HR po pracy IX07 grudnia 2015

Osobiście spotykam się nagminnie z dwoma problemami:
1. Brak tematu lub temat niezrozumiały / nieprecyzyjny.
2. Odpisywanie tylko do nadawcy, nawet jeśli nadawca dał w CC/DW kilka (często ważnych) osób.

Brak tematu skutecznie utrudnia późniejsze katalogowanie wiadomości (składających się np. na historię kontraktu).
Drugi problem powoduje, że osoby, które powinny brać udział w uzgodnieniach, wiedzą nie wszystko, czego efektem może być podejmowanie przez nie później złych decyzji lub podejmowanie decyzji z opóźnieniem itd.

Ciekawe porównanie, moim zdaniem bardzo trafne. Zaczynałem swoją przygodę z programowaniem od przeczytania kilku książek i zrobieniu kursów z eduweba, jeśli chodzi o podstawy, potem była praktyka i bez studiów kierunkowych udało mi się dostać pracę jako programista. Jak ktoś ma chęci i samozaparcie to powinien spróbować.

W sumie spoko sposoby.
Wizja jednoczesnej rekrutacji takiej liczby osób robi wrażenie. Osobista rozmowa z każdym kandydatem, to by były przecież całe wieki!
A tak, myku myk hackathon i 200 osób mamy "przetestowanych" :)

Dostałem maila z korpo przez usługe "masowy spam z ofertami dla kandydatów", nie wiem skąd mieli mojego maila ja sie z nimi nie kontaktowałem, na oczy tej usługi nie widziałem.

Pomyślałem sobie jak to możliwe ze firma kontaktuje się ze mną na podstawie maila , przecież ja mogę być np piekarzem. Nie chciało mi się wierzyć ze korpo faktycznie tak pracuje.
Potem oglądałem filmy z korpo , wesołej załogi. No dla mnie wyglądali jak stado zombi , które nie widziało słońca i jak robili im film w słońcu to wyglądali jak wyciągnięci z jakiejś piwnicy.

Oglądam projekty , jakieś okrywanie koła na nowo, pewnie tylko dlatego żeby mieć wskaźniki dla budżetu. Jakbym bym masochistą to powiedziałbym że to interesujące tematy.
Powiem tak miałem o nich lepsze zdanie jak sie ze mną nie kontaktowali.

Dlatego rekruter z korpo nie powinień chyba działać jak partyzant,partyzanckimi metodami.
Na pewnie nie wykupując jakąś dziadowską usługę "masowy spam do pozyskanych z kosmosu adresów email" za 10 złote miesięcznie.
lol

Te kursy to wyciąganie forsy od naiwniaków. Postała taka fala która zrobiła hajp "zawodu przyszłości" , kursów, zarobków i innych pierdół. Ze da sie sprzedać nawet kaszanke z dopiskiem "kaszanka dla przyszłego programisty".
Ja bym powiedział ze te kursy to forex rynku szkoleniowego .

Realnie czy mając bazę ofert z regionu czy kandydatowi chciałoby się utrudniać sobie życie i ograniczać się do strony jednej firmy ?

Nie rozmowa. Sam udział w hackathonie rekrutacyjnym. Niby hackathon taki jak inne, czyli zespoły programują, pracują 2-3 doby i rywalizują, ale jego celem nadrzędnym jest wyłonienie najlepszych specjalistów, którzy zostaną np. zatrudnieni przez firmę, która hackathon organizuje albo sponsoruje. Generalnie taka rekrutacja 150 osób w wersji combo (wszyscy w jednym miejscu, nie ma osobnych rozmów kwalifikacyjnych, liczy się tylko realna praca).

jednak na kursy, które kosztują 10K to najpierw trzeba mieć takie 10K...