Ta oferta pracy jest już nieaktualna.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zapraszamy do wysłania życiorysu - skontaktujemy się w przypadku wznowienia projektu lub podobnej oferty.
Zakres obowiązków:
- Tworzenie i zarządzanie Employee Lifecycle (m.in. onboarding, zarządzanie talentami, zaangażowanie pracowników, ścieżki kariery i inne)
- Poszukiwanie i wdrażanie najlepszych praktyk w zarządzaniu ludźmi
- Wspieranie menedżerów w budowaniu wysokowydajnych zespołów
- Dbanie o kulturę organizacyjną, zaufanie i szacunek pomiędzy pracownikami
- Poszukiwanie nowych sposobów na uczynienie naszej firmy lepszym miejscem pracy - a co za tym idzie rozwijanie Twojego zestawu narzędzi HR.
- Jasne zdefiniowanie i pielęgnowanie naszego EVP oraz stworzenie strategii EB w celu przyciągania talentów
- Zarządzanie różnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi projektami i kampaniami EB mającymi na celu promowanie firmy
- Zapewnienie efektywnego przepływu dokumentów w ramach procesów onboardingu, podpisywania umów, urlopów, aktualizacji danych pracowniczych itp
Wymagania:
- min. 3 lata doświadczenia w IT HR
- Doświadczenie w tworzeniu i implementacji działań Employer Branding
- Znajomość języka angielskiego min B2
- Umiejętności komunikacyjne
Firma oferuje:
- Elastyczne godziny pracy
- Spotkania i imprezy integracyjne
- Świeże owoce
- Pokój gier
- Szkolenia wewnętrzne
- Piątkowe grille - własna przestrzeń do grillowania :)
- Płatny urlop
- Nowoczesne biuro zlokalizowane na warszawskich Siekierkach