Rozpoczęcie nowej pracy można porównać do rozpoczęcia nowej szkoły. W pierwszych dniach czujemy się zagubieni, nie znamy z imienia wszystkich osób, z którymi mamy współpracować. Dodatkowo, nie każda firma dba o właściwe wdrożenie nowego pracownika w jego obowiązki, co z kolei może być źródłem sporego stresu.
W zasadzie trudno znaleźć pracownika, który w pierwszych dniach swojej nowej pracy nie będzie zestresowany. Ważne jednak, aby przełamać to uczucie i jednocześnie stać się „pełnoprawnym” pracownikiem w jak najkrótszym czasie.
Zbuduj szacunek i markę
W pierwszych dniach nowej pracy postaraj się pokazać od jak najlepszej strony. Nie spóźniaj się do pracy, bądź miły dla innych i miejscami pokorny. Pokaż, że jesteś profesjonalistą, że Twoja obecność w zespole nie jest przypadkiem. Brak wiedzy, czy wdrożenia w danej dziedzinie, nie oznacza że nie znasz się na swoim fachu. Postaraj się pomagać jak największej liczbie współpracowników, aby jak najszybciej poznać specyfikę swojej pracy.
Zrozum kulturę organizacyjną
Co firma, to inna kultura organizacyjna. Jeżeli masz taką możliwość, to podpytaj o „zasady pracy” jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Takich informacji może Tobie udzielić Twój przyszły przełożony lub pracownik działu HR. Nie krępuj się pytać się o obowiązujący dress code, czy podstawowe zagadnienia dotyczące Twojego stanowiska pracy. W pierwszych dniach wskazane jest, abyś zadawał jak najwięcej pytań. Stosuj zasadę, że lepiej zapytać się o coś dwa razy, niż popełnić błąd, który będzie wymagał zaangażowania dodatkowych osób w jego naprawę.
Nie podważaj zasad, jakie panują w Twojej nowej firmie. Skoro inni pracują w oparciu o te zasady, Ty również możesz. Nie próbuj ich zmieniać dopóki ich dobrze nie poznasz.
Wyjdź poza opis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy z reguły nie do końca oddaje charakter pracy, jaki będziesz wykonywał. Podpytaj swoich współpracowników i przełożonego o Twoje wszystkie obowiązki zawodowe. Obserwuj, jakie zadania wykonują osoby na stanowisku podobnym do Twojego. Uchwycenie prawdziwej istoty stanowiska pracy, pozwoli Tobie na szybsze wdrożenie się w swoje obowiązki i „wrośnięcie” w organizację. I w tym przypadku obowiązuje zasada dotycząca pytania się o wszystko, czego nie wiesz.
Zadbaj o informację zwrotną
Rozmawiaj ze swoim przełożonym o pracy, którą wykonujesz. Czy jest zadowolony z Twojej pracy? Czy ma jakiekolwiek zastrzeżenia względem Twojej osoby? Pierwsze tygodnie pracy to najlepszy moment do tego, aby korygować swoją pracę do potrzeb przełożonego. Spotkania z przełożonym to również doskonały moment do zaplanowania przyszłych działań i celów, jakie zostaną Tobie przydzielone. Prośba o podsumowanie Twojej pracy to również sygnał dla szefa, że zależy Tobie na właściwym wykonywaniu obowiązków zawodowych. Dobre wrażenie w pierwszym okresie zatrudnienia jest przecież najważniejsze.
