Czy wygląd CV ma znaczenie w procesie rekrutacyjnym? Oczywiście! Oryginalne i kreatywne CV szybciej przyciągnie uwagę rekrutera. Zanim zaczniesz rozsyłać CV, upewnij się, że wygląda dokładnie tak, jak zakładałeś na etapie projektowania go oraz że zawiera wszystkie niezbędne informacje o Tobie. W tym artykule dowiesz się jak zaprojektować kreatywne CV, dzięki któremu dostaniesz wymarzoną pracę i jakie informacje powinieneś w nim umieścić, by zwiększyć swoje szanse w pierwszym etapie rekrutacji.

• Zacznij swoje CV od krótkiego wstępu
• Jak działa zasada odwróconej chronologii i czemu warto ją stosować?
• Jak zatrzymać uwagę rekrutera na więcej niż 6 sekund?
• Jak zdobyć poboczne projekty do portfolio mimo braku dużego doświadczenia w programowaniu?
• Jak zaprojektować sekcję Edukacja?
• Jak skutecznie opisać swoje umiejętności w CV?
• Czy warto chwalić się swoimi osiągnięciami?
• Czy rubryka Zainteresowania jest warta wpisania do CV?
• Zobacz, jak możesz stworzyć oryginalne CV, które zachwyci rekruterów?

Od czego zacząć CV programisty

Zanim przejdziesz do opisywania Twojego doświadczenia zawodowego, napisz krótki wstęp na początku dokumentu. W zależności od posiadanego doświadczenia:

• jeśli aplikujesz na stanowisko juniora, umieść w tej sekcji cel swojego CV;
• jeśli aplikujesz na wyższe stanowisko (senior, mid/regular, techlead), umieść w tej sekcji podsumowanie swojego CV.

Podsumowanie swoich dotychczasowych działań w branży IT przyda się także, gdy starasz się o stanowisko managerskie. Cel CV umieść na początku dokumentu w sytuacji, w której dopiero zaczynasz swoją przygodę z pracą w IT lub wracasz do programowania po dłuższej przerwie od czynnej pracy w zawodzie programisty. Tworząc taki wstęp, pamiętaj o posługiwaniu się językiem korzyści – cecha + wynikająca z niej korzyść dla firmy np. „Tworzyłem oprogramowanie dla X. Chcę wykorzystać i rozwinąć moje obecne umiejętności programowania w firmie Y., by usprawnić wydajność zespołu programistycznego”.

Pisząc takie podsumowanie, pamiętaj o tym, aby unikać ogólnych informacji. Zamiast: „Programista JS, Python, C++ wesprze pracę zespołu projektowego” napisz: „Programista JS z X-letnim doświadczeniem w branży, który zaprojektował 30 zaawansowanych aplikacji na podstawie wymagań funkcjonalnych…” Zbyt ogólne informacje bez podania konkretnych liczb (np. lata doświadczenia) sprawią, że oko rekrutera prześlizgnie się po Twoim podsumowaniu i nie zwrócisz jego uwagi. Najlepiej będzie, jeśli umieścisz tutaj takie informacje, które potwierdzisz w dalszej sekcji „Doświadczenie”.

Zasada odwróconej chronologii

Czym jest zasada odwróconej chronologii i dlaczego trzeba ją stosować w każdym CV? Wg tej zasady na samej górze doświadczenia zawodowego umieszcza się firmę, w której pracowało się do niedawna lub pracuje się obecnie, następnie wcześniejsze doświadczenia zawodowe. Najświeższe doświadczenie i nabyte umiejętności umieszczone na górze CV ułatwią rekruterowi wyszukiwanie informacji i już w pierwszych zdaniach okaże się, czy masz odpowiednie umiejętności na konkretne stanowisko.

Początkujący programiści, którzy nie mogą pochwalić się doświadczeniem zawodowym, mogą zamienić miejscami sekcje „Doświadczenie” oraz „Edukacja” i zacząć od swojego wykształcenia, a następnie dopisać swoje doświadczenie w branży IT np. ukończone kursy, poboczne zlecenia, wolontariat i staże.

Wykorzystaj 6 sekund rekrutera na Twoją korzyść

Czy wiesz, że wprawny i doświadczony rekruter przeanalizuje Twoje CV w 6 sekund? To właśnie w ciągu tych 6 sekund podejmie decyzję o tym, czy spełniasz odpowiednie wymagania jako kandydat do dalszych etapów rekrutacji. Jak wykorzystać te 6 sekund na własną korzyść? Istnieje kilka skutecznych sposobów.

Określona liczba wypunktowanych obowiązków na stanowisku

Chociaż Twój zakres obowiązków w poprzednich firmach obejmował znacznie więcej niż pięć konkretnych punktów, warto skupić się na najważniejszych zadaniach, które przekonają rekrutera, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Dla rekrutera jest ważne nie to, czym się zajmowałeś, ale w jaki sposób udało Ci się coś zaprojektować lub stworzyć, za pomocą wiedzy, doświadczenia.

Słowa kluczowe w nazwach obowiązków

Czytając ogłoszenie o pracę, zwróć uwagę na wymagania. To właśnie są zwroty kluczowe, których będą szukać rekruterzy w Twoim CV. Możesz je wykorzystać, tworząc własną listę obowiązków, które pełniłeś na konkretnym stanowisku. Dzięki temu przyciągniesz uwagę osób rekrutujących, które szybko znajdą to, czego szukają w CV kandydatów i ułatwisz im pracę.

Wykorzystaj formułę PAR

Czym jest formuła PAR (Problem-Action-Result)? To szybki i skuteczny sposób na opisanie swoich osiągnięć zawodowych, które poświadczą, że rzeczywiście masz wymagane umiejętności, by ubiegać się o konkretne stanowisko. Jak wykorzystać formułę PAR?

