Opis stanowiska:
- pełnienie wiodącej roli w projektach (zaangażowanie od fazy koncepcyjnej aż po wydanie programu-ścisła współpraca z Product Owner);
- zarządzanie (oczywiście projektowe) zespołem - realny wpływ na kierunek działu programistycznego;
- bezpośrednia współpraca z zarządem firmy.
Wymagania:
- Min. Rok Doświadczenia w prowadzeniu zespołu i/lub projektu;
- Min. 4 lata doświadczenia w programowaniu C#;
- Znajomość procesu projektowego i produkcyjnego aplikacji;
- Znajomość zasad i praktyk czystego kodu;
- Znajomość technologii: WinForms WPF, ASP .NET. i WEB API;
- Znajomości bazy danych: MS SQL, PostgreSQL;
- Język polski na poziomie minimum C1.
Proponujemy:
- Współpracę długofalową;
- Zatrudnienie w oparciu o B2B lub UoP;
- Płatny urlop na B2B (20 dni);
- Pracę hybrydową: 2 dni z biura, 3 dni zdalnie.
Dodatkowe:
Metodologia:
- Unit tests;
- Agile management: Scrum;
- Issue tracking tool: OpenProject;
- Knowledge repository: Wiki;
- Version control system: SVN;
- Swoboda wyboru narzędzi.
Poszukujemy Team Leadera czteroosobowego zespołu programistów (fullstack .NET) tworzących i utrzymujących aplikacje desktopowe (oprogramowanie komercyjne wykorzystywane przez 30% komorników sądowych w Polsce).
Cykl projektu jest w 100% wewnętrzny, zamawiającym i Product Owner'em jest właściciel firmy, dzięki czemu wejście w nowe projekty nie jest obciążone przystosowywaniem się do nowych standardów. Praca polega na utrzymaniu i poprawie działań w programach oraz tworzeniu nowych produktów. Obecnie zespół jest na etapie ulepszenia standaryzacji pracy projektowej, w związku z czym liczymy na twoje zaangażowanie i pomoc.
Być może zastanawiasz się "dlaczego powinienem aplikować" ?
Jeśli zmęczyła Cię praca w korporacjach, wykonywanie jedynie tasków, bez wpływu na produkt? Pracujemy w małym zespole, o płaskiej strukturze zarządczej, więc możesz liczyć na indywidualne podejście, oraz wpływ na pracę zespołu i produkt końcowy.
Ponadto oferujemy Ci ciekawe projekty na styku IT i PRAWA .
Zespół pracuję w biurze w Zabrzu, jest możliwość pracy hybrydowej, po okresie ustandaryzowania pracy zespołu.
