Naszym Klientem jest firma Travactory sp. z o.o., która jest działem badań i rozwoju tix.nl, wiodącej i największej wyszukiwarki ofert lotów na rynku holenderskim. Obecnie firma rozszerza swoją działalność na nowe rynki, w tym Włochy, Hiszpanię, Belgię, Niemcy, Anglię, Polskę i Holandię. Siedziba znajduje się w Gdańsku. Travactory, jest 30-osobową firmą łączącą energię i zwinność start-upu z wiedzą i doświadczeniem dojrzałej organizacji. Od 2010 roku firma pomaga użytkownikom realizować marzenia o podróżach, umożliwiając wybór najkorzystniejszych połączeń lotniczych. Głównym produktem firmy jest wyszukiwarka lotów, która jest rozwijana wraz z kompatybilnymi i uzupełniającymi usługami, takimi jak rezerwacje hoteli, wynajem samochodów i przewodniki turystyczne, aby spełniać potrzeby klientów.

W związku ze zmianą koncepcji wytwarzania oprogramowania konieczne było powiększenie zespołu o osobę z szeroką i głęboką, przekrojową wiedzą techniczną, która obejmowałaby nie tylko znajomość dotychczas wykorzystywanych języków i narzędzi, ale również mogłaby wyznaczać nowe kierunki rozwoju.

Ponadto planowana była migracja oprogramowania z własnych serwerów do rozwiązania chmurowego. Poszukiwano więc doświadczonego IT Architekta, który wyznaczyłby sposób realizacji tego zadania.

W procesie rekrutacji postawiliśmy na pogłębiony research w naszej bazie kandydatów (ok. 60 tysięcy aktywnie szukających pracy osób) wsparte poszukiwaniami na portalu LinkedIn oraz poszukiwanie poprzez rekomendacje.

Pierwszym wskaźnikiem, który pokazał, że idziemy w dobrą stronę była rekomendacja Kandydata, który bardzo dobrze wpisywał się w wymagania Klienta, lecz okazało się, że był wcześniej polecony przez inną agencję. Choć nie zdecydował się on przyjąć oferty, dla naszego zespołu rekrutacyjnego był to wyraźny sygnał, ze zmierzamy w dobrą stronę.

Kluczowa w tym momencie okazała się szeroka znajomość rynku. Kandydata, którego ostatecznie zatrudniono, znaleźliśmy w firmie, która przechodziła w tamtym czasie kłopoty i choć pracownicy nie mieli statusu #OpenToWork, to skłonni byli do rozmów o zmianie pracy.

W trakcie współpracy kilkukrotnie doprecyzowaliśmy wymagania i budżet do potrzeb Klienta.

Dzięki zatrudnieniu Kandydata udało się dokonać migracji z rozwiązania on-permise do rozwiązania chmurowego oraz wielokrotnie potrafił wskazać nieoczywiste kierunku rozwoju oprogramowania. Choć na tym poziomie nie ma osób, które wpasowują się idealnie w 100 wymagania, zatrudniony Kandydat pomógł z rozwiązaniem bieżących wyzwań i wyznaczenie nowych kierunków rozwoju oprogramowania.

Dzięki współpracy z TeamQuest udało się znaleźć odpowiednią osobę na kluczowe stanowisko w kontekście rozwoju produktu IT.