• PROBLEM: opisz, z jakim problemem miałeś do czynienia w pracy zawodowej;
• ACTION: opisz jakie działania zastosowałeś, by rozwiązać ten problem lub sytuację;
• RESULT: opisz rezultat Twoich działań – co się zmieniło, jaki był pozytywny skutek i co udało Ci się zrobić.

Używaj czasowników i form osobowych do opisu obowiązków

Dlaczego czasowniki są ważne w opisywaniu obowiązków? Formy odczasownikowe: zaprojektowanie, przeszkolenie, stworzenie, wdrożenie brzmią dość ogólnie i nie wprowadzają konkretów. Zamiast tego możesz napisać: „Zaprojektowałem X aplikacji”, „Opracowałem szkolenie dla juniorów”, „Wdrożyłem metodę X”, „Opracowałem rozwiązanie Y, które przyspieszyło prace nad projektami o 20%”. Dzięki temu przybliżysz rekruterom swoje najlepsze osiągnięcia w dotychczasowej karierze w konkretny i zwięzły sposób.

Nie masz doświadczenia w projektach programistycznych? Zobacz, jak możesz je zdobyć!

Nawet jako osoba, która dopiero zaczyna swoją przygodę z programowaniem, możesz zbudować pierwsze portfolio. Jak to zrobić? Jest kilka opcji do wyboru m.in.:

• wykonaj projekty freelancerskie;
• opublikuj swój kod na Github;
• zainteresuj się społecznością wokół inicjatyw open source i freeware;
• bierz udział w Hackathonach.

Dla większości pracodawców Twoja chęć rozwoju w kierunku programowania jest dużo ważniejsza niż ewentualne wykształcenie kierunkowe, dlatego ważne jest, byś wykorzystał swoje umiejętności w praktyce, angażując się w projekty. Niezależnie od stanowiska, każdy programista powinien w swoim CV zbudować sekcję „Projekty” i pochwalić się swoimi osiągnięciami poza wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Jak stworzyć sekcje w CV programisty

Jak poprawnie zaprojektować sekcję Edukacja?

Jeśli masz ukończone studia informatyczne, podaj rok ich ukończenia i stopień. Możesz też pod spodem dopisać kilka słów o Twoich osiągnięciach w trakcie studiów, o ile rzeczywiście wiązały się z pracą na stanowisku, o które się ubiegasz. Jeśli jesteś początkującym programistą, to jest dobre miejsce, by wpisać w nim ukończone kursy, bootcampy i szkolenia. Jeśli masz ukończone studia wyższe inne niż informatyka, również wpisz je w tej sekcji.

W jaki sposób stworzyć sekcję Umiejętności?

Zacznij od prostego arkusza kalkulacyjnego, w którym wypiszesz swoje najlepsze umiejętności twarde i miękkie. Następnie wróć do ogłoszenia o pracę, na jakie aplikujesz, zobacz jakie frazy kluczowe zawierają opisy wymaganych (i mile widzianych) umiejętności (będą to najczęściej frazy związane z językami programowania, umiejętnością pracy pod presją oraz umiejętnością pracy w zespole) i spróbuj w ten sposób zapisać swoje. W tym miejscu warto przypomnieć, że nie opłaca się ani przeceniać swoich umiejętności, ani ich nie doceniać. Dla pracodawcy liczy się to, jak dobrze opanowałeś konkretną umiejętność i wykorzystasz ją, by usprawnić procesy firmowe lub sfinalizować pracę nad projektem.

Kursy, certyfikaty zawodowe i szkolenia

Jeśli chcesz, możesz umieścić osobną sekcję w CV poświęconą kursom, certyfikatom zawodowym, publikacjom naukowym (o ile takie posiadasz). Tę sekcję szczególnie poleca się juniorom, którzy dopiero zbierają swoje doświadczenie w programowaniu, ale bardziej doświadczeni programiści również mogą w niej wpisać swoje osiągnięcia, szczególnie jeśli publikacja naukowa, czy szkolenie, które prowadzili lub w którym uczestniczyli, wiąże się bezpośrednio z pracą na stanowisku, na które aplikują.

Zainteresowania – nie pomijaj tej sekcji

Masz jakieś zainteresowania, które pomogą powiedzieć coś o Twojej kulturze pracy? Świetnie! Nie pomijaj ich! Ta sekcja jest szczególnie ważna dla osób początkujących, które nie mają dużego doświadczenia zawodowego, ale interesują się programowaniem i innymi rzeczami, które mogą pozytywnie wpłynąć na wizerunek tej osoby w oczach rekrutujących.

Masz portfolio albo linki do projektów pobocznych? Dołącz je do swojego CV w sekcji Doświadczenie. Pamiętaj też o tym, by każdorazowo dostosować sekcje w swoim życiorysie do stanowiska, na jakie aplikujesz.

Interaktywne CV? Zrób z niego kosmiczną zabawę!

Niektórzy doświadczeni i kreatywni programiści wpadają na niesamowite pomysły i projektują swoje CV w formie interaktywnej gry! Jest to coś z mocnym efektem wow, co zrobi na rekruterach ogromne wrażenie, nawet jeśli poproszą Cię także o podesłanie tego dokumentu w tradycyjnej formie. Takie CV od razu pokaże Twoje realne umiejętności programowania oraz coraz mocniej akcentowane w branży IT myślenie out-of-the-box. Jeżeli tylko czujesz się na siłach, zrób z projektowania CV kosmiczną zabawę!

Przykład CV programisty (out-of-the-box): http://www.rleonardi.com/interactive-resume/