Ta oferta pracy jest już nieaktualna.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zadania:
- Wdrażanie polityk, procesów i procedur HR,
- Zarządzanie procesami HR (tj. onboarding, offboarding, zarządzanie benefitami, ścieżkami rozwojowymi),
- Nawiązywanie i utrzymywanie efektywnych relacji pracowniczych (wewnętrzny EB),
- Współpraca z działami: administracyjnym, delivery, finansowym i rekrutacji.
Oczekiwania:
- Min. 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
- Dobrej znajomości zagadnień HR, ogólna znajomość przepisów prawa pracy,
- Tytułu magistra zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnych studiów menedżerskich,
- Znajomości języka angielskiego - poziom zaawansowany (B2/C1),
- Doświadczenia w pracy w branży IT.
Oferujemy:
- Umowę o pracę / B2B,
- Hybrydowy model pracy,
- Ubezpieczenie zdrowotne, kartę Multisport,
- Pracę w firmie o międzynarodowym charakterze.
