.
Oprócz horyzontu czasowego liczą się również Twoje preferencje. Jeśli nie możesz w pełni poświęcić się procesowi rekrutacji, masz za mało czasu i za dużo obowiązków, wówczas znalezienie odpowiednich kandydatów powierz agencji rekrutacyjnej. Zewnętrzny specjalista ds. HR zajmie się nie tylko przeprowadzeniem wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, ale również papierologią.
Współpraca z agencją rekrutacyjną – o czym pamiętać, by zwiększyć efektywność
Oddanie procesu rekrutacyjnego w ręce profesjonalnej agencji wydaje się być pod wieloma względami dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorców. Nie tylko pozwala dotrzeć z ofertą pracy do kandydatów o wyjątkowych kompetencjach, ale również oszczędza czas i koszty związane z rekrutacją. Żeby jednak współpraca z zewnętrznym podmiotem przyniosła oczekiwane rezultaty, należy zadbać o kilka szczegółów.
Przede wszystkim przy wyborze agencji rekrutacyjnej warto zwrócić uwagę na jej specjalizację. Podmioty, które obsługują wyłącznie rynek IT, świetnie znają jego realia. Wiedzą, czego oczekują kandydaci oraz jakie elementy ich odstraszają. W konsekwencji organizowane przez nich poszukiwania są efektywne.
Ważne jest również dokładne przekazanie agencji rekrutacyjnej oczekiwań biznesowych i osobowościowych względem przyszłego kandydata. Precyzyjne omówienie potrzeb to gwarancja sukcesu. Dzięki temu podmiot jest w stanie przedstawić kandydatury, które są dopasowane zarówno pod względem wymaganych kompetencji, jak i kultury organizacyjnej panującej w firmie.
Poszukiwania pracowników na własną rękę?
Tradycyjne narzędzia rekrutacyjne, takie jak publikowanie oferty na portalach rekrutacyjnych, mogą się okazać niewystarczające w przypadku poszukiwań specjalistów IT. Żeby znaleźć eksperta na własną rękę, należy użyć różnych kanałów komunikacji. Wykorzystanie mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Goldenline czy też Facebook, nie jest już tylko trendem, a standardem.
Coraz częściej wykorzystywaną niestandardową metodą jest scouting. Polega on na poszukiwaniu specjalistów IT w miejscach, gdzie można ich często spotkać, np. na targach pracy. Egzamin zdaje również grywalizacja. Wykorzystanie mechanizmów gry zachęca bowiem kandydatów do aplikowania na stanowisko.
