Ta oferta pracy jest już nieaktualna.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zadania:
- Wdrażanie, wsparcie i ciągłe doskonalenie istniejących modułów systemu SAP SuccessFactors oraz przyszłych modułów
- Rozwiązywanie problemów, administrowanie systemem, migracja danych, konfiguracja i wiele innych zadań związanych z projektem i wsparciem systemu
- Ścisła współpraca z naszym zewnętrznym partnerem implementacyjnym oraz zespołami w Danii/Polsce/USA
- Codzienne wyzwania w dziedzinie HR IT na różnych poziomach, od wsparcia 1. do 3. poziomu (na różnych poziomach umiejętności), implementacji (np. migracja danych, testowanie, integracja) po doradztwo w zakresie rozwiązań i zarządzanie projektem
- Możliwość uczestnictwa w planowanych działaniach, takich jak wdrażanie rozwiązań rekrutacyjnych i oceny wyników dla tysięcy użytkowników w wielu krajach, dalszy rozwój istniejących modułów, w tym Employee Central, dostosowywanie integracji w kilku krajach, budowa nowego rozszerzenia w celu wsparcia szkoleń związanych z przestrzeganiem zasad oraz oczywiście zapewnienie wsparcia najwyższej klasy dla ponad 100 użytkowników HR na całym świecie
Wymagania:
- Minimum 1 rok doświadczenia w konfiguracji i obsłudze SAP SuccessFactors
- Płynna znajomość języka angielskiego
- Umiejętność rozwiązywania problemów i analityczne myślenie
- Nastawienie na obsługę klienta i chęć pracy w zespole
Oferujemy:
- Świadczenia socjalne (prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie, karta sportowa, zniżki na bilety do kina itp.)
- Możliwość nauki i doskonalenia języka angielskiego w międzynarodowym środowisku
- Możliwość zdobycia wiedzy eksperckiej w dynamicznie rozwijającej się technologii
- Skandynawską kulturę
Mile widziane:
- Zrozumienie procesów HR (mile widziane, ale nie jest wymagane)
