Jak zatrudnić programistę

samemu nie będąc osobą techniczną?

Rekrutacja specjalistów IT – a w szczególności programisty nie jest wcale łatwą rzeczą. I nie chodzi tu tylko o Warszawę (bo tu podaż pracowników IT jest bodajże najwyższa w całej Polsce przy okazji najwyższego na nich zapotrzebowania) ale jest to bolączka dotykająca firmy zatrudniające informatyków we wszystkich regionach naszego kraju.

Programista jest dość specyficznym rodzajem pracownika IT. W większości przypadków nie wymagamy od nich zbyt mocno rozwiniętych umiejętności komunikacji, interakcji i z innymi pracownikami. Programiści muszą za to nie tylko dobrze znać dany język programowania (lub języki) ogólnie – najczęściej muszą wykazać się też znajomością frameworków i/lub wzorców projektowych specyficznych dla danego języka. Właśnie dlatego rozmowa „zwykłego” pracownika HR z programistą wnosi niewiele do procesu rekrutacji (poza poznaniem wymagań finansowych i dostępnością kandydata).

Aby dobrze zrekrutować programistę, najlepiej posiadać wiedzę techniczną – taką samą, jaką wymagamy od niego. Nie jest to oczywiście możliwe – z reguły nie uda nam się poznać nawet jednego języka programowania na poziomie wymaganym od pracowników IT. Działy HR i Rekrutacji zajmują się po prostu czym innym. Zresztą gdyby rekruterzy potrafili tak dobrze programować, zapewne sami by się przekwalifikowali.

Próba rekrutacji programisty przez osobę nie mającą pojęcia o programowaniu, może mieć katastrofalne skutki dla wizerunku firmy na rynku pracy, co może skutkować jeszcze większymi problemami w rekrutacji informatyków w przyszłości. Dlatego pozostają nam trzy wyjścia:

  • Dołączyć do procesu rekrutacji jednego z już zatrudnionych programistów – co może być trudne (jeżeli szukamy kolejnych, znaczy że już zatrudnieni i tak mają więcej pracy niż są w stanie wykonać).
  • Zdać się na dostępne w internecie testy wiedzy – ryzykowne z bardzo prostego powodu: są to najczęściej testy ogólne, nieprzystosowane do specyfiki naszego przedsiębiorstwa, nie mogące sprawdzić umiejętności analitycznych ani zwykłego sposobu myślenia kandydatów.
  • Wynająć do tego zadania firmę zewnętrzną – ale nie pierwszą lepszą agencję rekrutacyjną, tylko profesjonalistów wyspecjalizowanych w danego typu rekrutacjach. Doświadczony konsultant, po zebraniu odpowiednich informacji od członków zespołu lub bezpośredniego przełożonego, sam zdecyduje o rodzaju testów jakie należy przeprowadzić z kandydatami, sprawdzi ich wiedzę zarówno specjalistyczną jak i ogólną, komunikatywność, znajomość j. obcych (jeżeli wymagana) oraz pozna wymagana finansowe i dostępność kandydatów, po czym dostarczy te wszystkie informacje w formie czytelnego raportu, zrozumiałego również dla nie-informatyków. Nie zapominajmy też o narzędziach dostępnych dla firmy specjalizującej się w rekrutacjach IT a niedostępnych dla wewnętrznych działów HR – takich jak już istniejąca baza danych kandydatów, wieloletnie doświadczenie w ocenie pracowników IT, możliwość przeprowadzenia tzw. direct search, itp. Wyspecjalizowana w rekrutacji IT agencja doradztwa personalnego przeprowadzi taką rekrutację z reguły szybciej (a po podliczeniu wszystkich kosztów i ryzyk także taniej) niż dział wewnętrzny.

Parafrazując tekst popularny w memach internetowych - „Jeżeli uważasz, że profesjonalna rekrutacja jest za droga, poczekaj, aż zrobisz to po amatorsku”... Efekty mogą być katastrofalne zarówno dla projektu, jak i dla wizerunku firmy wśród pracowników.

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej

Przeprowadziliśmy setki procesów rekrutacyjnych na role:

  • projektant programista
  • programista Java
  • programista JavaScript
  • programista ASP.NET
  • programista .NET
  • programista C
  • programista C++
  • programista C#
  • programista PHP
  • programista ABAP
  • programista Frontend
  • programista Backend
  • programista Scala
  • programista X++
  • programista dalvik / Android
  • programista X-code / iOS
  • specjalista SAP
  • specjalista MS Dynamics AX (dawnej Axapta)
  • specjalista Systemów ERP
  • specjalista Systemów CRM
  • konsultant SAP
  • konsultant systemów ERP
  • konsultant systemów CRM
  • analityk systemowy
  • analityk funkcjonalny
  • analityk biznesowy
  • administrator Windows
  • administrator Linux
  • administrator Unix
  • administrator aplikacji
  • administrator biznesowy
  • manager zarządzania projektami
  • manager zarządzania zespołem
  • Team Leader
  • Scrum Master
  • architekt soa
  • architekt integracji
  • architekt webapps
  • architekt aplikacji
  • architekt systemowy
  • architekt biznesowy