Zakres obowiązków:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT, TSL, sprzedaży oraz finansów.
- Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych metod sourcingowych (direct search, X-ray, networking).
- Praca w oparciu o dedykowane narzędzia (m.in. dedykowany ATS, LinkedIn RPS).
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami oraz doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnych.
- Dbanie o prawidłowy przepływ informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- Dbanie o candidate experience na całym etapie procesu rekrutacji.
- Współpraca z zespołem rekruterów i Key Account Managerami przy realizacji projektów.
Oczekiwania:
- Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Doświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych.
- Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole.
- Odpowiedzialność za realizowane projekty i dbałość o jakość rekrutacji.
- Terminowość, zaangażowanie oraz nastawienie na osiąganie celów.
- Proaktywność i umiejętność znajdowania nowych rozwiązań (podejście "can-do').
- Kreatywne myślenie i elastyczność w działaniu.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2
Proponujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (6000 - 8000) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
- Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
- Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
- Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
- Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
- Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).
- Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
- Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!
