Realizowane zadania:
Jako Rekruter 360, będziesz kluczowym elementem naszego zespołu, odpowiadając za pełny cykl rekrutacyjny od A do Z. Twoje główne obowiązki będą obejmować:
- Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych: Tworzenie i utrzymywanie relacji z nowymi oraz istniejącymi klientami, aby zapewnić stały dostęp do interesujących projektów.
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych: Od momentu podpisania umowy z Klientem, będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacyjny, w tym zrozumienie i zebranie wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta.
- Współpraca z Hiring Managerem: Stała komunikacja z Hiring Managerem lub innymi odpowiedzialnymi osobami po stronie Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
- Research rynku i selekcja kandydatów
- Zarządzanie oczekiwaniami: Zarządzanie oczekiwaniami zarówno Klienta, jak i Kandydata, aby osiągnąć optymalne rezultaty.
- Wsparcie kandydata: Towarzyszenie kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując wsparcie i doradztwo, a także pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy.
- Pozyskiwanie nowych projektów: Identyfikacja i pozyskiwanie nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
- Osiąganie celów: Głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych.
Wymagania:
- Minimum 2 lat doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, udokumentowane sukcesami.
- Umiejętność priorytetyzacji i nastawienie na osiąganie celów.
- Doświadczenia w aktywnej sprzedaży
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności.
- Znajomość języka polskiego na poziomie C1 lub wyższym.
- Gotowość do nauki oraz dzielenia się swoim doświadczeniem.
Proponujemy:
- Atrakcyjne wynagrodzenie na zasadach B2B, oraz bardzo wysokie prowizje.
- Niezbędne narzędzia do pracy, takie jak ATS, płatny LinkedIn, sprzęt itp.
- Praca w świetnym, zgranym zespole.
