Ta oferta pracy jest już nieaktualna.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zadania:
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych;
- Proaktywne docieranie do kandydatów pasywnych (headhunting);
- Umawianie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych wraz z liderami zespołów;
- Dbanie o proces onboardingu i offboardingu;
- Dbanie o rozwój Pracowników - identyfikację potrzeb szkoleniowych i coachingowych w organizacji;
- Organizacja wydarzeń i eventów dla firmy;
- Wsparcie przy organizacji delegacji pracowniczych;
- Współpraca z działem kadr, księgowości oraz operacyjnym;
- Szukanie i wdrażanie innowacji oraz usprawnień w codziennej pracy.
Oczekiwania:
- Minimum rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku;
- Bardzo dobrej znajomości branży HR oraz panujących trendów;
- Wysoko rozwiniętej empatii i autentycznej chęci pomocy innym;
- Doświadczenia w rekrutacjach związanych z marketingiem, e-commerce;
- Dobrej organizacji pracy, samodzielności, inicjatywy.
Firma oferuje:
- Aktywny udział w rozwoju marki, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w szybko rosnącej branży;
- Dostęp do najwyższej klasy treści i narzędzi rozwojowych, gdyż bardzo mocno stawiamy na rozwój osobisty;
- Samodzielność pracy, możliwość realizowania własnych pomysłów;
- Elastyczne godziny pracy;
- Atrakcyjny system premiowy oparty na wynikach;
- Benefity pozapłacowe np. ubezpieczenie prywatne i grupowe, darmowe olejki, zloty firmowe organizowane co 2-3 miesiące;
- Pracę zdalną lub hybrydową w biurze;
- Zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę lub B2B.
