Testy na inteligencję w prociesie rekrutacji

moc IQ

Testy na inteligencję (tak jak i inne formy "sprawdzania" co sobą reprezentuje kandydat) od dawna zadomowiły się wśród narzędzi stosowanych przez rekruterów (zarówno w lepszych agencjach rekrutacyjnych jak i wśród "bardziej świadomych", rekruterów wewnętrznych). Razem z testami psychologicznymi i AC/DC tworzą "trójcę" pozwalającą na jak najtrafniejszą ocenę potencjału rozwojowego kandydata. Są wspaniałym uzupełnieniem interview z młodszymi, nie posiadającymi zbyt dużego doświadczenia kandydatami, mogą również pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydatów z większym doświadczeniem zawodowym co do których mamy ciągle pewne wątpliwości.

Kłopot polega na tym, że jak wszystkie narzędzia, także testy na inteligencję powinny być stosowane świadomie, najlepiej w połączeniu innymi sposobami oceny kandydatów. Każdy z pracodawców chciałby zatrudniać osoby "inteligentne". Pytanie jaką inteligencję mają pracodawcy na myśli i jak chcą ją mierzyć? Na różnych stanowiskach wymagane są inne konkretne cechy osobowości i umiejętności.

Inteligencja - rozumiana jako sprawność umysłowa ma wiele odcieni znaczeniowych i co za tym idzie, wiele różnych definicji. Jeszcze pod koniec XX wieku inteligencję sprowadzano tylko do czynności intelektualnych. Obecnie wyróżnia się inteligencję kognitywną, werbalną, emocjonalną, społeczną czy też twórczą. Jak widać dobór odpowiednich testów ma kardynalne znaczenie dla wyników jakich oczekujemy. Od programistów raczej nie wymagamy szeroko rozwiniętej inteligencji emocjonalnej - z drugiej strony osoby zajmujące się "miękkim" HR'em bez niej raczej nie mają zbyt dużych szans na zawrotną karierę...

W rekrutacjach IT testy na inteligencje najczęściej przyjmują formę zagadek logicznych gdzie tak naprawdę nie trzeba zbyt wiele liczyć, np.:

  • „Na stole stoi szeregiem sześć szklanek. Trzy pierwsze są pełne, trzy pozostałe - puste. Jak poruszając tylko jedną szklankę - spowodować, żeby pełne i puste stały na przemian?”

Chociaż zdarzają się też takie, gdzie bez kawałka kartki i długopisu raczej się nie obejdzie:

  • „Dziadek i babcia mają razem 154 lata. Ile lat ma dziadek, a ile babcia wiedząc, że babcia ma teraz dwa razy tyle lat ile dziadek miał wtedy, kiedy babcia miała tyle ile dziadek ma teraz?”

Czy należy ćwiczyć przez rozwiązywanie przykładowych, ogólnodostępnych testów na inteligencję? Zdecydowanie to nie zaszkodzi.

Oczywiście takie testy nie są wymagane na wszystkich rozmowach rekrutacyjnych (bądźmy szczerzy, większości rekruterów po prostu nie chce się poświęcić sporej jakby nie było ilości czasu na przygotowanie odpowiednich testów), poza tym, ze względu na mnogość możliwych pytań, szanse na trafienie konkretnego zestawu, który już „przerobiliśmy” nie są zbyt duże. Ale te drobne wady nie powinny nam przesłonić istotnych zalet takich ćwiczeń!

Po pierwsze, zagadki logiczne rozwijają naszą inteligencję i są najprostszą i najtańszą metodą na podnoszenie naszych kwalifikacji – pomagają nam się nauczyć uczyć, odganiają nudę wypełniając wolny czas, wreszcie są przydatne niezależnie od tego jakie stanowisko zajmujemy, bądź będziemy zajmować w przyszłości.

Po drugie, jak łatwo się przekonać, im więcej testów rozwiążemy, tym łatwiej przychodzi nam rozwiązywanie kolejnych a przecież nigdy nie wiadomo kiedy przyjdzie nam się z nimi zetknąć.

Reasumując – rozwiązywanie testów na inteligencję czy zagadek logicznych może tylko pomóc – dlatego nie bójmy się „główkować”.

Szukasz pracownika IT?

Dostarczymy Ci najlepszych specjalistów z branży IT. Wyślij zapytanie

Wyrażam zgodę TeamQuest Sp. z o.o. na przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych TeamQuest, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego lub środkami elektronicznymi.
Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest TeamQuest Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (00-814), ul. Miedziana 3a/21, zwana dalej „Administratorem".
Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: office@teamquest.pl.
W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane? Dowiedz się więcej

Przeprowadziliśmy setki procesów rekrutacyjnych na role:

  • projektant programista
  • programista Java
  • programista JavaScript
  • programista ASP.NET
  • programista .NET
  • programista C
  • programista C++
  • programista C#
  • programista PHP
  • programista ABAP
  • programista Frontend
  • programista Backend
  • programista Scala
  • programista X++
  • programista dalvik / Android
  • programista X-code / iOS
  • specjalista SAP
  • specjalista MS Dynamics AX (dawnej Axapta)
  • specjalista Systemów ERP
  • specjalista Systemów CRM
  • konsultant SAP
  • konsultant systemów ERP
  • konsultant systemów CRM
  • analityk systemowy
  • analityk funkcjonalny
  • analityk biznesowy
  • administrator Windows
  • administrator Linux
  • administrator Unix
  • administrator aplikacji
  • administrator biznesowy
  • manager zarządzania projektami
  • manager zarządzania zespołem
  • Team Leader
  • Scrum Master
  • architekt soa
  • architekt integracji
  • architekt webapps
  • architekt aplikacji
  • architekt systemowy
  • architekt biznesowy