Z tego wpisu dowiesz się:

• gdzie szukać specjalistów od bezpieczeństwa IT?
• co wyróżnia tę specjalizację od innych zawodów w tej branży?
• czym zachęcić kandydata do aplikowania?

Co może być trudniejszego niż rekrutacja na stanowiska IT? Znalezienie dobrego specjalisty od cyberbezpieczeństwa! Według badań Burning Glass Technologies, zapotrzebowanie na osoby wykwalifikowane w tym obszarze rośnie obecnie nawet czterokrotnie szybciej niż na pracowników IT o innych specjalnościach. Choć dane te dotyczą amerykańskiego rynku pracy, zawód ten również wśród polskich pracodawców z roku na rok staje się coraz bardziej pożądany. Oto kilka wskazówek, które mogą okazać się pomocne w rekrutacji na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem.

Wykorzystaj media społecznościowe

Coraz trudnej sobie dziś wyobrazić firmę, która nie byłaby aktywna na Facebooku, LinkedInie czy Twitterze. Wykorzystanie social media jako bazy talentów IT wymaga jednak bardziej ukierunkowanych działań niż aktualizowanie firmowego profilu. Chcąc dotrzeć do specjalistów ds. bezpieczeństwa musisz być obecny tam, gdzie oni sami przebywają. Strony poświęcone zagadnieniom cyberbezpieczeństwa, fora i grupy dyskusyjne to miejsca, które stwarzają możliwość nawiązania pierwszego kontaktu z osobami, których szukasz. Pamiętaj jednak o tym, że ten rodzaj specjalistów bardziej niż inni strzeże swojego sieciowego wizerunku, dlatego spodziewaj się sporej ostrożności w interakcjach.

Bądź elastyczny

Specjalista ds. bezpieczeństwa powinien posiadać specjalistyczną wiedzę oraz szerokie doświadczenie. Temu stwierdzeniu trudno odmówić słuszności. Jednak wyśrubowane oczekiwania oraz skostniałe procedury rekrutacyjne mogą sprawić, że najlepsi specjaliści w swoim fachu przejdą ci koło nosa. Cyberbezpieczeństwo to dziedzina, w której częściej niż w innych specjalizacjach można znaleźć prawdziwych pasjonatów, którzy nie zawsze mogą pochwalić się naukowymi stopniami, imponującymi referencjami czy branżowymi certyfikatami. Pomimo braku „papierka” ich umiejętności i doświadczenie są godne podziwu.

Poszukaj kandydata… w swojej firmie

W większych organizacjach zwykle pracuje cały sztab specjalistów IT, którzy tylko czekają na nowe okazje do rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności. Inwestycja w swoich pracowników i zaoferowanie im dodatkowych szkoleń czy studiów podyplomowych z zakresu cyberbezpieczeństwa może okazać się opłacalną alternatywą dla trudnego, czasochłonnego i kosztownego procesu rekrutacji specjalistów z tego obszaru z zewnątrz.

Przedstaw swoje atuty

Tym, co w ogromnej liczbie przypadków decyduje o zainteresowaniu specjalistów IT ofertą pracodawcy, jest możliwość pracy z najnowszymi technologiami. Jakimi inwestycjami z zakresu bezpieczeństwa IT może pochwalić się firma, w jaki sposób zamierza się chronić przed cyberzagrożeniami i dostęp do jakich narzędzi ułatwiających pracę oferuje? Te informacje mogą okazać się dla kandydata kluczowe, dlatego w rozmowach z nim warto je w szczególny sposób uwypuklić.

Nie koncentruj się wyłącznie na wynagrodzeniu

Zatrudniając eksperta z obszaru bezpieczeństwa IT trzeba być przygotowanym na niemałe koszty. To pewne. Wysokie wynagrodzenie to element konieczny, ale podobnie jak w przypadku innych specjalistów IT, dziś już nie zawsze wystarczający. Bez solidnego pakietu benefitów, przyciągnięcie największych talentów może okazać się bardzo trudne. Opieka medyczna i karnety sportowe to już w tej branży kanoniczne przywileje. Warto dołożyć starań, by oferta firmy w tym zakresie wyróżniała się od konkurencji.

Jak wiadomo, rekrutacja w branży IT to zdecydowanie nie „pestka”, a zbudowanie zespołu świetnych specjalistów od bezpieczeństwa IT w realiach dzisiejszego rynku pracy wydaje się wręcz zadaniem arcytrudnym. Nie znaczy to, że niemożliwym. Odrzucenie utartych schematów rekrutacyjnych i poszukiwanie niestandardowych dróg dotarcia do odpowiednich kandydatów mogą okazać się tu kluczem do sukcesu.