2016-10-05 17:42

Dla naszego klienta, jednej z największych firm na rynku polskim, szukamy osoby na stanowisko:

Oferta pracy: Oferta pracy IT Konsultant utrzymaniowy / wdrożeniowy SAP PM - Remonty i utrzymanie majątku produkcyjnegoWarszawa

Zakres obowiązków:

  • Wsparcie zespołu projektowego ERP w zakresie SAP PM.
  • Opracowywanie architektury logicznej systemu SAP w ramach realizowanego Projektu ERP.
  • Projektowanie nowych rozwiązań w obszarze SAP PM.
  • Opracowywanie koncepcji integracji systemu SAP z innymi systemami IT
  • Analiza możliwości wprowadzenia zmian w systemie SAP.
  • Uzgadnianie rozwiązań z właścicielami biznesowymi w zakresie zmian funkcjonalności.
  • Udział w przygotowaniu procedur testowych dla wprowadzanych projektów zmian.
  • Prowadzenie dokumentacji środowiska systemu SAP.
  • Współpraca z firmami trzecimi w zakresie wprowadzania zmian.
  • Budowa modelu uprawnień w obszarze biznesowym.
  • Współpraca z innymi administratorami i użytkownikami systemu w ramach służb wsparcia eksploatacji.

Od kandydata oczekujemy:

  • Bardzo dobra znajomość modułu PM systemu SAP.
  • Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w zakresie ww. modułu systemu SAP.
  • Przeprowadzenie minimum 1 wdrożenia w zakresie zaprojektowania, konfiguracji, uruchomienia ww. modułu.
  • Wyższe wykształcenie.
  • Umiejętność pracy w zespole.
  • Mile widziane podstawy programowania ABAP.
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej .
  • Wysoka efektywność w realizacji powierzonych zadań.
  • Zaangażowanie, samodzielność.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym korzystanie z dokumentacji.

Oferujemy:

  • Udział w unikatowym projekcie wdrożenia systemu SAP.
  • Pracę w młodym i dynamicznym zespole.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie.
  • Prywatną opiekę medyczną.
  • Wsparcie rozwoju zawodowego i możliwość uczestnictwa w szkoleniach.
Aplikuj na to stanowisko
Wyślij CV

Polecane oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Słownik rekrutacji (część I)
Jak to się robi w Google? Sekret rekrutacyjny amerykańskiego giganta
Jak zniechęcić kandydata do projektu rekrutacyjnego?
Koszty niewłaściwych decyzji rekrutacyjnych. Jak ich unikać?
Pięć znaków świadczących o tym, że jesteś złym menadżerem
Zobacz podobne oferty pracy