2016-11-22 19:52

Dla naszego Klienta, wiodącej i bardzo znanej firmy consultingowej, poszukujemy obecnie osoby na stanowisko:

Oferta pracy: Praca programista Młodszy Programista JavaWarszawa

Opis stanowiska:

  • praca w międzynarodowym zespole przy rozwiązaniach dostarczanych Klientom z całej Europy
  • praca w zespole SCRUM
  • przyczynianie się do sukcesu projektów poprzez wykonywanie zadań związanych z rozwojem
  • raportowanie wyników do lidera zespołu
  • wsparcie przy procesie analizy oraz projektowania
  • dbanie o najwyższą jakość kodu oraz dokumentację techniczną
  • tworzenie testów jednostkowych

Wymagania:

  • minimum rok doświadczenia komercyjnego w rozwoju i integracji Web Services opartych na aplikacji bazującej na JEE i dużych relacyjnych bazach danych (Oracle / SQL Server)
  • znajomość Hibernate oraz Spring
  • znajomość Websphare, Weblogic lub podobnych rozwiązań
  • znajomość paradygmatów OOP, wzorców projektowych oraz innych praktyk developerskich
  • gotowość do sporadycznych, krótkoterminowych wyjazdów służbowych (zawsze z powrotami na weekendy opłacanymi przez firmę)
  • doświadczenie w pracy w metodologii SCRUM
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie jak i piśmie)
  • chęć oraz umiejętność pracy w zespole

Proponujemy:

  • stabilne zatrudnienie przy atrakcyjnym wynagrodzeniu
  • współpraca z doświadczonymi inżynierami od których można się wiele nauczyć (pracownicy na stanowiskach eksperckich mają zwykle 15+ lat doświadczenia)
  • projekty rozwojowe dla bardzo znanej marki
  • elastyczne formy zatrudnienia
  • pracę w nowoczesnym biurowcu w dogodnej lokalizacji (centrum miasta)
  • pakiet szkoleń wraz z certyfikacją
  • realne szanse na awans
  • laptop + dodatkowy monitor
  • kursy języka angielskiego
  • pakiet medyczny oraz sportowy
  • imprezy integracyjne

Mile widziane:

  • doświadczenie w pracy w branży finansowej lub ubezpieczeniowej
Aplikuj na to stanowisko
Wyślij CV

Polecane oferty pracy:

Polecane wpisy na blogu:

Pięć rzeczy o których musisz wiedzieć przed podjęciem pracy w HR
Kilka rzeczy, których wykonywanie nie przynosi sukcesów dla rekrutera
Zrozumieć kobietę czyli jak przyciągnąć i zatrzymać w firmie specjalistki IT
CV jak pistolet – jak nie strzelić sobie z niego w kolano?
Ogłoszenie o pracę w polityce employer branding (część II)
Zobacz podobne oferty pracy