Strażak, policjant czy dyrektor? Co dalej po studiach?18 września 2015

Kim chcę zostać

Masz 5 lat i zastanawiasz się czy zostać strażakiem czy policjantem?

Masz 15 lat i zastanawiasz się czy zostać prezesem czy dyrektorem?

Masz 25 lat, właśnie skończyłeś studia i... no właśnie – i co?

Różnica między życiem studenckim a życiem zawodowym jest kolosalna. A decyzja „kim chcę zostać?” oraz odpowiedź na pytanie „co będzie sprawiało mi na tyle satysfakcji, że będę mógł/a to robić przez najbliższe 30 lat?” jest jedną z najtrudniejszych w życiu.

Co będzie sprawiało mi satysfakcję

Jasne, że możesz zmieniać pracę i branżę co 6 miesięcy. Możesz szukać swojej drogi. Jednak po 4 latach nie będziesz wiarygodny dla potencjalnego pracodawcy („dlaczego u mnie miałby popracować dłużej?”) oraz nie uda ci się zostać wybitnym specjalistą w jednej, konkretnej dziedzinie.

Spojrzenie na siebie oraz swoje wady i zalety w sposób obiektywny nie jest proste. Znajdź swoje mocne strony i wykorzystaj je podczas wybierania swojej ścieżki zawodowej. Przeanalizuj ostatnie lata swojego życia i odpowiedz sobie na cztery proste pytania:

  1. Co umiem w życiu robić?

  2. Co lubię w życiu robić?

  3. W jaki sposób może przydać się to innym ludziom?

  4. Jak mogę na tym zarobić?

Jak mogę na tym zarobić

Oczywiście są zawody, które wymagają konkretnego wykształcenia oraz doświadczenia. Nie zostaniesz lekarzem dlatego, że obejrzałeś 8 sezonów „Dr House” czy też nie zostaniesz doskonałym agentem nieruchomości, ponieważ zawsze wygrywasz w Monopoly. Ale...

  • Umiesz motywować swoich znajomych? ==> Zostań coachem.

  • Spędzasz całe dnie na siłowni, znasz się na dietetyce? ==> Zdobądź certyfikat i zostań trenerem personalnym.

  • Zawsze byłeś/łaś dobry/a z matematyki a algorytmy nie mają przed tobą żadnych tajemnic? ==> Zostań programistą.

Zadając sobie te pytania podjęcie decyzji nie będzie takie trudne. Życzymy, żebyś marzenia zamieniał/a w plany, a plany w rzeczywistość :-)

Powodzenia !

Najnowsze oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Rekruter – podstawa strategii employer branding
Unikaj fałszywych rekruterów
Jak zniechęcić kandydata do projektu rekrutacyjnego?
Dlaczego programista to nie zawód dla każdego?
Jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego powinienem Ciebie zatrudnić”

Najnowsze komentarze

PiotrLenarczyk
2017-01-07 18:12:04
muuu
2017-01-06 16:56:13
modusstu
2016-12-29 13:56:01
Frank
2016-12-08 12:02:13
mistrzM
2016-10-28 22:22:58
Zenon Cyngwajs
2016-10-05 12:45:48
Lukasz
2016-09-26 15:20:41
Igor Janicki
2016-09-21 18:31:11
Lech Dutkiewicz
2016-09-15 12:47:46
Maciek Küdlik
2016-09-06 12:30:20
Może zainteresuje Cię również: